Сами с усами
Еще несколько лет назад компании неохотно тратили свой бюджет на профессиональный подбор персонала, доверяя этот процесс собственным сотрудникам и силам
A | A | A |

Без необходимого образования, навыков и знаний на работу часто устраивались знакомые, друзья и родственники. В связи с этим, с такой же частотой возникали ситуации, вызывающие последующее увольнение «протекционных» специалистов.
В последнее время услуги кадровых компаний стали значительно востребованы на рынке труда. Чем это можно объяснить? Конечно, можно это связать с изменившимся самосознанием управленцев — мол, от каждого по способностям, каждому — по труду. Однако в действительности существуют более веские причины, чем банальное разделение труда между профессионалами своего дела.
Экономия времени
Как правило, на наиболее востребованные позиции, откликается большое количество соискателей, с каждым из которых необходимо встретиться лично, провести собеседование и составить общий портрет соискателя для дальнейшего рассмотрения его кандидатуры. Если в компании существует собственная HR-служба, при наличии большого количества открытых вакансий, специалисты могут не справиться «в одиночку» и, как минимум на неделю, парализовать работу компании. Поэтому, в этом случае, результативнее будет обратиться к профессиональным рекрутерам. В среднем на закрытие одной вакансии у специалиста по подбору уходит до трех недель, в течение которых компании-работодателю предоставят на выбор несколько наиболее подходящих кандидатов.
Конфиденциальность
Самостоятельный поиск персонала опасен тем, что вся информация о компании находится в открытом доступе и может стать известной не только соискателям, но и конкурентам. Более того, это может спровоцировать несвоевременное увольнение сотрудника, на чью позицию ведется подбор нового. Кадровая компания предоставляет кандидату только ту информацию о работодателе, разглашение которой согласовано заранее. Кроме того, часто компания не может себе позволить разглашение заработной платы данной вакансии. Рекрутеры обычно указывают эту информацию, не называя конкретной компании-работодателя или говоря о ней в завуалированной форме.
Подходящие условия труда
Зачастую, предложения работодателей не совпадают с ожиданиями соискателей. Неспроста в распоряжении кадровых компаний находятся базы из тысяч контактов соискателей с разным статусом и уровнем дохода. Перед тем, как начать поиск, менеджер по подбору обязательно детально изучит вакантную позицию, согласует все требования с реалиями современного рынка труда и предоставит заказчику наиболее подходящих специалистов.
Редкие вакансии
Если в компанию требуются специалисты с редкой профессией или узкой специализацией, никто не сможет подобрать такого специалиста лучше, чем сама профессиональная рекрутинговая компания со всеми ее возможностями и ресурсами.
Прямой поиск
Обращаясь за помощью к кадровым компаниям, работодатель получает уникальную возможность заполучить в свой штат успешного профессионала, работающего на конкурента. Конечно, это трудоемкий процесс, но в результате компания ловит в свои сети драгоценную золотую рыбку.
Высококвалифицированного специалиста практически невозможно найти самостоятельно — такие люди, как правило, хорошо устроены и даже просмотром объявлений о работе не занимаются. Прямой поиск сегодня очень распространен на рынке труда как один из инструментов подбора кандидатов.
Подбор персонала требует огромных временных, моральных и физических затрат. Компания, пытаясь найти необходимого сотрудника самостоятельно, тратит значительно больше денежных средств, чем это требуется при обращении в кадровую компанию. Очень важна обратная связь между компанией-работодателем и специалистом по подбору персонала: она поможет своевременно выявить и исправить ошибки, скорректировать список приоритетных требований к кандидату, направление и методы поиска.
Правильное и грамотное сотрудничество с рекрутинговой компанией приносит свои плоды, и не только в виде наилучшего и максимально подходящего сотрудника, но и в виде проверенного HR-партнера. В отличие от ситуации, когда самостоятельный подбор персонала не дает никаких гарантий эффективной работы сотрудника, кадровые компании предоставляют поиск и замену кандидата, не удовлетворившего во время испытательного срока требования работодателя.
Оценка материала: | (3) | (11) |
Новости
-
09 июня, 21:21
Более 60% руководителей не верят в эффективность удаленной работы -
03 июня, 08:08
Эксперт предсказал рост безработицы в России до 20 млн человек -
26 мая, 22:04
Исследование: выгорание стало самой большой угрозой состоянию работников -
21 мая, 18:46
ВЦИОМ: Россияне освоили дистанционную работу -
19 мая, 21:11
«Левада-центр»: у четверти россиян происходят сокращения на работе
Статьи
-
09 июня, 21:59
Как защитить зрение, если вы весь день работаете за компьютером -
26 мая, 22:33
Пять полезных привычек для тех, кто работает из дома -
12 апреля, 22:47
Влияние кризиса на российских работников: самоизоляция плюс диджитализация всей страны -
15 декабря, 22:35
«Квадрант потока» моделей семьи -
22 июля, 21:38
Как объединять коллективы: 5 законов командной идеологии
На данный момент нет комментария к этому материалу.