О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 75.1941
EUR ЦБ 88.6313
 
Погода:
+10
°C
облачно с прояснениями
 
Пробки:
4 
Местами затруднения
15:54 / 06.12.2010

Уроки от ваших сотрудников

Для любого начинающего свой бизнес предпринимателя важно иметь ответственных сотрудников, которым можно доверить работу и хоть отчасти снять с себя физическое и эмоциональное напряжение управленца

A A A
Уроки от ваших сотрудников

Но не все начинающие предприниматели знают, как правильно подбирать кадры. Возникает сразу множество вопросов: как найти сотрудника, которому сможешь доверять работу в собственной компании, какие выгоды может дать ему работа на вас. Вопрос, кто же согласится работать в вашей компании и будет ли это умелый и ответственный сотрудник беспокоит с того самого момента, как вы поняли, что одному вам не справиться.

Не следует напрасно ожидать, что нанятый сотрудник будет работать в вашей компании с той же самоотверженностью, с какой вы работаете на себя. Вполне возможно его равнодушное отношение к работе будет вас раздражать, и вы поймете, что вам в компанию нужны люди инициативные, «с огоньком». Тогда вы начнете проводить бесконечные собеседования в поисках отличного работника. Если вам повезет и идеальный сотрудник, на которого вы нарадоваться не сможете, найдется, не удивляйтесь, что окрыленный своими успехами на работе и вашими похвалами, он в скором времени потребует прибавки.

Когда ваша фирма уверенно разрастается, особенно остро ощущается нехватка хороших специалистов. Однако не ждите от опытных профессионалов, в которых вы так нуждались и которых вам удалось переманить от конкурентов, уважительного отношения к только развивающейся фирме.

Все описанные случаи ярко обрисовывают ситуацию, когда персонал компании может лишить мотивации своего руководителя до того, как тот начал мотивировать их на успешную деятельность. Однако если быть стойким, сотрудники могут научить своего директора многому.

Урок первый

Не бывает плохих работников, бывают работники, которые как кажется вам, не обладают необходимыми качествами. Чтобы хорошо узнать сотрудника, не стоит пренебрегать подробной беседой на первом собеседовании — это не бесполезная трата времени! Часовое собеседование может сэкономить вам уйму времени, когда вы найдете отличного сотрудника.

Урок второй

Не стоит волноваться, что ваш бизнес пока невелик: многим сотрудникам будет приятно своими глазами увидеть, как он растет благодаря их усилиям.

Урок третий

Сотрудники не убиваются в офисе, они живут полной жизнью, не забывая о личной сфере. Хозяину развивающегося бизнеса нужно этому у них поучиться. Не стоит обижаться, что они не так сильно переживают за дело, просто у них есть семья и поддержка, которые помогают им снимать напряжение от работы и ощущать себя счастливыми. Не забывайте ос своих близких и вы!

Урок четвертый

Сотрудники ценят свои вклад в вашу фирму и именно поэтому требуют повышения. У таких сотрудников стоит поучиться уважать свои усилия: не стоит обделять себя, вкладывая все в бизнес и зарплаты рабочих, это только ухудшит ваше самочувствие. Повышая зарплату сотрудникам — повышайте ее и себе, ведь бизнес нужен для прибыли, а не для нервотрепки.

Помните, вам всегда есть чему поучиться у ваших сотрудников, а научившись, вы сможете успешно развивать свой бизнес.

Ирина Гольштейн

Количество просмотров:

Оценка материала:
(1)
Все материалы

A A A

Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью




Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Бакеев Александр
Тимур Султанов
Статуэтки
Влад Давыдов и Нина Филоненко
аудитория8
Гости
Геннадий Чернецов
Александр Бакеев и Иван Овчаров
 
Rambler's Top100