О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 75.7600
EUR ЦБ 89.9347
 
Погода:
+2
°C
облачно, небольшой дождь
 
Пробки:
0 
На дорогах свободно
17:37 / 15.11.2010

Могут ли сканеры мозга определить деловые качества кандидата на собеседовании?

Сканер мозга за 15 минут диагностирует аутизм. Способен ли он определить лидерские и деловые качества испытуемого?

A A A
Могут ли сканеры мозга определить деловые качества кандидата на собеседовании?

Для того чтобы узнать о возможностях сканера мозга, его воздействию решил подвергнуть себя 69-летний бизнесмен Джон Мадейски, руководитель компании Auto Trader. После предварительной подготовки испытуемого укладывают на специальную кушетку и проводят магнитно-резонансное сканирование.

45-минутный процесс должен выявить, какие способности есть у Джона Мадейски. И дать вердикт, способна ли наука диагностировать деловые качества у человека за этот период времени.

Это исследование — часть масштабного проекта, который проводят студенты и преподаватели Университета Ридинг. Всего в рамках эксперимента обследование пройдут несколько десятков директоров и руководителей предприятий, а также военные, политики и общественные деятели.

Доктор Кевин Мани из бизнес-школы в Хенли объясняет цели исследования: «Мы хотим понять, как лидеры из разных профессиональных областей принимают решения, что заставляет людей предпочесть один вариант другому, что происходит в голове человека и как он делает выбор».

Находясь на кушетке, Джон Мадейски не просто лежит. Он выполняет целую серию упражнений по выявлению деловых качеств руководителя. Профессор Дуглас Седли из Центра неврологии и нейродинамики внимательно следит за тем, чтобы бизнесмен работал на компьютере и принимал важные в финансовом отношении решения, от которых зависит судьба предполагаемого предприятия. «Кроме того, — поясняет ученый, — в данный момент испытуемый отвечает на профессиональные вопросы. Например, стоит ли принимать решение по бизнесу в короткий срок или после тщательных раздумий».

мердок.jpg

В тот момент, когда Джон Мадейски делает выбор, он нажимает на клавишу компьютера, а сканер мозга снимает показания его мозговой активности. Результаты этого опыта и десятков других будут обработаны для того чтобы представить комплексный отчет о возможностях прибора по оценке деловых качеств руководителей.

После окончания эксперимента Джон Мадейски встает, с уважением смотрит на сканер мозга, цена которого составляет около 1,6 миллиона долларов, и с улыбкой произносит: «Надеюсь, они обнаружили у меня мозг». Однако его умственные способности никто не ставит под сомнение: он уже заработал достаточно денег (его состояние оценивается в 250 миллионов фунтов стерлингов), чтобы купить футбольный клуб и спонсировать Центр по изучению репутации в бизнес-школе Хенли. Он был доволен процессом и обещал пригласить коллег к участию в эксперименте.

Хотя доктор Мани не делает выводов, все же можно предположить, что их эффективность будет аналогична пользе от психометрических тестов. Уже много лет менеджеры по подбору персонала и психологи используют такие тесты для определения деловых качеств кандидата. В зависимости от ответов они дают свое экспертное заключение: будет этот человек лидером в команде профессионалов или нет. Однако психометрия — очень противоречивая наука. Некоторые критики психометрии заявляют, что иногда она дает такие результаты, которые не могут быть объяснены научно.

Профессор Питер Савиль проводит психометрические тесты более 30 лет. Он говорит, что история этой науки уходит корнями в глубокую древность. Ее методы использовал английский чиновник морского ведомства Самюэл Пипс, чтобы отбирать офицеров для службы на флоте.

Питер Савиль считает, что возможности психометрии для оценки кандидатов на различные должности безграничны. Он уверен: «Вы все еще найдете специалистов, которые, по их мнению, способны рассказать все о собеседнике после двух минут общения. Но это смешно. Потенциал человека огромен. Его можно измерить только научными методами».

собесед.jpg

Типичный психометрический тест состоит из 30 —50 довольно сложных вопросов. Так, например, человека просят пронумеровать в порядке важности все его академические и практические навыки: от умения писать до стратегического планирования. Многие вопросы касаются личных качеств опрашиваемого: ему лучше работать одному или в команде, спросит ли он совета, если это понадобится, или будет искать информацию сам и т.д.

В результате ученые просматривают ответы и дают заключение: в какой работе человек преуспеет. Кто-то рожден быть лидером, кто-то — частью большой команды, кто-то станет хозяином своего маленького предприятия.

Так стоит ли менеджерам по подбору персонала покупать дорогое современное оборудование, если и сейчас специалисты используют психометрические тесты, дающие целостное впечатление о способностях кандидата?

С одной стороны, хедхантеры очень субъективны. Если человек им не понравился внешне, никакие тесты не смогут изменить этого первого впечатления. С другой стороны, как считает HR-менеджер Вирджиния Истман из рекрутинговой компании Heidrick and Struggles, «Весь процесс отбора кандидатов сводится к консенсусу. Мы взвешиваем все за и против. Никакая машина не сможет этого сделать».

Неврологи и психологи считают, что могут внести значительный вклад в процесс найма персонала. Они обещают сделать его безошибочным и быстрым. Однако большинство специалистов в наше время предпочитают думать, что вычислить лидера в толпе — это искусство, а не дело техники.

Анна Чащина

Количество просмотров:

Оценка материала:
(1)
(2)
Все материалы

A A A

Комментарии
Max 15.11.2010 21:03:49

Подобные опыты с оценкой работы человеческого мозга всегда вызывали у меня недоумение. Еще со времен IQ. Помимо чисто техническорй стороны этих проектов есть еще и нравственная составляющая.

Наталия Петрова 16.11.2010 08:58:30

Цитата
Еще со времен IQ.
Самое главное, что на таких довольно-таки несовсершенных исследованиях делаются какие-то выводы и принимаются какие-то решения. Мне трудно даже представить себе, куда мир может придти, если нарушит естественный отбор в каких-то человеческих сферах деятельности.
Цитата
С одной стороны, хедхантеры очень субъективны
Думаю, что и сканер еще больше субъективен.

slowcountry 16.11.2010 10:47:51

Что-то все струсили. Между тем, такие тесты постоянно просят пройти на практически ВСЕХ собеседованиях. Нужно расставить приоритеты, рассказать о дальнейших планах, о том, на какую должность метишь в будущем.
Мы все время выполняем эти тесты. И в школе на профориентацию, и в университете на психологическую устойчивость. Это совершенно нормально, а у вас задрожали коленки.
Сканер мозга - это привычный нам МРТ-аппарат. Ему я доверяю.
Просто человек всегда боится категоричности. И ЕГЭ боится тоже по этой причине.
Не думаю, что недхантеры будут применять этот аппарат в своей работе. Скорее родители с ранних лет будут проверять способности ребенка. И в зависимости от этого отдавать его в математический кружок или клуб по борьбе ушу.

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью




Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
аудитория 9
Brainity (2)
Нина Филоненко
Елена Агафонова, бизнес-тренер, жюри дискуссии
Два лагеря
Наталья Макарова, алексей Кекулов и михаил сапенюк
01.02.2011 017
Гости
 
Rambler's Top100