О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 70.8623
EUR ЦБ 82.4979
 
Погода:
+1
°C
облачно
 
Пробки:
4 
Местами затруднения
14:24 / 05.10.2012

Онлайн-консультация юриста. Пьянство на рабочем месте

Спецпроект "Онлайн-консультация юриста". Юрист Вячеслав Козлов продолжает отвечать на вопросы пользователей Brainity

A A A
Онлайн-консультация юриста. Пьянство на рабочем месте

Вопрос: Являюсь работодателем. За появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения уволил его согласно под. б) п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ.
Работник обратился в суд. Суд установил: работник действительно находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и восстановил пьяницу на работе. Но пункт 6 части 1 статьи 81 дает работодателю право за однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей расторгнуть трудовой договор.
Считаю, что таким образом суды поощряют пьянство на рабочем месте.

Отвечает юрист, специалист по Трудовому праву Вячеслав Козлов:

Вы не указали — по каким основаниям суд восстановил работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, и считаете, что суд вынес незаконное решение.

Думается, суд установил, что работодатель нарушил требования части 5 статьи 192 ТК РФ, и при наложении дисциплинарного взыскания работодателем не учитывалась тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

А пунктом 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено:

«.........В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен».

Количество просмотров:

Оценка материала:
(2)
Все материалы

A A A

Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью




Материалы по теме:
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Болодян Дарья, Дмитрий Романов, Алина Владимирова
Гость дискуссии (6)
Гости
Влад Давыдов
Наталья Феоктистова, Яна Фёдорова, Ирина Дельфей
Овчаров Иван, Бакеев Александр
Участники проекта дневник начинающего трейдера
Brainity
 
Rambler's Top100