Дорогой перемен: профессиональный переворот
Согласно опросу, проведенному компанией HeadHunter в январе этого года среди более 9 000 сотрудников российских компаний, 40% опрошенных выразили желание сменить вид деятельности. Сегодня потребность самых разных специалистов попробовать себя в другой профессиональной сфере возросла и превратилась уже в тенденцию.
Смена профессии. Предпосылки и причины
Причины для кардинальной смены профессии могут быть самыми разными: разочарование и хроническая усталость, личностный кризис или случаи, когда хобби становится делом жизни человека. Одна моя знакомая, отличный специалист в области аналитики и маркетинга, целиком посвятила себя творчеству и музыке. Пока эта деятельность не приносит желаемого дохода, но она уверена, что это одно из самых правильных решений в ее жизни.
Еще одна категория людей, стремящаяся к смене профессии — это увлекающиеся натуры. Они быстро продвигаются на начальном этапе, но, достигнув намеченных целей, быстро теряют интерес к происходящему и начинают искать что-то новое.
Сгореть на работе
«Профессиональное выгорание» — одна из наиболее распространенных причин смены профессии. Симптомы этого недуга: ощущение постоянной усталости на работе, физическое и эмоциональное истощение, острое ощущение несправедливости, перерастающие в апатию и депрессию. Психологи выделяют следующие причины профессионального выгорания:
- Трудоголизм. Люди делают работу главной частью своей жизни, не оставляя места личной.
- Изначальный ошибочный выбор профессии. Молодые люди после окончания школы поступают, куда проще или куда настояли родители, а столкнувшись на практике со своей профессией, понимают, что это совсем не то, чем им хотелось бы заниматься.
- Специалист «перерос» свою работу. В такой ситуации можно бесконечно переходить из одной компании в другую, но так и не получить желаемого удовлетворения.
- Постоянное эмоциональное напряжение на работе. В группу риска входят учителя, психологи, пиарщики, рекламисты и другие творческие сотрудники. Такая работа требует обязательного периодического переключения на принципиально другую деятельность.
- Несоответствие сложившегося профессионального амплуа и психологического типа человека.
Президент Фонда исследований человека Plenitude Ольга Баранова предложила следующую классификацию. Люди первого типа — «друзья» — на работе ищут общения, для них важен в первую очередь хороший коллектив, сама работа при этом играет второстепенную роль. Второй тип — «достиженцы» — такие люди ориентированы на результат, любят преодолевать трудности и получать признание. Третий тип — «руководители», для них главное — власть и получение материальной выгоды.
В случае несовпадения возможно, лучше попробовать занять другое место в том же рабочем пространстве, а не кидаться в омут с головой в новую профессиональную область. Такое горизонтальное перемещение помогает взбодриться и создает иллюзию карьерного продвижения.
Елена, 28 лет, за 4 года работы в крупном маркетинговом агентстве прошла путь от секретаря в одном из региональных филиалов, до маркетолога в головном офисе. «Все это время работа была смыслом моей жизни, я привыкла делать все идеально и идти только вперед, выкладываясь на 150 процентов каждый день. После первого года напряженной работы в Москве, я была настолько эмоционально вымотана, что решила уволиться, но руководство компании предложило мне перейти на другую позицию, предусматривающую более творческую работу и менее напряженный график. После еще одного года работы в новой должности, я поняла, что занимаюсь не тем и бесцельно трачу лучшие годы своей жизни, мое психическое состояние было на грани нервного срыва. После увольнения, я лишь спустя полгода начала приходить в себя. Сейчас я работаю в совершенно другой области — строительстве и чувствую себя прекрасно».
Совет: прежде чем принять решение, попытайтесь определить, от чего именно вы устали: от напряженной работы, от коллектива, от ощущения бессмысленности своей деятельности или от чего-то еще. Вполне возможно решением проблемы может стать длительный отдых или горизонтальное построение карьеры в рамках вашей же компании.
Кризис среднего возраста и смена профессии
Нередко смена профессии связана с кризисом среднего возраста. Специалисты отмечают два опасных периода. Первый — в районе 30 лет. Для этого периода характерно желание самореализоваться, получить новое образование и освоить новую профессию. В этот период часто случаются разводы, переезды в другой город или страну, приходит осознание, что карьеру надо отодвинуть на второй план и уделить внимание семье, поменять круг общения.
Вторая фаза кризиса приходится на
Решение принято. Что дальше?
Принимая решение о смене профессии, необходимо понять, что движет вами на самом деле. Составьте список того, что вас не устраивает в нынешней работе и попытайтесь понять действительно ли смена профессии станет решением всех ваших проблем. Если да, то в любом случае не стоит делать резких движений без «страховки». Попробуйте рассчитать, сколько денег вам потребуется на пять-шесть месяцев экономного образа жизни. Так вы сможете спланировать, какую сумму нужно откладывать с зарплаты, чтобы обеспечить безболезненный переход на новую работу.
В нашей следующей статье рекомендации, с чего начать переход и как не ошибиться при выборе новой профессиональной ниши.
| Оценка материала: |
