Руководителю

Компетенции и роль HR-менеджера

По мнению руководителей западных компаний, HR-менеджеру отводится, как правило, три основных роли: администратор, внутренний консультант и бизнес-партнер  

^

Харизматичный лидер или выверенная бизнес-система. Что эффективнее?

Харизма лидера VS четкий бизнес-план. Способен ли «лидер-шаман» быть эффективнее продуманной бизнес-стратегии   

^

Семь «смертных грехов» руководителя, или что управленцы часто не видят в зеркале

Предлагаю посмотреть на деятельность руководителей и топ-менеджеров через призму библейских заповедей  

^

Как улучшить мотивацию сотрудников? 8 практических советов

Мотивация и вовлеченность сотрудников — два важных показателя, за которыми необходимо следить любому работодателю  

^

10 российских HR-блогов, на которые стоит подписаться

Если вы хотите развиваться и совершенствоваться, важны новые знания. В этом помогает опыт коллег, которым они охотно делятся в блогах  

^

24 российских HR-сервиса: от помощи в рекрутинге до искусственного интеллекта

Для эффективной работы современному HR-специалисту мало пользоваться общеизвестными инструментами  

^

Формальное и неформальное лидерство: конфликт реального и номинального

Уверена, что готовыми лидерами все же не рождаются, но рождаются с определенными качествами, необходимыми для того, чтобы стать лидером...  

^

Социальный рекрутинг: как соцсети помогают подбирать правильных кандидатов?

Соцсети помогают HR, позволяя не только искать сотрудников, но и знакомиться с ними ближе еще до собеседования  

^

В порядке ли ориентация ваших сотрудников

Ключ к успеху компании — предоставление сотрудникам ясных актуальных ориентиров, в частности, информирование о желаемом результате  

^

Как провалить найм персонала: 9 вредных советов по рекрутингу команды от Дениса Нежданова

Кто сказал, что настало время слушать кандидатов!? Полная ерунда! Работодатель — вот главный хозяин рынка труда!  

^