О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 75.0319
EUR ЦБ 88.9578
 
Погода:
+10
°C
облачно
 
Пробки:
6 
Движение затруднено
15:41 / 27.08.2010

Правда ли инициатива наказуема?

Исследовательский центр Superjob.ru решил выяснить у имеющих работу россиян, каково их личное отношение к инициативным сотрудникам и как воспринимают предприимчивых сослуживцев рабочий коллектив и руководство.

A A A
Правда ли инициатива наказуема?

Отношение к инициативным сотрудникам в России всегда было неоднозначным. Вспомнить хотя бы крылатые фразы: «Инициатива наказуема», «Лучшее ― враг хорошего»... Работникам, предлагающим нововведения, приходится доказывать их необходимость не только начальству, но и коллегам, порой наталкиваясь на стену непонимания и неодобрения.

Так, 13 процентов россиян сообщили, что их руководство воспринимает любые идеи сотрудников отрицательно: «У нас до сих пор инициатива наказуема», «Если без вложений, то только ЗА, если нужно вложить хотя бы рубль, то ПРОТИВ». Еще 31 процент работодателей относится к инициативным работникам нейтрально. По словам опрошенных, предложения сотрудников у них «игнорируют», «никогда не слушают».

Положительное отношение руководства к инициативным сотрудникам ощущают 38 процентов работающих россиян: «Прислушиваются, а иногда мои идеи становятся ключевыми при разработках новых продуктов компании. Я этим горжусь», «Положительно! Всегда выслушивает, одобряет, поощряет!»

Столь же неоднозначное отношение встречают инициативные сотрудники в своих рабочих коллективах. Как сообщают 35 процентов респондентов, их коллеги обычно приветствуют предлагаемые ими нововведения. Почти столько же участников опроса (36 процентов) сталкиваются с нейтральным и даже снисходительным отношением сослуживцев к выдвигаемым ими предложениям. «Все молчат, боятся даже слово сказать...», «Основная часть коллектива боится перемен...» ― сетуют они. В 13 процентах рабочих коллективов к инициативным коллегам относятся и вовсе отрицательно, а в некоторых случаях и агрессивно.

Вместе с тем подавляющее большинство респондентов (71 процент) уверяет, что сами они относятся к инициативам коллег более чем положительно. По словам опрошенных, они не просто ценят попытки коллег внедрить что-то новое, но и сами учатся у них: «В споре рождается истина! Одна голова хорошо, а две ― лучше!»

Каждый пятый имеющий работу россиянин (20 процентов) относится к идеям коллег нейтрально. «Если по делу, то хорошо. А если непродуманная, из серии „А давайте вот так!“, то плохо», ― уточняют они. Отрицательно воспринимают инициативы сослуживцев всего 3 процента опрошенных, многие из которых убеждены в том, что «инициатива должна быть согласована с коллективом».

Алексей Захаров, эксперт Brainity

Количество просмотров:

Оценка материала:
(1)
(1)
(1)
Все материалы

A A A

Комментарии
Наталия Петрова 27.08.2010 23:09:59

Инициативных людей тоже нужно различать. Есть и толковые профессионалы, которые не афишируя себя и свое предложение делают какое-то значимое дело ради самого дела. Думаю, что таких людей будут уважать и коллеги и руководители. А есть, весьма многочисленная категория, людей для которых инициатива, как средство выделить себя и свою значимость.

alexss 28.08.2010 01:17:31

8) "инициатива - наказуема"...ой не надо, а? инициатива инициативе - рознь. в нормальном коллективе разумная инициатива была сеть и будет в фаворе ;)

александр мартынцев 28.08.2010 02:40:40

Цитата
«Все молчат, боятся даже слово сказать...», «Основная часть коллектива боится перемен...»
8) это основные (ключевые) признаки нездоровости самого коллектива. коллектив это группа людей сплоченных одной целью (задачей) стало быть инициатива (как инструмент прогресса) в нем должна всемерно поощряться...

Dominov 28.08.2010 20:42:48

Цитата
группа людей сплоченных одной целью (задачей) стало быть инициатива (как инструмент прогресса) в нем должна всемерно поощряться...
Наверно дело в каких-то человеческих качествах - зависти например. Есть инициатива - обычная демонстрация своих способностей за счет коллектива.

Наталия Петрова 29.08.2010 17:09:31

Цитата
Есть инициатива - обычная демонстрация своих способностей за счет коллектива.
Ага. Был у меня такой случай: предлагалось организация складской работы в три смены. При том, что предложение шло от мужчины, а работали одни женщины. Хорошая такая инициатива - эффективность работы резко возростапа.  :D

Iris 29.08.2010 20:47:48

Соглашусь с Натальей. Инициатива инициативе рознь.

Особенно сейчас модными стали инициативы, исходящие от руководства и поданные как "инициатива снизу" Обычно это всевозможные предложения на тму поработать бесплатно. Это касается руководителей, воспитанных во времена коммунистических субботников и воспринимющих понятие "кризис" как возврат к старым методам влияния на подчинённых. Но отдавать себя в жертву за светлое будущее сегодня мало кто намерен.

Что касается инициативы снизу - здесь важно соответствие инициативы реальному полжению дел в компании. Здесь есть определённая трдность для низовых звеньев - люди оттд просто не имеют доступа к конфиденциальной информации. Поэтому часто их инициативы смотрятся нелепо и наивно, даже если ами работники, при наличии у них информации, могли бы дать ценые рекомендации и "свежий взгляд". Здесь важна внимательность руководителя к интеллектуальному потенциалу подчинённых. Вовремя заметить ценность мудрого и инициативного сотрудника, чтобы направить его на обучение, возможно и доказать ему необходимость перепрофилирования. Нестандартно мыслящий и инициативный проверяется в первую очередь новаторством к себе самому - готов ли он учиться, менять жизнь, принимать ответственность на себя и воплощать в жизнь свои же инициативы.

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью




Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Голосование
_MG_4096
Гости
Выступление Никиты Ларина
Юлия Солодова и Алексей Дружинин (2)
Свешникова Татьяна и Суромкина Наталья. Спонсоры мероприятия: Дариподарки.ру.
_MG_4104
Жюри (2)
 
Rambler's Top100