Сказ об идеальной компании

Генеральный директор компании NS Consulting Дмитрий Кофанов сделал краткий обзор статистики судебных разбирательств, касающихся трудовых взаимоотношений. Где ж здесь сказка? А сказка впереди…

«Жила-была одна маленькая (или не очень маленькая, а может и большая) компания. И была эта компания самым добрым работодателем. Генеральный директор не мог заснуть, не прочитав на ночь одну-две статьи из Трудового кодекса, а руководитель Службы персонала, приходя домой, мчался к компьютеру и начинал переписывать локальные акты организации, чтобы еще больше защитить права столь любимых и обожаемых работников. Не стоит и упоминать, что все необходимые документы были в идеальном порядке. Бывало, даже сами звонили в инспекцию труда и просили проверить, однако инспектора только отшучивались и никогда не приходили, и не штрафовали никого. А работники в этой компании были ― просто загляденье: в отпуск ходили только по графику, режим работы соблюдали идеально, нормы свои перевыполняли, заваливали работодателя письменными просьбами еще чуть-чуть поработать в выходные или вечером, не болели вообще никогда. В общем, работала компания, и беды не знала...»

Конечно, в реальном мире мы никогда не встретим такой компании. И работников таких не найдем, как бы нам ни хотелось. На практике часто встречается обратная ситуация. С одной стороны, у работодателя не хватает всех необходимых кадровых документов, или они составлены и оформлены ненадлежащим образом, а с другой стороны, появляются работники, которые считают любой «шаг работодателя вправо или влево» нарушением своих трудовых прав и бегут эти права защищать в инспекцию труда или суд.

Только за 2009 год в суды было подано более 800 000 дел, возникающих из трудовых правоотношений, большинство из них были связаны с оплатой труда. Что касается восстановления на работе, то ситуация, в целом, для работодателей улучшается. Работники выигрывают немногим более 50% исков. С нарушениями же в оплате труда все гораздо грустнее — 90% дел выигрывается истцами, то есть работниками.

Во многих случаях решения судами выносятся исходя только из нормы закона, не учитывая реальную сложившуюся ситуацию. Все это происходит потому, что работодатель не облек существующие трудовые отношения в надлежащую письменную форму. А ведь большинства конфликтов и проигранных дел можно было бы избежать, заранее озаботившись о четком ведении кадровой документации в компании. Например, грамотное положение о премировании поможет в дальнейшем избежать споров о выплате премий, и помимо этого будет являться отличным управленческим инструментом; четко составленные Правила внутреннего трудового распорядка облегчат процедуру вынесения дисциплинарного взыскания и так далее, примеров можно привести массу.

Дмитрий Кофанов, эксперт Brainity