О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 76.4667
EUR ЦБ 90.4142
 
Погода:
+8
°C
облачно
 
Пробки:
0 
На дорогах свободно
12:04 / 26.07.2016

Переходный период в карьере: драйв или зона напряжения

Как правило, люди в отношении к переходному периоду весьма беспечны...

A A A
Переходный период в карьере: драйв или зона напряжения

Сегодня напишу о переходных периодах карьеры. Переходный период в карьере выглядит так:

— вышел на новую работу
— потерял работу
— начал учиться параллельно с работой
— участвует в проекте внедрения нового ПО
— переехал в другой город
— компания решила перейти на дивизиональную структуру и теперь нужно найти свое место в этой новой структуре и пр.

А ведь еще где-то рядом идет простая жизнь! Где также происходят события — женился, развелся, взял кредит, ждем ребенка, ребенок пошел в школу и пр.

Как правило, люди в отношении к переходному периоду весьма беспечны. Многие думают, что обилие новых проектов, мощных событий и серьезных встрясок и создают драйв их жизни. Признаться, я сама так думаю и, именно в переходные периоды, ощущаю всю остроту бытия. Однако, эта точка зрения спорная. Вот, например, серьезные ученые разработали гид по оценке стрессогенных жизненных событий (Т.Х.Холмс, Р.Р.Рэй, дополнено А.А.Шутценбергер). Этот гид намекает нам о том, что благодаря современным темпам вполне можно угодить в зону колоссального напряжения.

Как работает гид? В табличке есть столбик для субъективной оценки. Затем она умножается на баллы самого гида. Затем следует вывод: 200 баллов — это сигнал тревоги. 43% людей, которые набрали 300 баллов вообще в опасности. То есть даже, если стресс носил мощный позитивный характер, последовать могут совсем нежелательные перемены.

Вам интересно, из чего складываются эти баллы? Смотрите, субъективная оценка, например, потери работы умножается на 47, изменения в компании на 39, изменение финансового положения на 38, изменение служебной ответственности на 29. Проведя небольшой эксперимент, я убедилась, что набрать критическую сумму легко!

Ну и как после этого жить, если изменения — это основной тренд? На мой взгляд, важно быть бдительным и отслеживать свои переходные периоды. Что сейчас происходит? Что Вас окружает? Что Вы делаете? Эти вопросы должны помочь Вам увидеть картину в целом. Следующий полезный шаг — понять, в чем Вы уже эффективны, что успеваете и что можете. Способности и сильные стороны — вот Ваши опоры.

Далее можно подумать о Вашей роли в переходном периоде. Как часто страдают эксперты в кресле стажера именно потому, что роль стажера в новой деятельности им так чужда! Идите в эту зону и спрашивайте себя — кто я? Наконец, подумайте о важном: зачем все это? В минуту снижения активности это поможет подключиться к главным смыслам и даст нужную энергию.

Не нужно стегать себя приемами эффективности и пытаться сделать что-то также исключительно, как это делали герои бестселлеров, не нужно слишком погружаться в рефлексию. У Вас свой путь и Вам важно найти индивидуальный баланс мобилизации в переходном периоде. Будьте в диалоге с собой. А если Вам нужно сопровождение, Вы хотите получше разобраться с переходным периодом Вашей карьеры, пишите мне.

Елена Малькова, эксперт Brainity

Количество просмотров:

Оценка материала:
(2)
Все материалы

A A A

Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью




Материалы по теме:
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
_MG_4163
Юлия Солодова,компания Мегатекст
Наши слушатели
Гости мероприятия
Иван Тонких, создатель и руководитель интернет-проекта «Один дома»
Гости дискуссии (21)
Слушатели
_MG_2119
 
Rambler's Top100