Онлайн-консультация юриста. Декрет и декретные
Спецпроект «Онлайн-консультация юриста». Юрист Вячеслав Козлов продолжает отвечать на вопросы пользователей Brainity
A | A | A |

Вопрос: Здравствуйте! С сентября 2012 г. работаю у ИП. 1 февраля ухожу в декрет, т.е. отработала 5 месяцев. Бухгалтер предложил написать заявление на отпуск, 21 день.Сколько дней отпуска положено мне по закону? Наш город приравнен к районам крайнего севера. Как правильно рассчитать декретные? Маргарита.
Отвечает юрист, эксперт по Трудовому праву,
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
А согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Статьей 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года №
в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N
(см.
в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N
(см.
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N
При
По правилам ст. 122 ТК РФ (см. текст в предыдущей редакции)
до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после не
и максимальным пределом не ограничивается.
На первую часть вопроса я Вам ответил. Касаемо расчета оплаты могу только направить Письмо Фонда социального страхования, которым с 1 января 2013 года необходимо руководствоваться при исчислении пособия по беременности и родам.
ПИСЬМО
от 11 января 2013 г. N 15-03-18/12-169
Фонд социального страхования Российской Федерации доводит до сведения, что нормы части 2 статьи 3 Федерального закона от 08.12.2010 N
С 1 января 2013 года пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются, исчисляются и выплачиваются согласно положениям Федерального закона от 29.12.2006 N
Согласно нормам указанных законов с 1 января 2013 года установлен особый порядок определения среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Так, средний дневной заработок для исчисления указанных пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N
Обращаем внимание, что дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не исключаются из расчета среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поскольку данные выплаты облагаются страховыми взносами в соответствии с Законом N
При этом положения части 1 статьи 14 Закона N
Одновременно с этим, подпунктом «в» пункта 9 статьи 1 Закона N
Средний дневной заработок для исчисления указанных пособий не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Законом N
Таким образом, предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, по страховым случаям, наступившим в 2013 году, составляет 1335,62 рублей ((463000,00 + 512000,00) / 730).
Учитывая нормы части 1 статьи 11.2 и части 5.1 статьи 14 Закона N
При этом нормы Закона N
В форму справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год, утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.01.2011 N 4н (далее — Справка), будут внесены соответствующие изменения.
До утверждения новой формы Справки страхователем в день прекращения работы застрахованного лица либо при его обращении за Справкой может быть выдана справка, содержащая сведения об исключаемых периодах для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в произвольной форме.
Законом N
В случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Закона N
При этом Законом N
Законом N
КонсультантПлюс. Примечание.
В официальной тексте документа допущена ошибка: согласно части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2012 N
Закон N
Вопросы эксперту, касающиеся Трудового законодательства, защиты Ваших прав на работе, отправляйте по адресу: info@brainity.ru с пометкой Вопросы юристу, или оставляйте в комментариях к этой статье.
Оценка материала: | (1) |
Новости
-
06 ноября, 22:41
Электронные трудовые вынесут на референдум. Работники сами решат судьбу бумажных книжек -
19 июня, 17:02
Путин подписал поправки в Трудовой кодекс об установлении неполного рабочего времени -
24 апреля, 17:51
Дворкович рассказал, когда Россия перейдёт на электронные трудовые книжки -
27 февраля, 14:39
Проект повышения производительности труда в РФ утвердят в марте -
20 апреля, 23:22
В России отменят трудовые книжки
Статьи
-
12 декабря, 20:15
Почему мы так презираем труд в России -
25 июня, 16:53
Детектор лжи. 1:0 в пользу работодателя -
14 января, 16:03
С чем связаны кадровые проблемы малого и среднего бизнеса -
17 декабря, 14:54
Рынок труда РФ в преддверии 2014 года. В ожидании чуда?.. -
22 ноября, 11:39
Онлайн-консультация юриста. Принуждение к увольнению
На данный момент нет комментария к этому материалу.