О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 75.7600
EUR ЦБ 89.9347
 
Погода:
+2
°C
облачно
 
Пробки:
0 
На дорогах свободно
13:13 / 17.05.2012

Если сотрудник - вор

Не редкостью являются мелкие хищения по месту работы. Как трудовое законодательство регулирует эти случаи

A A A
Если сотрудник - вор

Работодатель, стремясь оградить себя от подобного, тем или иным образом реагирует.

Такой реакцией может служить расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статьей 81 ТК РФ определены случаи, когда трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, в том числе и за нарушения трудовой дисциплины.

Пунктом 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ установлено, что за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей может быть расторгнут трудовой договор. 

В частности, подпунктом г) за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Участвуя в рассмотрении дел, связанных с хищениями по месту работы, сталкивался с различными ситуациями:


Незнание требований трудового законодательства.
Неправильное понимание законодательства.
Знание трудового законодательства, но его полное игнорирование.

Рассмотрим наиболее часто встречающиеся ошибки, допускаемые, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя за совершение мелкого хищения по месту работы. 

Подпунктом г), пункта 6, части первой статьи 81 ТК РФ установлено:
«Cовершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Из данного положения усматривается, что хищение по месту работы будет являться установленным только вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. 

То есть, когда работодатель установил, что работник совершил хищение, он должен передать его на рассмотрение органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. 

Попросту говоря, он должен или вызвать полицию (когда злоумышленник пойман с поличным) или передать им все доказательства, свидетельствующие о совершении хищения. Полиция в соответствии с полномочиями, представленными ей Законом, проведет проверку и направит дело для наложения административного взыскания. И только после наложения административного взыскания и вступления его в законную силу у работодателя возникает право на досрочное расторжение договора. 

Пленум Верховного суда РФ разъяснил в пункте 44 своего постановления от 17.03.04 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в редакции Постановления Пленума Верховного суда от 28.09.2010 года № 22: «При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту „г“ пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.
Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях». 

Вот те условия, выполнение которых работодателем, дает ему право досрочно расторгнуть трудовой договор по подпункту «г» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. 

Приходилось слышать и такие суждения: «Да если я буду выполнять все требования закона, это сколько же уйдет времени? Работник, совершивший хищение, может совершить еще хищение»

На такие вопросы ответ может быть один: «Законом установлены определенные требования, и все их обязаны выполнять — другого не дано»

При нарушении требований закона его нарушитель становится на путь, когда в случае обращения работника, уволенного за хищение с нарушением требований трудового законодательства, в суд, он безусловно будет восстановлен на работе. 

Нетрудно посчитать (а суд посчитает) сколько надо будет выплатить незаконно уволенному. Как показывает практика, минимум полтора месяца работник не работает, а это время относится к вынужденному прогулу. И если для многих эти издержки являются мизерными, то чем можно измерить издержки моральные? Признание работника незаконно уволенным, наносит ущерб престижу предприятия, а в первую очередь, а это главное — престижу его руководителя. Вот те критерии, которые ставит под удар работодатель, допустивший нарушение Закона. 

Кроме сказанного, необходимо учитывать, что в п. 53 Постановления Пленума Верховного суда указывается: «Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. 
Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен». 

Знающий адвокат работника (а всегда знающий суд это учитывает) это положение ставит во главу угла. 

То есть, в случае, если работник наказывается впервые, вероятность восстановления его на работе, достаточно велика. 

Встает вопрос: «А как доказать в суде, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен?» 

Да очень просто. В приказе о наложении дисциплинарного взыскания надлежит описать весь период работы наказываемого, отметив как положительные стороны его работы, так негативные. 

Не следует, на мой взгляд, упускать и такой психологический момент, как отношение судьи к сторонам судебного процесса. Много раз приходилось слышать: «Работодатель ба — альшой, ба — агатый, он все выдюжит». И не редкость, когда судьи принимают позицию работника, при его виновности, и только с точки зрения: «Работодатель ба — альшой, ба — агатый, он все выдюжит».

Вячеслав Козлов, эксперт Brainity

Количество просмотров:

Оценка материала:
(1)
Все материалы

A A A

Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью




Материалы по теме:
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Жанна Волкова (4)
Тина Митусова, Школа фриланса
_MG_2295
Никита Ларин
Гости дискуссии (24)
01.02.2011 033
Алексей Дружинин (7)
Участники Пикника
 
Rambler's Top100