Сколько стоят эмоции?

Продолжение блога основателя и директора по развитию проекта ClickAndPay.ru Кирилла Войцеховича-Казанцева. На сей раз — речь о подборе персонала в стартап-команду

Есть для меня очень важная часть в работе. Мне должно быть комфортно работать с людьми, которые меня окружают. Помимо профессиональных качеств, есть еще то, что важнее. Это — микроклимат или экосистема в коллективе. О ней сегодня и хочу рассказать.

Есть один секрет, с которым я могу поделиться без ущерба для себя. Как правильно собрать Команду, в которой вам будет комфортно и легко работать. 

Я пропущу формальности про непосредственный поиск кандидата, т.к для этого есть специализированные сайты и кадровые агентства. Безусловно, сначала требуется ясно понять ключевые качества сотрудника, и его должностные обязанности.

Для начала анекдот.

Сидит начальник в кресле с плохим настроением и говорит своему заму: «Сегодня будем отбирать кандидатов, вот пачка анкет!»
Зам берет из этой пачки половину резюме и выбрасывает их в урну.
Начальник возмущенно: «Ты даже не посмотрел их резюме!!! Как ты можешь так поступать?!»
На что получает резонный ответ: «А зачем нам нужны такие неудачники?!»

Вот перед вами сидит очередной кандидат в вашу команду... Как узнать, подходит он вам или нет, какой будет его энергетика, тяжело или легко будет находиться с ним в одном коллективе. Как это узнать, пока не поработаешь с ним пару месяцев?

Ответ прост. Задайте себе вопрос, хотели бы вы, чтобы он был вашим родственником: братом или сестрой, отцом или матерью.

Гарантирую, что, ответив честно себе на этот вопрос, вы не ошибетесь . Этот простой рецепт я использую уже 10 лет. И ни разу он меня не подводил. Даже наоборот, когда я от него отступал, я получал за это полной программе, т.к экосистема в коллективе была нарушена.

Следуя этому совету, вы будете одной большой «семьей», в которой будет комфортно и легко работать. Конечно, в каждой семье есть непослушные дети, капризные сестры, вредные братья, но с ними можно договариваться, воспитывать, ставить в угол, лишать прогулки . 

Также я не гарантирую, что у вас будет железная дисциплина, но обещаю, что с таким коллективом любые задачи будут вам по плечу.

Кирилл Войцехович-Казанцев, эксперт Brainity