О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 73.7864
EUR ЦБ 88.9421
 
Погода:
-7
°C
ясно
 
Пробки:
0 
На дорогах свободно
19:49 / 15.07.2010

И швец, и жнец, и в дуду игрец

Переквалификация специалистов стала трендом рынка труда последних лет, хотя корни этого явления в России уходят в 90-е годы. Эксперт Brainity расскажет о том, насколько готовы к смене деятельности наши граждане.

A A A
И швец, и жнец, и в дуду игрец

Тенденция переквалификации специалистов только набирает темп, но некоторые эксперты видят за этим направлением перспективы. Потому что имеющихся сотрудников можно вполне рассматривать в качестве внутреннего человеческого резерва и быстро переквалифицировать на смежную или совсем новую специальность при оптимизации персонала. 

По словам экспертов HR-сферы, в настоящее время актуально говорить не о полной переквалификации специалистов, а о дополнительном образовании. О массовой смене работы в России заговорили в 90-е годы прошлого столетия, когда огромное количество высокопрофессиональных рабочих, специалистов и ученых оказались не у дел. Именно в тот период стали появляться новые виды деятельности и возникли новые профессии. И люди очень быстро переквалифицировались: кто в предпринимателя, кто в пиарщика, кто в дворника — кому как повезло. Да и сейчас, многие люди, попавшие под сокращение, готовы пройти обучение и сменить область деятельности. Об этом рассказывает наш эксперт Алексей Захаров, президент рекрутингового портала SuperJob. ru:

― По данным нашего опроса, 89% наших сограждан признались, что готовы пройти дополнительное обучение, приобрести новые знания, а возможно, и профессию.

При этом совершенно новую специальность готовы освоить 39% россиян. Закономерно, что к кардинальным переменам чаще стремится молодёжь до 23 лет. Осваивать профессию «с нуля» чаще других готовы респонденты с окладом 15-25 тысяч рублей в месяц. Наименее готовыми к резким переменам оказались россияне старше 50 лет. Не собирается радикально менять сферу деятельности и каждый третий среди респондентов, зарабатывающих более 45 тысяч рублей в месяц.

В планы трети респондентов входило получение новых знаний исключительно в рамках уже имеющейся профессии.
Например, HR-менеджеры и кадровики чаще всего видят себя в качестве бухгалтеров или психологов. В свою очередь бухгалтеры рассматривают в качестве поля для переквалификации такие смежные профессии, как аудитор, экономист, финансовый менеджер/директор.

Помощники руководителя рассчитывают дорасти до руководящей должности, исполнять функции HR-менеджера или кадровика или повышать квалификацию в сфере юриспруденции.

Системные администраторы чаще всего рассматривают возможность переквалификации в программистов. Среди прочих вариантов — освоение смежной специальности системного инженера или специалиста по продажам компьютерного оборудования.

Маркетологи готовы применить свои знания на должности менеджера по продажам. 

Для журналистов наиболее актуальным является вариант переквалификации в PR-менеджеров. 

Врачи в качестве запасного варианта чаще всего рассматривают работу медицинским представителем или же смену своей специализации на смежную медицинскую.

Количество просмотров:

Оценка материала:
(1)
(2)
Все материалы

A A A

Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью


Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Гости премии
Даша Богачкина, руководитель направления PR Brainity
Светлана Дъяконова. Обладатель премии Brainer года
Представители компании OTEM
Геннадий Чернецов, Ирина Дельфей
Даша Богачкина,Геннадий Чернецов,Яна Фёдорова
Гости
гости 8
 
Rambler's Top100