И швец, и жнец, и в дуду игрец
Переквалификация специалистов стала трендом рынка труда последних лет, хотя корни этого явления в России уходят в 90-е годы. Эксперт Brainity расскажет о том, насколько готовы к смене деятельности наши граждане.
Тенденция переквалификации специалистов только набирает темп, но некоторые эксперты видят за этим направлением перспективы. Потому что имеющихся сотрудников можно вполне рассматривать в качестве внутреннего человеческого резерва и быстро переквалифицировать на смежную или совсем новую специальность при оптимизации персонала.
По словам экспертов HR-сферы, в настоящее время актуально говорить не о полной переквалификации специалистов, а о дополнительном образовании. О массовой смене работы в России заговорили в
― По данным нашего опроса, 89% наших сограждан признались, что готовы пройти дополнительное обучение, приобрести новые знания, а возможно, и профессию.
При этом совершенно новую специальность готовы освоить 39% россиян. Закономерно, что к кардинальным переменам чаще стремится молодёжь до 23 лет. Осваивать профессию «с нуля» чаще других готовы респонденты с окладом
В планы трети респондентов входило получение новых знаний исключительно в рамках уже имеющейся профессии.
Например, HR-менеджеры и кадровики чаще всего видят себя в качестве бухгалтеров или психологов. В свою очередь бухгалтеры рассматривают в качестве поля для переквалификации такие смежные профессии, как аудитор, экономист, финансовый менеджер/директор.
Помощники руководителя рассчитывают дорасти до руководящей должности, исполнять функции HR-менеджера или кадровика или повышать квалификацию в сфере юриспруденции.
Системные администраторы чаще всего рассматривают возможность переквалификации в программистов. Среди прочих вариантов — освоение смежной специальности системного инженера или специалиста по продажам компьютерного оборудования.
Маркетологи готовы применить свои знания на должности менеджера по продажам.
Для журналистов наиболее актуальным является вариант переквалификации в PR-менеджеров.
Врачи в качестве запасного варианта чаще всего рассматривают работу медицинским представителем или же смену своей специализации на смежную медицинскую.
| Оценка материала: | (1) | (2) |
