Кадровые агентства решают все

Когда работодателям стоит искать помощи кадровых агентств

По праву кадровые агентства Москвы формируют кадровый рынок и культуру найма персонала, используя в своей работе передовые методики и технологии подбора персонала. По итогам рейтинга кадровых агентств можно говорить, что рынок кадрового консалтинга (именно подбор персонала) сформирован и стабилен, но появляются новые кадровые агентства, которые уверенно подстраиваются и занимают свою нишевую долю рынка. 

В прошлое ушло опасливое отношение соискателей к агентствам. Имидж агентства, как доброго помощника и партнера — это то отношение, которое кадровые агентства усиленно создавали.

Кадровые агентства позволяют компаниям не отвлекать огромное количество времени и ресурсов на привлечение сотрудника. Имеющие специализации кадровые агентства позволяют осуществить необходимый поиск сотрудников быстро, с гарантированной заменой в течение испытательного срока. Подбор персонала — одна из функций, которые в настоящее время компании отдают на аутсорсинг.

Рекрутинговые агентства эффективно способны осуществлять подбор персонала в следующих ситуациях:

— когда, например, во внутренней службе персонала нет компетенции в подборе специалистов определенного уровня; 

— если компании нужен разовый подбор персонала, так как это много дешевле, чем, если организовывать поиск своими силами, покупая дорогостоящие базы данных и пр.; 

— применяется при поиске уникальных специалистов, которых мало на рынке труда, и формирование даже минимальной выборки кандидатов самостоятельно, может занять весьма значительное время ;

— особенно эффективно кадровые агентства работают в ситуации, когда у топ- менеджмента нанимающей стороны нет четкого представления , кто же нужен компании, или существуют разногласия на этот счет. В этом случае подбор персонала будет реализован успешно, если определяющую роль будет играть именно экспертный опыт консультанта, который, как в психологии, может посмотреть на ситуацию более нейтрально, с третьей позиции, и предложить верного кандидата; 

— рекрутинговые агентства привлекают, когда имеет смысл переманить сотрудника. Принято это делать именно руками хедхантеров. Причины часто лежат в плоскости корпоративной этики, в аспекте того, что легче и проще привлекать персонал компаний конкурентов;

— есть еще один очень важный момент обращения работодателя в кадровые агентства — это поиск Директора по персоналу;

— очень полезным обращение в рекрутинговые агентства бывает, если ваша компания определила стратегическое направление развития и ищет сотрудника на этот участок. Эта мера позволяет осуществить подбор персонала, не посвящая в ваши планы конкурентов.

Степанова Ольга, эксперт Brainity