О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 78.7847
EUR ЦБ 92.4302
 
Погода:
+11
°C
ясно
 
Пробки:
0 
На дорогах свободно
19:49 / 15.07.2010

И швец, и жнец, и в дуду игрец

Переквалификация специалистов стала трендом рынка труда последних лет, хотя корни этого явления в России уходят в 90-е годы. Эксперт Brainity расскажет о том, насколько готовы к смене деятельности наши граждане.

A A A
И швец, и жнец, и в дуду игрец

Тенденция переквалификации специалистов только набирает темп, но некоторые эксперты видят за этим направлением перспективы. Потому что имеющихся сотрудников можно вполне рассматривать в качестве внутреннего человеческого резерва и быстро переквалифицировать на смежную или совсем новую специальность при оптимизации персонала. 

По словам экспертов HR-сферы, в настоящее время актуально говорить не о полной переквалификации специалистов, а о дополнительном образовании. О массовой смене работы в России заговорили в 90-е годы прошлого столетия, когда огромное количество высокопрофессиональных рабочих, специалистов и ученых оказались не у дел. Именно в тот период стали появляться новые виды деятельности и возникли новые профессии. И люди очень быстро переквалифицировались: кто в предпринимателя, кто в пиарщика, кто в дворника — кому как повезло. Да и сейчас, многие люди, попавшие под сокращение, готовы пройти обучение и сменить область деятельности. Об этом рассказывает наш эксперт Алексей Захаров, президент рекрутингового портала SuperJob. ru:

― По данным нашего опроса, 89% наших сограждан признались, что готовы пройти дополнительное обучение, приобрести новые знания, а возможно, и профессию.

При этом совершенно новую специальность готовы освоить 39% россиян. Закономерно, что к кардинальным переменам чаще стремится молодёжь до 23 лет. Осваивать профессию «с нуля» чаще других готовы респонденты с окладом 15-25 тысяч рублей в месяц. Наименее готовыми к резким переменам оказались россияне старше 50 лет. Не собирается радикально менять сферу деятельности и каждый третий среди респондентов, зарабатывающих более 45 тысяч рублей в месяц.

В планы трети респондентов входило получение новых знаний исключительно в рамках уже имеющейся профессии.
Например, HR-менеджеры и кадровики чаще всего видят себя в качестве бухгалтеров или психологов. В свою очередь бухгалтеры рассматривают в качестве поля для переквалификации такие смежные профессии, как аудитор, экономист, финансовый менеджер/директор.

Помощники руководителя рассчитывают дорасти до руководящей должности, исполнять функции HR-менеджера или кадровика или повышать квалификацию в сфере юриспруденции.

Системные администраторы чаще всего рассматривают возможность переквалификации в программистов. Среди прочих вариантов — освоение смежной специальности системного инженера или специалиста по продажам компьютерного оборудования.

Маркетологи готовы применить свои знания на должности менеджера по продажам. 

Для журналистов наиболее актуальным является вариант переквалификации в PR-менеджеров. 

Врачи в качестве запасного варианта чаще всего рассматривают работу медицинским представителем или же смену своей специализации на смежную медицинскую.

Количество просмотров:

Оценка материала:
(1)
(2)
Все материалы

A A A

Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью


Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Евгений Феклистов, группа Конец фильма
RadioCity
_MG_2276
_MG_2155
Гости дискуссии (9)
Обсуждение начала
Алиса Андреева
Мария Кобзева
 
Rambler's Top100