О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 74.0980
EUR ЦБ 87.3171
 
Погода:
+25
°C
облачно с прояснениями
 
Пробки:
6 
Движение затруднено
21:30 / 07.07.2010

Карьерные цели, или как определить вектор развития

Ваша цель — успешная карьера, вы работаете без устали, а далеко не продвинулись? Возможно, вы плохо понимаете, что значит именно для вас «карьерная цель». О том, как ее определить и, главное, достигнуть, рассказывают наши эксперты.

A A A
Карьерные цели, или как определить вектор развития

Ольга Юрьева, консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel:
— Если у человека есть четкая и ясная цель «сделать карьеру», ему нужно, прежде всего, проанализировать свои желания и понять, на что он готов пойти ради головокружительных успехов. А также важно найти такую компанию, которая может предоставить ему возможность реализации карьерных устремлений. Ведь каждый понимает, что особенности работы в конгламератах и холдингах существенно отличаются от работы в небольших организациях. В больших компаниях сложнее обратить на себя внимание, но больше шансов получить должность руководителя какого-нибудь вновь открывшегося отдела, а в маленьких — выше вероятность быть замеченным, но придется долго ждать повышения

Марина Зырянова, бизнес-тренер, HR-консультант, автор книги «Как найти работу за 14 дней?»:
— Делать успешную карьеру стало трендом нового тысячелетия. Многие, отдавая дань моде, часто говорят о том, что хотят достигнуть тех или иных высот в работе, но при этом сами не всегда понимают, что же они подразумевают под словом «высоты». Бывает так, что ученики, приходя на тренинг, просят меня поставить им (!) цель. В таких случаях я всегда сначала пытаюсь выяснить их видение карьеры как таковой. Ведь не всегда успешная карьера заключается в том, чтобы стать топ-менеджером или собственником бизнеса, карьеру можно считать состоявшейся и в том случае, если человек просто достигает положения профессионала, эксперта в определенной области.

А если вы сами не знаете, чего хотите добиться, о карьерных целях лучше или совсем забыть, или передвинуть их на последний план. Работайте добросовестно, старайтесь быть безупречным специалистом. Конечно, это потребует терпения и усидчивости, зато появится шанс не просто освоить все необходимые навыки, но стать незаменимым работником. Возможно, руководитель сам предложит вам повышение. 

И тут уже нужно определяться, куда вы хотите двигаться: быть экспертом или стать топом. Если вы выбираете первый путь, вам придется кропотливо трудиться и доказывать, что вы лучший в своей сфере. А если хотите достичь звания топ-менеджера, вам, в первую очередь, нужно научиться быть хорошим подчиненным, чтобы понимать все механизмы взаимодействия руководителя и исполнителя. И, во-вторых, следует быть внутренне готовым к тому, что для начала первым и единственным вашим подчиненным работником будете вы сами. Редкие самородки умудряются к 24—25 годам дослужиться до начальника подразделения ― обычно это люди с ярко выраженными лидерскими качествами, которые еще в школе были «звездами» и заводилами. Это потом уже замаячит возможность руководить отделом из семи ― десяти людей, тогда уже нужно будет учиться делегированию полномочий. А там уже и до должности топ-менеджера недалеко.

Количество просмотров:

Оценка материала:
(2)
(5)
Все материалы

A A A

Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью




Материалы по теме:
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Семен Поляков
Слушатель
Влад Давыдов и Нина Филоненко
Андрей Коротков. Призёр премии Brainer года
Annkvin, певица. актриса мюзикла Норд Ост
Представители компании OTEM
IMG_2382
Владимир Якуба и Юлия Стоногина
 
Rambler's Top100