О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 75.6151
EUR ЦБ 91.3052
 
Погода:
-4
°C
облачно с прояснениями
 
Пробки:
7 
Серьёзные пробки
11:33 / 01.03.2012

Фриланс как двигатель прогресса

Лет семь назад я читала книгу Дэниэла Пинка «Нация свободных агентов». В ней автор рассказывал о широкомасштабном исследовании рынка труда в США

A A A
Фриланс как двигатель прогресса

Одним из ведущих трендов у них уже тогда было формирование рынка фрилансеров, составлявших не менее трети от всего трудоспособного населения. Я тогда подумала, что мы, как обычно, отстаем и в этом вопросе. Но, возможно, у нас просто хуже обстоят дела со статистикой?

Экономика и экономия

Так или иначе, факторов, влияющих на увеличение количества «свободных агентов» в нашей стране не меньше, чем во всем мире: информационный бум, технологические новации, стремление людей к сбалансированной жизни и т.д.

Главным фактором, конечно же, является экономический. Интересы работодателя, так или иначе, крутятся вокруг возможностей сокращения издержек. Фонд оплаты труда постоянно нанятых сотрудников — одна из самых затратных статей. Плюс помещение для работы, оснащение рабочих мест, коммунальные платежи, связь и пр. и пр.

В связи с попыткой оптимизировать эти расходы компании нередко прибегают к реорганизационным мерам, сокращению персонала. Эффект достигается в большинстве случаев значительный, но краткосрочный. И последствия таких мер еще долго сказываются, прежде всего, на качестве работы «уцелевшей» части персонала.

Все больше работодателей склонны рассматривать долгосрочные стратегии развития бизнеса, привлекая в качестве сотрудников, оптимизирующих расходную часть, тех самых «свободных агентов» или, привычнее, фрилансеров.

Фриланс гарантирует!

На мой взгляд, сотрудничество с этой категорией работников отличает целый ряд преимуществ, помимо чисто экономических «плюсов», о которых я уже упомянула выше.
Во-первых, речь идет в большинстве случаев о работе, поручаемой специалистам высокого уровня, профессионалам с большой буквы, имеющим серьезный опыт работы в своей сфере, иногда в различных отраслях, что, безусловно, обогащает Ваш проект. Во-вторых, люди, работающие на себя, ценят ресурсы, как свои, так и Ваши. В—третьих, это люди, привыкшие брать ответственность на себя.

Именно самостоятельность, возможность работать ответственно — основа их мотивации. По сути, они — партнеры, действующие в целях наилучшей реализации совместного проекта. Ведь чем лучше они будут работать, тем скорее Вы продолжите сотрудничество или дадите рекомендации для их следующего проекта.

И в завершение картины, фрилансеры — это еще и «свежий взгляд», взгляд со стороны на Ваш бизнес, на привычные процессы, системы. Они в состоянии не только увидеть возможности для их улучшения, но и обладают достаточным профессионализмом и независимостью, чтобы дать Вам дельные рекомендации или даже участвовать в этих трансформациях.

Подводные камни

Есть ли «минусы» сотрудничества с фрилансерами? Оговоримся, что здесь мы также имеем в виду именно профессионально работающих проектных специалистов.

Прежде всего, фрилансер постоянно находится в поиске новых проектов. Успешные фрилансеры не всегда ориентируются на стоимость, хотя и этот фактор, естественно, важен. Закончив проект в Вашей компании и получив более интересное с профессиональной точки зрения предложение, такой человек может от Вас уйти, хотя Вы уже с ним «сработались» и рассчитывали на продолжение сотрудничества.

Фрилансеры — обычно «одиночки», работающие на себя и плохо вписывающиеся в какие-либо команды. Зачастую эти люди очень чувствительны к уровню компетентности других участников рабочей группы, а также требуют от постоянных наемных работников не свойственной последним самоотдачи. Это может быть причиной конфликтов в смешанных рабочих группах, запуск которых обусловлен спецификой бизнеса, например, в банках.

Мнимая угроза

Когда я слышу, что фрилансеры создают угрозу корпоративной культуре компании, я думаю, что в такой культуре что-то не в порядке. Фрилансеры — это современный тренд развития рынка труда. Это выгодно и профессионально. Это удобно и результативно. Культура, отвергающая фрилансеров, либо отстает от жизни, либо все еще может себе это позволить в силу определенных политико-экономических факторов.

На мой взгляд, «противопоказаний» для включения фрилансеров в проектные работы, развивающие бизнес, приносящие существенное сокращение издержек, в современных компаниях нет. Более того, мир меняется. Рынок труда — не исключение. Сотрудничество, основанное на партнерстве — это будущее отношений между работодателями и работниками. И фрилансеры — предтечи этих отношений.

Елена Агафонова, эксперт Brainity

Количество просмотров:

Оценка материала:
(3)
Все материалы

A A A

Комментарии
Ольга Цветкова 01.03.2012 22:26:56

Очень интересная статья, "возможность работать ответственно — основа их мотивации" - совершенно согласна..

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью




Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Александр Попович, коммерческий директор Brainity
Алина Владимирова, зам. главного редактора Brainity
Гости
Гости дискуссии (34)
Кристина Салимова
Элина Гедревич
Нина Филоненко
Самый последний штрих
 
Rambler's Top100