Руководителю
![]() |
22:51 / 04.02.2019
5 советов для молодого начальника
Поговорим об общих ошибках, которые совершают именно молодые руководители, и о том, как эти ошибки не совершать |
![]() |
20:49 / 21.12.2018
Сколько зарабатывали россияне в 2018 году
Cамые высокие зарплаты получают сотрудники, занятые в области производства товаров народного потребления, финансово-инвестиционной отрасли и ИТ-индустрии |
![]() |
03:53 / 06.12.2018
Как выявить ключевые компетенции кандидата во время собеседования
Опытные HR-менеджеры способны выявить ключевые компетенции кандидата еще на этапе его интервьюирования |
![]() |
13:36 / 23.11.2018
Российские соискатели стали чаще рассматривать проектную занятость
Соискатели больше не боятся временных проектов, а видят в них возможность получить важный опыт работы и хорошую строчку для резюме |
![]() |
10:12 / 23.11.2018
Ассессмент: «на все готов» или «будь, что будет»?
Ассессмент представляет собой комплекс взаимодополняющих методов, которые позволяют выявить качества руководителей... |
![]() |
14:43 / 12.10.2018
Зачем современному руководителю нравственность?
Очевидно, что из всех требований к руководителю совсем исчезли такие понятия как «этика», «мораль», «нравственность». Это произошло по нескольким причинам... |
![]() |
11:12 / 10.09.2018
Как мотивировать команду на продажи: 5 принципов успеха
Мотивация — одна из ключевых функций управления продажами. При этом не стоит забывать и другую важную мысль: мотивированными людьми нет необходимости управлять |
![]() |
12:50 / 28.08.2018
Не надейтесь вовремя нарядить труп в страховочный трос. 13 рецептов эффективной охраны труда
Бизнес-тренер Денис Нежданов рассказал, как он решал проблему повышения безопасности труда в одной энергетической компании |
![]() |
16:16 / 02.08.2018
Сиеста по-русски: 57% соотечественников периодически засыпают на работе
Ученые считают, что десятиминутный дневной сон можно приравнять к тридцатиминутному ночному |
![]() |
20:17 / 24.07.2018
7 уровней вовлеченности персонала
Как мотивировать лояльность и нацеленность на результат с учетом отношения разных групп сотрудников к своей компании и работе |