Руководителю

7 уровней вовлеченности персонала

Как мотивировать лояльность и нацеленность на результат с учетом отношения разных групп сотрудников к своей компании и работе  

^

Самые распространенные ошибки при проведении интервью

При проведении интервью мы можем использовать самые разнообразные инструменты для оценки успешности опыта кандидата и выявления его мотивации  

^

Ответственность — пустое слово?

К сожалению, очень часто мы жонглируем красочными словами «ответственность» и «безответственность», не понимая всей глубины ситуаций, в которых они проявляются  

^

Драчуны, срочники, наемники и спецназ

Чрезмерный акцент на управление по задачам сделает из ваших сотрудников срочников, озабоченных лишь «отбыванием своего времени» на рабочем месте  

^

Компетенции и роль HR-менеджера

По мнению руководителей западных компаний, HR-менеджеру отводится, как правило, три основных роли: администратор, внутренний консультант и бизнес-партнер  

^

Харизматичный лидер или выверенная бизнес-система. Что эффективнее?

Харизма лидера VS четкий бизнес-план. Способен ли «лидер-шаман» быть эффективнее продуманной бизнес-стратегии   

^

Семь «смертных грехов» руководителя, или что управленцы часто не видят в зеркале

Предлагаю посмотреть на деятельность руководителей и топ-менеджеров через призму библейских заповедей  

^

Как улучшить мотивацию сотрудников? 8 практических советов

Мотивация и вовлеченность сотрудников — два важных показателя, за которыми необходимо следить любому работодателю  

^

10 российских HR-блогов, на которые стоит подписаться

Если вы хотите развиваться и совершенствоваться, важны новые знания. В этом помогает опыт коллег, которым они охотно делятся в блогах  

^

24 российских HR-сервиса: от помощи в рекрутинге до искусственного интеллекта

Для эффективной работы современному HR-специалисту мало пользоваться общеизвестными инструментами  

^