Конкурентное преимущество диплома
Одни работодатели выбирают престиж и фундаментальную подготовку, другие – практические знания и тот профессиональный каркас, который отстроил за эти годы соискатель
A | A | A |

Как красиво говорил великий Ломоносов: «Науки юношей питают, Отраду старцам подают, В счастливой жизни украшают, В несчастный случай берегут...»
Итак, в чем ценность высшего образования, выражаясь современной прозой? Прежде всего, в умении оперировать большим объемом информации, фактов, событий, мгновенно анализировать ситуацию и строить диалог на высоком уровне. Кроме того, именно в альма-матер завязывается ряд важных, влияющих на дальнейшую карьеру, знакомств и связей. К примеру, если учредитель компании — выпускник МГУ, то ему проще и понятнее общаться с МГУ-шными соискателями, в том числе и в смысле быстро возникающего доверия. Это еще не западные «Череп и кости» и «Лига плюща», но уже больше, чем российские «однокашники».
Моя личная HR-практика показывает, что работодатели в данном случае делятся на 2 категории:
1. Важен вуз кандидата. Как правило, HR-бренд компании громко заявлен уровнем образования сотрудников, дополнительными программами МВА лучших бизнес-школ.
2. Прежде всего, важен опыт соискателя, его связи. И здесь в игру вступает требование идентичности его деятельности на предыдущих местах работы и максимальное знание конкретного рынка.
В общем, одни выбирают престиж и фундаментальную подготовку, другие — практические знания и тот профессиональный каркас, который отстроил за эти годы соискатель. Мне кажется, что истина, как всегда, где-то посередине: наличие красного диплома МГТУ им. Баумана не является гарантией пожизненной работы в избравшей тебя компании. Потому что между дипломом и навыками не всегда можно ставить знак равенства. Равно как и отсутствие базовых теоретических знаний зачастую отнимает у «практика» множество времени на изобретение колеса.
Мне кажется, поколение Y и уже поколение Z точнее понимает, каким делом они хотят заниматься, поэтому и выбор вуза или факультета делают осознаннее своих родителей. Мода, близость вуза к дому, «поступить за компанию» — эти факторы уже не являются доминирующими. К тому же их родителям не довелось платить за образование, а они стремятся и подрабатывать, а с определенного времени работать по специальности помощниками, набираясь практического опыта. А фактор денег, как известно, влияет на высоту полета самых смелых мечтаний.
Как-то в одном американском дайнере Москвы, весьма популярном у экспатов, было многолюдно, и нам пришлось присесть за барную стойку, ожидая столика. Разумеется, разговорились с барменом. Оказалось, что он —
Один пример — а сколько данных для анализа мотивации трудоустройства и карьерного роста поколения Z...
Резюмируя, отмечу, что профильное образование — очевидное конкурентное преимущество на рынке труда для всех типов работодателей. И все же в идеальном кандидате все должно быть хорошо: и образование, и опыт.
Оценка материала: | (16) |
Новости
-
16 февраля, 18:14
В 2019 году на бюджет примут в полтора раза меньше магистрантов -
17 мая, 23:22
Лишь треть российских предприятий готовы вкладываться в обучение персонала -
14 августа, 12:15
Минобрнауки создает закрытую соцсеть для учителей -
15 апреля, 13:00
Минобрнауки потратит 25 млн руб. на российский рейтинг ведущих вузов -
27 февраля, 11:43
Школьников начнут учить финансовой грамоте
Статьи
-
03 декабря, 07:05
О том, что такое настоящее образование -
24 января, 14:21
Образование в сети: как учиться в лучших вузах мира бесплатно -
17 февраля, 21:39
Социальный лифт и образование -
25 января, 17:10
Онлайн-образование — что нового. Или диктатура учащихся -
12 января, 20:59
Какого монстра образования мы породили
На данный момент нет комментария к этому материалу.