О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 71.6797
EUR ЦБ 87.3274
 
Погода:
+21
°C
облачно с прояснениями
 
Пробки:
2 
Дороги почти свободны
15:57 / 17.03.2011

Карьерный коучинг

Если открыть любую газету с объявлениями работодателей, то можно найти  весьма разнородные вакансии: от предложений типа «много денег просто так», до работы для менеджеров с перечислением большого количества должностных обязанностей.

A A A
Карьерный коучинг

Вопрос выбора профессии и трудоустройства по выбранной специальности довольно актуален. Как разобраться в огромном количестве предложений работодателей? Как найти «свою» работу? Как достойно пройти собеседование?

Решить эти задачи нам поможет коучинг. Давайте уточним, что же это такое.

Коучинг — это сфокусированный на решении, ориентированный на результат, метод определения и достижения целей. Коуч задает вопросы таким образом, чтобы клиент ответственно и осознанно исследовал вопрос трудоустройства и принял наиболее выгодное решение.

Чем же может быть полезен коучинг при решении задачи успешного трудоустройства? Он может помочь:

— четко определить цель поиска работы;
— выбрать из нескольких альтернативных вакансий наиболее подходящую;
— решить каков будет план действий по поиску работы;
— активизировать собственные ресурсы.

Первое, что стоит сделать, это определить, что есть здесь и сейчас (точка А) и к чему хотелось бы подойти в результате поиска работы (точка В, или желаемое будущее). В коучинге, для нас важно максимально детализировать и прояснить содержание точки В.

Не секрет, что возможность успешного трудоустройства во многом определяется проработкой причин поиска работы, которые могут быть совершенно разными для каждого соискателя.

По результатам практики карьерного коучинга, можно представить следующие причины поиска работы и трудоустройства:

1. иметь должность, соответствующую самооценке и приносящую моральное удовлетворение;
2. получить работу, чтобы развить и реализовать свои способности;
3. иметь работу с творческой направленностью;
4. занимать должность, благодаря которой достичь высокой степени независимости;
5. иметь престижную должность, значимую для окружающих;
6. достичь положения в организационной структуре и иерархии, обладать определенной властью;
7. получить высокооплачиваемую должность, либо работу с возможностью получения дополнительного дохода;
8. иметь работу, позволяющую получать дополнительное обучение;
9. занять должность со свободным графиком.

Определив причины побуждающие человека искать работу, можно переходить к алгоритму действий по трудоустройству, который начинается с определения цели.

Каковы критерии формулировки цели, ведущей к достижению? И как должна быть сформулирована цель трудоустройства?

Здесь нам предстоит ответить на четыре вопроса:

1. Чего вы хотите?

1.1 Цель сформулирована утвердительно?
1.2 Насколько зависит от
 вас поиск работы?

2. Как вы можете этого достичь?

2.1 Цель конкретна?
Где и кем вы хотите работать? Максимально подробно опишите то, чего вы хотите в результате трудоустройства.

2.2 Цель измерима?
Определите, какова мера карьерного успеха в точных количественных показателях? Например: определите уровень дохода, который вас устраивает.

2.3 Цель достижима?
Насколько поставленная цель достижима в данное время?

2.4 Цель реалистична?
Насколько соответствуют ваши карьерные возможности и условия рынка труда?

2.5 Цель определена во времени?
К какому сроку или через какое время вы планируете устройство на работу?

3. Как вы приступите к выполнению?

Планирование шагов. Как соотносится ваша цель трудоустроиться с другими вашими актуальными целями?

4. Как и по каким признакам, вы поймете, что достигли именно того, чего хотели?
Если бы вы уже достигли этого, что бы вам это дало? Как понять, что вы на верном пути?

Например, пусть цель соискателя:

— получить работу менеджера по персоналу;
— в отделе персонала крупной торговой компании;
— с заработной платой 30 000 руб., график работы с 9 до 18ч.;
— стабильность, коллектив дружный, задачи интересные, руководитель адекватный, есть перспективы карьерного роста;
— у меня есть профильное образование, и специалисты по работе с персоналом востребованы на рынке труда;
— я планирую найти вакантное место и выйти на работу через месяц.

Таком образом, мы определяем значимые критерии при поиске работы. Например: график работы, размер зарплаты, бренд компании, отношения в коллективе, перспективы карьерного роста, удобство схемы проезда на работу, социальная защищенность, стабильность, возможность повышения квалификации

Коуч может предложить вам воспользоваться методом «Колесо баланса». Для этого отметьте, насколько важны для вас следующие сферы? Оцените по десятибальной шкале, где 1 — минимальная значимость, а 10 — максимальная.

koleso-balansa.jpg

Таким образом, здесь проранжированы критерии при поиске работы, и сделано это весьма наглядно. Становится понятно, что самое главное для клиента на данный момент — это «Зарплата» — девять баллов и «Перспектива» — восемь баллов, чуть менее значимы «Бренд компании», «Повышение квалификации» и «Отношения в коллективе» — все по семь баллов. Самые низкие показатели значимости по критерию «График работы» — всего три балла.

 

Следующий этап карьерного коучинга — это анализ текущей ситуации:

— Что есть сейчас?
— Какие есть ресурсы?

Далее — определение плана действий по трудоустройству:

— Какие есть идеи?
— Что можно предпринять?
— Что клиент намерен сделать?
— Какие дополнительные ресурсы требуются клиенту для достижения цели?

Заключительный этап — вдохновение и поддержка клиента на пути к цели.

— Определение ключевых моментов в достижении цели.
— Обратная связь по результатам проделанной работы на каждом этапе поиска работы.

Какими бы не были ваши карьерные устремления, пусть ваши цели будут амбициозными и высокими. Работа, принесет вам намного больше удовлетворения, если она вам по душе и соответствует вашим ценностям. Вспомните притчу, в которой трое рабочих работают на стройке. У каждого из них спросили, что они делают. Первый сказал, что зарабатывает себе на жизнь, второй сообщил, что он здесь просто работает, а третий ответил, что строит храм!

Оксана Самарина, эксперт Brainity

Количество просмотров:

Оценка материала:
(60)
Все материалы

A A A

Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью




Материалы по теме:
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Геннадий Чернецов, эксперт Brainity (2)
Интерьер FAQ-cafe
Гости
Елена Афанасьева для Brainity
Гости
01.02.2011 044
Гедревич Э. . Кекулов А., Сапенюк М., Макарова Н.
Золотарева Кристина
 
Rambler's Top100