О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 63.7185
EUR ЦБ 70.7594
 
Погода:
+1
°C
облачно
 
Пробки:
0 
На дорогах свободно
09:56 / 27.06.2011

Проблемы безопасности кадрового обеспечения

Не секрет, что многие современные отечественные предприятия находятся в тяжелом экономическом положении, продолжая выпускать продукцию, не выдерживающую конкуренции на отечественном и мировых рынках. Кто виноват?

A A A
Проблемы безопасности кадрового обеспечения

Чаще всего это объясняется преобладанием старых технологий и слабым использованием достижений современной науки и управления. Число предприятий, осуществляющих инновации остается незначительным. А ведь именно инновации, формирующиеся на стыке науки и производства, фундаментальных и прикладных разработок, позволяют достичь устойчивого экономического роста и являются главным фактором конкурентоспособности во всех экономически развитых странах.

Существует целый ряд негативных тенденций, способствующих отставанию российских компаний в развитии:
— исчерпание объема наукоемких продуктов и технологий, наработанных за время существования СССР;
— утечка прогрессивных отечественных технологий за рубеж из-за неразвитости рынка инноваций;
— преимущественное вложение ресурсов в инвестиционные, а не инновационные проекты промышленными предприятиями, финансовыми институтами и фондами;
— низкий технический и технологический уровень производства;
— проблемы кадрового обеспечения сферы инновационной деятельности.

Именно поэтому, в свете задач, определенных основными направлениями политики Российской Федерации в области инновационных технологий, актуальными на сегодняшний день остаются вопросы создания и развития системы кадрового обеспечения сферы инновационной деятельности как подсистемы национального инновационного механизма. И проблема состоит не в уровне образования и подготовки квалифицированных специалистов, а в изменении личностного облика людей, мотивированных, прежде всего, к творчеству, инициативе, устремленных к нововведениям, настойчивых в их внедрении.

Творческое отношение работников к труду и использованию всех факторов производства складывается при использовании определенных механизмов стимулирования и мотивации. Для новой экономики важна не столько совокупность физических и духовных способностей, знаний и навыков (умений), свойственных определенной профессии, а особенно важны многие личностные качества человека: преданность делу, которым занимается, добросовестность и честность, сознательное, творческое отношение к труду, заинтересованность в общем успехе, взаимопомощь и доброжелательность в отношениях с коллегами по работе и многое другое. Фактором экономического развития становится человек труда со всеми своими личностными качествами.

Придавая столь важное значение личностным качествам работников в инновационном процессе, следует помнить, что этот работник является создателем и носителем важной для организации информации, которая по своим характеристикам чаще всего будет относиться к конфиденциальной или вообще к коммерческой тайне. И не будет преувеличением сказать, что для человека умение хранить секреты — одно из самых ценных качеств на сегодняшний день, так как потеря конфиденциальной информации об инновационных разработках способна привести к серьезному провалу в конкурентной борьбе или даже краху всей организации.

Особая опасность для организации может заключаться в нелояльности персонала, текучести кадров, возможности краж со стороны работников. С одной стороны, персонал является объектом защиты от противоправных посягательств. Но с другой стороны, персонал зачастую выступает в качестве субъекта правонарушений. Статистика показывает, что до 80% убытков предприятие несет из-за прямого участия собственных сотрудников в тех или иных деяния.

Лояльность персонала — серьезная практическая проблема безопасности фирмы, с которой сталкиваются очень многие. Человек представляет собой самое слабое звено в системе защиты информации. Лояльность персонала во многом зависит от степени удовлетворенности условиями работы, вознаграждением, перспективами и ростом, внутренним микроклиматом в коллективе. Наиболее значимым для работников российских компаний является материальное вознаграждение, далее следует интерес к работе, карьерные перспективы и возможности профессионального роста. Менее важными оказываются репутация компании, атмосфера в коллективе и условия работы. На последнем месте стоят такие факторы, как «корпоративная культура», «личность начальника». Несмотря на такие результаты анализа, в РФ материальные стимулы в отношении персонала не используются, а если используются, то редко, несистемно и потому неэффективно. В результате, имея достаточно низкий уровень зарплаты, работники выбирают, как правило, один из двух вариантов поведения:
— «вы делаете вид, что вы платите, мы делаем вид, что мы работаем»;
— пытаются извлечь из компании дополнительную выгоду, что приводит к кражам, передаче информации конкурентам и т.п.

Универсальных рецептов, позволяющих полностью обезопасить предприятие от негативных действий собственных сотрудников, пока еще нет, как нет и средств обеспечения стопроцентной безопасности. Однако есть возможность максимально снизить эту опасность, держать ее под контролем и избежать нежелательных последствий. Это — осознанная, организованная, последовательная и целенаправленная кадровая политика, которая должна быть обращена не только на формирование инновационных подходов в деятельности работника, а в первую очередь на воспитание его серьезного отношения и выполнения требований по защите этих инноваций. Она составляет столь же необходимое условие нормальной работы предприятия, как и продуманные планы по внедрению инноваций.

Елена Афанасьева, эксперт Brainity

Количество просмотров:

Оценка материала:
(45)
Все материалы

A A A

Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью


Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Семен Поляков (2)
Э.Гедревич и В. Наливайко..
Гости дискуссии (9)
_MG_2256
Алексей Дружинин (3)
01.02.2011 031
01.02.2011 047
Анна Левина, ведущая дискуссии
 
Rambler's Top100