Сокращений - меньше, увольнений - больше?
Массовое сокращение сотрудников планирует всего 1 % компаний, а ежедневно задумываются об увольнении 10 % респондентов
Очередной опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob. ru, выявил, что массовые сокращения сотрудников проводит только один процент российских компаний из 1000. В основном, это организации с численностью сотрудников от 500 до 1000 человек.
Большинство российских компаний (80 процентов) не проводят и не планируют сокращение штата — что на 6 процентов больше, чем в январе 2010 года. По сравнению с началом года, число компаний, сокращающих сотрудников в целях оптимизации, снизилось на четыре процента. Десять процентов отечественных предприятий все же проводят небольшое сокращение в целях оптимизации численности персонала. Чаще всего, это организации, имеющие в штате от 500 до 1000 или свыше 5000 человек.
Но при этом другой опрос показал, что каждого пятого (20%) работающего россиянина раз в неделю посещают мысли об увольнении. В основном, причина кроется в конфликтах с руководством, маленькой зарплате или ее задержках. Десятая часть опрошенных (10%) размышляет об увольнении каждодневно, а еще 11% — по несколько раз в день. Большинство из них признаются, что выбрали не ту профессиональную сферу, другие не могут свыкнуться с отсутствием карьерных перспектив. Однако некоторые, несмотря на твердое решение расстаться с нынешним работодателем, уточняют, что, прежде чем уйти, они приложат все усилия, чтобы подыскать себе новое место работы. Тех, кого подобные мысли тревожат лишь раз в год, не так много — 5%.
Стоит отметить, что женщины задумываются об уходе с нынешнего места работы чаще мужчин. Кроме того, среди тех, кто обдумывает свое увольнение по несколько раз в день, преобладают россияне с невысокими доходами — до 20 тысяч рублей в месяц (17%).
В том, что они довольны нынешней работой и даже не думают о том, чтобы её покинуть, признались 16% работающих россиян. Их оклад, в основном, превышает 50 тысяч рублей в месяц.
, эксперт Brainity
| Оценка материала: | (2) |
