Сколько стоят эмоции?
Продолжение блога основателя и директора по развитию проекта ClickAndPay.ru Кирилла Войцеховича-Казанцева. На сей раз — речь о подборе персонала в стартап-команду
A | A | A |

Есть для меня очень важная часть в работе. Мне должно быть комфортно работать с людьми, которые меня окружают. Помимо профессиональных качеств, есть еще то, что важнее. Это — микроклимат или экосистема в коллективе. О ней сегодня и хочу рассказать.
Есть один секрет, с которым я могу поделиться без ущерба для себя. Как правильно собрать Команду, в которой вам будет комфортно и легко работать.
Я пропущу формальности про непосредственный поиск кандидата, т.к для этого есть специализированные сайты и кадровые агентства. Безусловно, сначала требуется ясно понять ключевые качества сотрудника, и его должностные обязанности.
Для начала анекдот.
Сидит начальник в кресле с плохим настроением и говорит своему заму: «Сегодня будем отбирать кандидатов, вот пачка анкет!»
Зам берет из этой пачки половину резюме и выбрасывает их в урну.
Начальник возмущенно: «Ты даже не посмотрел их резюме!!! Как ты можешь так поступать?!»
На что получает резонный ответ: «А зачем нам нужны такие неудачники?!»
Вот перед вами сидит очередной кандидат в вашу команду... Как узнать, подходит он вам или нет, какой будет его энергетика, тяжело или легко будет находиться с ним в одном коллективе. Как это узнать, пока не поработаешь с ним пару месяцев?
Ответ прост. Задайте себе вопрос, хотели бы вы, чтобы он был вашим родственником: братом или сестрой, отцом или матерью.
Гарантирую, что, ответив честно себе на этот вопрос, вы не ошибетесь . Этот простой рецепт я использую уже 10 лет. И ни разу он меня не подводил. Даже наоборот, когда я от него отступал, я получал за это полной программе, т.к экосистема в коллективе была нарушена.
Следуя этому совету, вы будете одной большой «семьей», в которой будет комфортно и легко работать. Конечно, в каждой семье есть непослушные дети, капризные сестры, вредные братья, но с ними можно договариваться, воспитывать, ставить в угол, лишать прогулки .
Также я не гарантирую, что у вас будет железная дисциплина, но обещаю, что с таким коллективом любые задачи будут вам по плечу.
Оценка материала: | (9) |
Новости
-
29 сентября, 15:18
Соискатели стали меньше соответствовать запросам работодателей -
14 ноября, 17:15
Большинство работодателей просматривают профили кандидатов в соцсетях -
28 мая, 16:19
Замминистра образования Федюкин подал в отставку -
29 апреля, 16:19
В 2013-м соискатели все чаще демонстрируют гибкость -
28 марта, 14:39
Ушедший в отставку глава «Ростелекома» получит «на дорожку» 233 млн руб.
Статьи
-
06 декабря, 03:53
Как выявить ключевые компетенции кандидата во время собеседования -
22 февраля, 17:42
Язык тела на собеседовании -
02 мая, 10:08
Правильно выстроенное собеседование -
31 октября, 12:53
Как подготовиться к собеседованию -
08 июня, 13:56
Результаты исследования «Отношение к работе и лояльность персонала 2015»
На данный момент нет комментария к этому материалу.