О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 63.7705
EUR ЦБ 72.5900
 
Погода:
-4
°C
облачно
 
Пробки:
1 
На дорогах свободно
16:53 / 25.06.2014

Детектор лжи. 1:0 в пользу работодателя

В последнее время в России все чаще применяют на собеседованиях полиграфы, или каких еще называют – детекторы лжи. С чем это связано? Обязан ли соискатель проходить такую процедуру?

A A A
Детектор лжи. 1:0 в пользу работодателя

Ни для кого не секрет, что я являюсь генеральным директором кадрового агентства Tom Hunt. Наша компания предоставляет своим клиентам консалтинговые услуги, в том числе и продвижение карьеры топ-менеджеров, то есть мы способствуем трудоустройству высококвалифицированных специалистов на руководящие должности.

Буквально несколько недель назад сотрудники Tom Hunt назначили одному из таких специалистов встречу с потенциальным работодателем из Москвы. Когда наш кандидат прибыл на собеседование, ему предложили пройти детектор лжи. Не буду вдаваться в подробности, скажу лишь то, что в итоге, он отказался работать в этой компании.

В последнее время в России все чаще применяют на собеседованиях полиграфы, или каких еще называют — детекторы лжи. С чем это связано? Обязан ли соискатель проходить такую процедуру? Предлагаю подискутировать на эту тему.

Игра в одни ворота

Во времена шаблонных интервью и «наученных» кандидатов, некоторые работодатели, не стесняясь, прибегают к детектору лжи. Особенно это характерно для крупных компаний, которые не испытывают дефицита в желающих устроиться к ним на работу. С помощью полиграфа компании проверяют соискателей на криминальное прошлое и наличие долгов, пытаются узнать, что претендентка на руководящую позицию не беременна и не планирует сразу после испытательного срока уйти в декрет.

Как бы то ни было, проверка кандидата на должность приносит пользу только работодателю. Он узнает все, что его интересует. В то время как сам кандидат может лишь полагаться на честность эйчара, на то, что компания не ведет серую бухгалтерию, или не проворачивает незаконные махинации.

Надежность результатов

Вопреки всеобщему стереотипу, результаты опроса на детекторе лжи не являются100%-но верными. Все зависит от компетентности оператора полиграфа. Так, например, если проверка длится менее 2,5 часов — скорее всего оператор не профессионален. Кстати, проверка проводится только после подписания письменного согласия двумя сторонами.

Отказ от использования полиграфа

В то время как все больше компаний переходят на систему проверки кандидатов на детекторе лжи, «Евросеть», некогда активная практиковавшая подобные проверки своих соискателей, сейчас полностью отказалась от полиграфа. Объясняют они это тем, что нашли новые методики, более современные и эффективные, которые позволяют отказаться от детектора лжи. Сейчас соответствие кандидата и должности определяется на собеседовании с помощьютестов и анкетирования.

Как бы Вы отнеслись к работодателю, который решил проверить Вас на детекторе лжи?

Владимир Якуба, эксперт Brainity

Количество просмотров:

Оценка материала:
Все материалы

A A A

Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью




Материалы по теме:
	Новости
		
					
	Статьи
		
										
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Аудитория
Спикеры мероприятия
Евгений Феклистов, группа Конец фильма
Гости мероприятия
Антошкина Екатерина
_MG_4034
01.02.2011 015
Гости
 
Rambler's Top100