Онлайн-консультация юриста. Служебные командировки

Спецпроект "Онлайн-консультация юриста". Юрист Вячеслав Козлов продолжает отвечать на вопросы пользователей Brainity

Вопрос: Здравствуйте! Как мне поступить правильно в ситуации, когда предприятие отправляет меня в командировку на шесть месяцев, имеющую частичное отношение к моей работе? Я — инженер-наладчик, а меня отправляют на монтаж оборудования, и, в дальнейшем, для его наладки. В трудовом договоре пункта про командировку нет. Также у меня два маленьких ребенка: одному — 2 года 6 месяцев, другому — 5 месяцев. Это и есть главная причина моего нежелания ехать на столь длительный срок, так как мы с женой не имеем помощи от бабушек и дедушек. Иван.

Отвечает юрист, эксперт по Трудовому праву, Вячеслав Козлов:

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749 ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

А пунктом 6 этого же Постановления определено, что цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем.

Согласно пункту 4 Постановления определено: срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Касательно утверждения, что в трудовом договоре нет пункта о командировках, не является основанием для отказа от выполнения служебного задания вне места постоянной работы.

Вопросы эксперту, касающиеся Трудового законодательства, защиты Ваших прав на работе, отправляйте по адресу: info@brainity.ru с пометкой Вопросы юристу, или оставляйте в комментариях к этой статье.