О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 64.1683
EUR ЦБ 72.5808
 
Погода:
0
°C
ясно
 
Пробки:
1 
На дорогах свободно
17:05 / 06.07.2018

Самые распространенные ошибки при проведении интервью

При проведении интервью мы можем использовать самые разнообразные инструменты для оценки успешности опыта кандидата и выявления его мотивации

A A A
Самые распространенные ошибки при проведении интервью

При проведении интервью мы можем использовать самые разнообразные инструменты для оценки успешности опыта кандидата и выявления его мотивации (вопросы относительно опыта и компетенций кандидата, просьбы о приведении конкретных примеров из личного опыта, кейсы, ролевые игры, проективные вопросы, вопросы-провокации, встроенные в собеседования тесты и задачи, письменные задания и др.)

Однако есть ряд достаточно распространенных и вместе с тем простых ошибок, которые мы совершаем при оценке кандидатов после проведения интервью.

Это далеко не полный перечень, но здесь я представляю Вам наиболее распространенные.

1. Вопросы «не приоритезируются» — и в итоге незначительные вопросы получают одинаковую значимость в последующей оценке ответов кандидатов вместе с важными вопросами.

2. На интервью не используется Оценочный Лист (Check List) — оценка ответов кандидатов происходит по памяти.

3. Отсутствие предварительных договоренностей с коллегами, вовлеченными в процесс рекрутмента и оценки кандидатов — какие ответы кандидатов считать правильными.

4. Стереотипы рекрутера, в том числе эффект контраста (слабый кандидат и сразу после него более сильный). В итоге слабый кандидат кажется еще слабее, сильный — еще сильнее.

5. Анализируется только прошедшее, не будущее, и на основании этого делаются выводы.

6. Усталость интервьюера (много собеседований в день).

7. Отсутствие структуры интервью (слабая структура).

8. Разная длительность интервью на одну и ту же позицию.

9. Недостаточная степень «продажи» вакансии и компании.

10. Отсутствие отчета по итогам интервью или заполнение отчета с опозданием.

Успешного проведения интервью!

Светлана Катаева, эксперт Brainity


Количество просмотров:

Оценка материала:
(2)
Все материалы

A A A

Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью




Материалы по теме:
	Новости
		
					
	Статьи
		
										
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Вадим Наливайко (4)
01.02.2011 043
IMG_2404
Геннадий Чернецов, эксперт Brainity
01.02.2011 041
01.02.2011 039
_MG_2222
Юлия Солодова и Алексей Дружинин (3)
 
Rambler's Top100