О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 79.3323
EUR ЦБ 92.6284
 
Погода:
+6
°C
облачно
 
Пробки:
1 
На дорогах свободно
12:31 / 11.05.2012

Трудовое право имею?!

Новый эксперт Brainity - юрист Вячеслав Козлов - размышляет о  возрастных рамках, которые для российского работодателя являются чуть ли не основной характеристикой при подборе персонала

A A A
Трудовое право имею?!

Статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии при заключении трудового договора. 

Законом запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Под необоснованным отказом понимается: Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Не ставлю цель исследовать всю конструкцию статьи 64 ТК РФ.

Читаем объявления о приеме на работу. 

Московскому метрополитену на работу требуются машинисты поездов, их помощники. На работу принимаются лица мужского пола в возрасте до 35 лет, имеющие прописку в Москве и Московской области. 

Сразу возникают вопросы: почему возраст ограничен 35-ю годами? Разве в РФ пенсионный возраст наступает с 36 лет? А что делать тому, кто перешагнул тридцатипятилетний рубеж? 

Далее говорится о прописке. 

Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июля 1995 г. № 713 утверждены Правила регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской федерации и перечень должностных лиц, ответственных за регистрацию.

Института прописки в РФ не существует, существует регистрация по месту жительства.

При внимательном рассмотрении статьи 64 ТК РФ обнаруживаем, что это объявление, мягко говоря, не вполне соответствует трудовому законодательству.

Не анализируя детально каждое объявление, обнаруживаем, что не менее чем в 30% объявлений, устанавливается возрастной ценз, колеблющийся от 25 лет и до 60 лет или указывается: Только женщина в возрасте до 25, 30, 35 и т.д.

Меня, юриста, интересуют объявления о приеме на работу юриста. Связываюсь по контактному телефону с фирмой, где требуется юрист (бухгалтер, экономист и т.д.). Первый вопрос, который задают мне: «Сколько Вам лет?» Услышав ответ о возрасте, говорят: «До 35, 40, 45 (вариации могут быть различные), Вы нам не походите!»  — вешают трубку. Иногда с тобой могут еще немного поговорить и на вопрос: «Вы ищете грузчика или юриста?» отвечают: «Мы люди маленькие, я выполняю установку руководства»

Юрист, знающий требования трудового законодательства, всегда даст своему руководителю совет, как соблюсти требования Закона. И с этим практически бороться невозможно, поскольку можно соблюсти требования трудового законодательства и отказать работнику, возраст которого не устраивает работодателя. Но хочется задать вопросы уважаемым господам работодателям.

Почему Вы искусственно исключаете из трудовой деятельности значительную категорию трудоспособных граждан, имеющих огромный опыт работы?
Неужели можно сравнить юриста, бухгалтера, экономиста в возрасте 25 лет, с юристом, экономистом, бухгалтером со стажем работы, превосходящим по количеству трудового стажа количество прожитых лет молодого соискателя.

Пришлось разговаривать с начальником отдела кадров одного из супермаркетов (по возрасту близким к 60). А почему Вы на должности бухгалтера, экономиста, ревизора, юриста не берете даже тридцатишестилетних? Она мне простодушно ответила: «Работники с таким стажем работы знают себе цену, не зависимы в профессиональных суждениях, а значит менее управляемы»

Ее откровенный ответ меня шокировал. Это что же получается? Наши работодатели подбирают себе кадры не профессионалов, а кадры, которые будут смотреть в рот начальства, с вопросом: «А что бы Вы хотели?».

Далек от мысли, что это повсеместная практика, но представляется — весьма значительная.

Разве с такими подходами к подбору кадров Россия сможет конкурировать во всемирной торговой организации?

Хочу закончить статью лозунгом. 

Господа работодатели! Шире привлекайте к работе работников предпенсионного возраста. Вы обогатите свой коллектив богатым жизненным опытом, знаниями. В сочетании с молодым задором это будет сплав, ведущий к процветанию Вашего дела.

Вячеслав Козлов, эксперт Brainity

Количество просмотров:

Оценка материала:
(1)
Все материалы

A A A

Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью




Материалы по теме:
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Анна Левина (4)
_MG_2248
Юлия Солодова,компания Мегатекст
Наталья Рыбакина
умм...Интересно)
Гости
Алина Владимирова, зам. главного редактора Brainity
Гости
 
Rambler's Top100