Душка — деспот: раздвоение личности у начальника
Как вести себя с начальником — деспотом на работе, который при этом вне работы (во время корпоративов, в другое свободное время) ведет себя дружественно, оказывая вам всяческое расположение?
A | A | A |

Он заходит в офис, и вы чувствуете дрожь в коленках, тяжесть внизу живота и легкий озноб. Десятиминутное опоздание превращается для вас в оправдательные письма на двух страницах, а ежемесячный устный отчет перед ним похож на изощренную пытку, после которой вам нужно восстанавливать свою психику и здоровье не меньше недели.
При этом тот же самый начальник делится холодным пивком и проигрывает вам партеечку в шахматы, которые вы захватили на выездной корпоратив.
Что это за феномен: начальник — двуликий Янус? Кстати, Янус — это двуликий бог... дверей, входов, выходов, различных проходов, а также начала и конца.
К чему это я? А к тому, что настоящий начальник, как этот бог, должен быть многоликим, что в переводе на управленческий язык означает — использовать все разнообразие стилей управления. Три из них — базовые:
• директивный стиль (авторитарный);
• демократический стиль (коллегиальный);
• либеральный стиль (попустительский или анархический).
Деспот — это крайность авторитарного стиля управления, а «душка» — либерального.
Когда особенности производства или офисной работы требуют жесткой дисциплины, авторитарный стиль управления — оптимальный. Если в подчинении — самостоятельные, ответственные, высоко-мотивированные работники, — наиболее уместен демократический стиль управления. А попустительский подход бывает оправдан, когда приходится управлять творческими специалистами на этапе создания нового, в так называемую эпоху креатива. Попробуй накричать на художника в момент творения — загубишь на корню гениальное решение! Поэтому с рекламистами, маркетологами, PR-специалистами руководителю зачастую приходится быть либералом.
Будем считать доказанной необходимость для начальника сочетать в себе качества Змея-Горыныча о трех головах. Это даже больше, чем раздвоение... Это настоящее «растроение» личности. А как же в этом случае вести себя сотруднику? Когда и от одного стиля голова кругом идет?!
Что нужно деспоту? Признание его власти! Как демонстрировать это признание? Высокой степенью исполнительности, в первую очередь! А еще есть хорошее правило эффективного взаимодействия: когда хочешь стать лучше в глазах другого, хвали не себя, а его. Чаще используйте имя-отчество. Показывайте всем видом, какой вы трудяга.
Что нужно демократу? Справедливость? В этом случае лесть и похвалы могут сыграть против вас. Говорите только по делу, приводите конкретные факты, ведите себя на равных с ним. Иногда бывает уместен переход с «вы» на «ты». Демонстрируйте партнерство и нацеленность на работу в команде.
Что нужно либералу? Свобода! Предлагайте ему самые неожиданные решения, гениальные идеи, творческие находки.
Гибкое поведение — это навыки и умения использовать в полной мере возможности речи, голоса, жестов и мимики в сочетании с управлением своими чувствами и эмоциями.
В соответствии с тем стилем, который выбирает ваш начальник, проявляйте восприимчивость и гибкость. Некоторые ошибочно понимают это как «прогибание» под начальника и потерю собственного лица.
Оставайтесь собой, но осваивайте новые способы и стили общения. Это поможет вам расти, становится более зрелой, взрослой личностью. Всем, кто делает карьеру, навык гибкого поведения просто необходим.
Оценка материала: | (2) | (4) |
Новости
-
15 июля, 14:33
В России изобрели браслет, который поможет начальникам следить за подчиненными -
28 марта, 14:39
Ушедший в отставку глава «Ростелекома» получит «на дорожку» 233 млн руб. -
18 июля, 15:48
Аскар Салымбеков – король «правильного» торгового рынка «Дордой» -
11 ноября, 11:33
Алла Пугачева покидает радиоэфир -
01 ноября, 09:47
Маргарет Этвуд нарисовала костюмы для своих читателей
Статьи
-
21 мая, 19:12
Четыре вида мышления руководителя -
11 июня, 23:46
Классическое Ситуационное руководство -
30 декабря, 00:53
Какой начальник мне нужен -
05 ноября, 15:48
Коктейль «Мозг+Тело+Сон» -
22 июля, 19:43
Рынок подбора и предоставления персонала: Жить стало сложнее, жить стало веселее…
На данный момент нет комментария к этому материалу.