О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 75.0319
EUR ЦБ 88.9578
 
Погода:
+11
°C
переменная облачность
 
Пробки:
7 
Серьёзные пробки
12:38 / 25.07.2012

Как выбрать тренинг по тайм-менеджменту

Умением правильно распределить свое время и искусством тайм-менеджмента владеет не каждый, но каждый мечтает этому научиться. На эту тему есть множество книг и сотни тренингов. Как же выбрать эффективный тренинг по тайм-менеджменту?

A A A
Как выбрать тренинг по тайм-менеджменту

Время — наше сокровище и наша беда. Правильное распределение этого ресурса помогает добиться успехов на работе при сравнительно небольших затратах сил.


Карьеристы в погоне за результатом часто не учитывают возможностей тайм-менеджмента и пытаются успеть больше за счет сверхурочной работы. С одной стороны, они достигают желаемого — повышения по службе или похвалы от руководства. Но с другой стороны, карьеристы расплачиваются своим здоровьем. Недостаток сна и ненормированный график работы вызывают стресс, а иногда и депрессию. В такой ситуации помощь специалиста по управлению временем, качественный тренинг по тайм-менеджменту просто необходимы.


На тему тайм-менеджмента и тренингов было написано несколько десятков книг. Перед покупателем, который приходит в книжный магазин, возникает множество вопросов: какую выбрать, какая более эффективна и понятна, какая более информативна и современна. Даже если ваш случайный выбор падет на хороший материал, никто не даст гарантии, что изложенные в книге методы организации своего времени будут вам полезны. 

книга.png

Во-первых, если вы не поняли ключевую концепцию, то весь материал станет тайной за семью печатями. Во-вторых, чтобы книга «заработала», нужно читать ее регулярно, а многие люди не всегда могут себе позволить роскошь сесть за стол и потратить час-два на самосовершенствование. В-третьих, прочтенный материал чаще всего вылетает из головы на следующий же день, так как человек лишь пробежал текст глазами, а не проработал метод, не потренировался. 


Если вы не в состоянии избежать этих ошибок, то вам следует записаться на тренинг по тайм-менеджменту. 


Перед тем как записаться на курсы, нужно четко понимать разницу между семинарами по организации времени и тренингами по  тайм-менеджменту. На семинаре вам чаще всего прочитают небольшую, но очень полезную и информативную лекцию о том, как правильно построить свой день. Лектор будет использовать примеры из своей жизни, чтобы сделать рассказ более наглядным. Но никаких тренировок не будет. При этом лекция может быть веселой, пройти легко и приятно, но быть абсолютно бесполезной. За остротами и красивыми речевыми оборотами лектор может скрывать незнание предмета семинара. 


Поэтому если вам не достаточно просто прослушать материал, то выбирайте именно тренинг по тайм-менеджменту, где опытные коучи научат вас распределять время. Новые методы вы отработаете на практике, поэтому они запомнятся гораздо лучше. Личный контакт с тренером поможет вам быстрее понять материал и научиться применять знания тайм-менеджмента, полученные на тренинге, в жизни.

часы в столб.jpg


Итак, вы приходите на курсы. Если у вас есть возможность посетить пробное занятие, то не стесняйтесь, смело идите в группу. Когда будете присутствовать на тренинге по тайм-менеджменту, обращайте внимание на следующие вещи:


1. Профессионализм тренера. Он проявляется в оперировании ключевыми понятиями: хронометраж, делегирование, расстановка приоритетов; в манере поведения (неагрессивное, дружелюбное), в том, как тренер контактирует с аудиторией (нет ли конфликтов, понимают ли друг друга коуч и гость). Тренер не должен навязывать свое мнение или говорить, что есть только один метод решения вашей задачи. 


2. Подача материала. Тренер не должен читать материал с листа. Хорошо, если во время тренинга по тайм-менеджменту используются раздаточные материалы, схемы, интерактивная доска. Важно, чтобы тренер не только общался с гостями, но и напоминал им о том, что нужно делать записи. Если ваша тетрадь после тренинга осталась пустой или была заполнена отрывочными фразами об отвлеченных вещах, то на такой тренинг по тайм-менеджменту не стоит записываться. Тренинг должен быть рассчитан на взрослых деловых людей, поэтому общение тренер-гости должно происходить на соответствующем уровне, а вовсе не в стиле учитель-школьники или профессор-студенты. 


3. Эффективность тренинга. Насколько тренинг удался, можно понять по гостям. Во-первых, если тренинг был интересным и полезным, то участники практически всегда будут задавать вопросы. Кроме того, присутствующие на занятии должны активно участвовать в дискуссии, а тренер должен давать практические советы. О результатах занятия скажут довольные лица гостей и положительные отзывы о своем коуче. Также участники после тренинга должны уметь четко рассказать о том, чему они научились и как будут применять эти знания на практике. В результате занятия тренер должен добиться цели, поставленной им вначале.

big_386505_self-development_tips.jpg


Если у вас нет возможности посетить занятие, то выбрать его можно, в первую очередь, по тематике курса. Самые распространенные и самые полезные называются «Постановка целей», «Системы и сроки планирования», «Хронометраж», «Расстановка приоритетов», «Управление личной эффективностью».


Подспорьем при выборе тренинга по тайм-менеджменту станет сайт обучающего центра. Чаще всего на страничке есть гостевая книга или раздел «Отзывы». Если на других сайтах негативные мнения сразу удаляют, то в тайм-менеджменте не все так просто. Участник тренинга мог остаться довольным и при этом даже не понять, что занятия прошли без пользы для него. В отзывах вам следует искать такие слова, как «концептуально», «научился практическим навыкам», «повысил мотивацию», «с помощью тренинга смог выкроить время». Сомнительными можно считать тренинги, о которых пишут: «было весело и интересно», «наш тренер — самый замечательный», «нашла новых друзей», «узнала много нового о себе и других». Однако сколько людей, столько и мнений. Не всегда человек может адекватно оценить приобретенный опыт, который скорее остается в подсознании. 


  При выборе тренинга по тайм-менеджменту важно также обратить внимание на его описание. Если вам обещают, например, рассказать о «самом лучшем рецепте организации своего времени» или повысить вашу эффективность на 50 процентов, то не стоит верить. Во-первых, единственно верного решения не существует. Тренер должен показать вариативность методов. Во-вторых, никто реально не может гарантировать, что вы будете в два раза быстрее справляться со своими обязанностями. Это просто невыполнимо. Если описание тренинга состоит из одних вопросов (Хотите все успевать? Хотите добиться результата?), то доверять ему не стоит. Более привлекательным выглядит тренинг с расписанным планом занятий по тайм-менеджменту, где указана цель тренинга и его основные этапы.

жонгл.png


В пользу тренинга говорит деятельность его существования в компании и регалии тренера. Если коуч стажировался на Западе, издал несколько книг по тайм-менеджменту или добился значительных успехов с помощью своих методов (например, стал главой компании), то к такому тренеру стоит записываться в первую очередь. 


  При выборе тренинга по тайм-менеджменту помните, что эффективность занятия на 90 процентов зависит от вашего в нем участия, от вашей активности и желания воспринимать материал, поэтому постарайтесь получить от своего тренинга максимальную пользу.

Анна Чащина

Количество просмотров:

Оценка материала:
(5)
Все материалы

A A A

Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью




Материалы по теме:
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Овчаров Иван, Александр Бакеев
Анна Левина (3)
Юлия Солодова,компания Мегатекст
Яна Фёдорова и Ирина Дельфей
Музыканты
Самый последний штрих
Начало встречи
Андрей Коротков. Призёр премии Brainer года
 
Rambler's Top100