Почему мужчины дороже женщин?

В нынешнее время получение образования MBA становится все более популярным. Ведь это не только приобретение навыков и знаний в вопросах управления бизнесом, но и гарантия значительной прибавки к зарплате.

И вот, молодые и амбициозные заканчивают обучение по программе МВА и начинают искать высокооплачиваемую работу. Что же получается в результате? Кому проще будет найти достойную работу, женщинам или мужчинам?

4.600 долларов в год

Именно столько составляет разница в размере заработной платы женщин и мужчин на их первом месте работы. К таким выводам пришли специалисты американской консалтинговой фирмы Catalyst Нэнси Картер и Кристина Силва. И причина не в том, что женщины начинают с более низкой позиции, чем мужчины (хотя в большинстве случаев ситуация складывается именно так, но это уже вопрос для отдельного обсуждения).

Главными критериями исследования стали уровень должности и сфера деятельности. Как показали наблюдения, размеры зарплат практически не совпадают: у мужчин они изначально выше. А со временем разрыв только увеличивается. На это не влияют даже такие серьезные социальные факторы, как наличие детей и различия в уровне ожиданий.

Всё начинается с первого места работы

Как показывают исследования Нэнси Картер и Кристины Силва, дискредитация женщин начинается уже в самом начале их карьеры. Это ни к чему хорошему не приводит, вызывая полную деморализацию у представительниц слабого пола. Хотя теоретически изначально есть огромное количество менеджеров-женщин, обладающих высоким потенциалом, у которых есть все шансы подняться в компаниях до руководителей высшего звена. Вместо этого выяснилось, что женщины лишь догоняют мужчин по всем категориям: должность, продвижение по карьерной лестнице, заработная плата — и так на каждом этапе карьерного роста.

Разница в зарплате — это факт, но как это получается и откуда происходит — загадка. Наиболее удивительное открытие в том, что разрыв начинается уже с первой работы. Г-жа Картер говорит: «Мы начали изучать разницу в зарплате и обнаружили, что причина расхождения кроется в... поводе ухода женщины с прежнего рабочего места. Оказалось, что женщины гораздо чаще мужчин увольняются из-за того, что их не устраивает руководитель. Первое место работы оказалось очень важным моментом в нашем исследовании. Но почему у них плохие руководители? На этот вопрос сложно ответить». В итоге же, когда они в следующий раз придут устраиваться на работу, их спросят о размере заработной платы на предыдущем месте — и разрыв увеличится.

Руководители в недоумении

После того как данные исследования были опубликованы, г-жа Картер поговорила с несколькими руководителями высшего звена. Многие из них испытали шок, недоверие и даже некоторый скептицизм насчет результатов исследования. Более того, они предоставили огромное количество фактов, которые по их мнению подтверждают сглаживание данных расхождений за последний год. Но г-жа Картер сказала, что этой информации недостаточно.

Компании, предоставляющие первые рабочие места, и в которых есть жесткий контроль над уровнем зарплат, оказались тем самым местом, где начинают появляться первоначальные диспропорции в размере заработной платы. Хотя на данном этапе все кандидаты, как мужчины, так и женщины, — обладают абсолютно равными стартовыми данными. Они получили одинаковое образование MBA и у них похожий начальный опыт. С равными, как казалось бы, шансами на успех в карьере.

«Лишь некоторые из них понимают, что к выбору первой работы надо подходить серьезно. Они четко понимают, что им нужно, — заявляет г-жа Картер. — Конечно, вы можете просто довериться воле случая, но в таком случае ничто не гарантирует вам роста карьеры и зарплаты».

Как отбирают кандидатов

Как проходит набор сотрудников из студентов университетов? В своем большинстве все резюме похожи. В чем же разница между этими молодыми амбициозными специалистами? Вы никогда не ловили себя на мысли, что перебирая дела потенциальных новичков, вы начинаете откладывать в сторону резюме, которые отбираете по одному или двум определенным признакам?

Как оказалось, люди, которые набирают себе на работу сотрудников, подсознательно ищут тех, кто...похож на них самих! Мужчины чаще выбирают среди кандидатов именно мужчин, потому что они доминируют в руководящем звене. И этот стереотип наносит свой отпечаток и на работодателей при выборе потенциальных сотрудников.

А что же дальше?

Поиск причины расхождений в зарплате на первом месте работы оказался непростой задачей. Один из топ-менеджеров, изучая результаты исследований, даже сходу попытался доказать, что они не соответствуют действительности. Он созвал своих менеджеров по комплектации штата, ознакомил с выводами исследований и обратился к самым свежим резюме кандидатов.

Уже в самом начале работы с резюме выявились первые несоответствия отбора кандидатов. Топ-менеджер был удивлен: «Неужели действительно непреднамеренно сработал стереотипный уклон в том, чтобы набирать женщин и платить им меньше, экономя на бюджете компании?»

Руководитель другой компании заявил, что отдал распоряжение своей команде просмотреть резюме последних 100 принятых на работу сотрудников. Он также нашел несоответствия, но не мог определить, откуда они появляются. Но это и не важно, как он заявил г-же Картер. Он увидел, что разрыв в зарплатах есть. И осознал, что вопрос зарплаты у женщин нужно серьезно пересмотреть. «И кто знает, может, данное исследование приведет к тому, что уже на следующей неделе сотрудницы будут возвращаться домой с большей суммой в своем кошельке», — надеется г-жа Картер.

Ася Лисовская