О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 76.3545
EUR ЦБ 89.2508
 
Погода:
+17
°C
облачно с прояснениями
 
Пробки:
6 
Движение затруднено
01:16 / 03.07.2014

Правда о важности лидерских качеств

Особенно остерегайтесь доверять тестам, опросникам, которые измеряют «предпочтения», «склонности», «личностные качества»... Это как измерение средней температуры по больнице...

A A A
Правда о важности лидерских качеств

Меня часто спрашивают, по каким тестам, опросникам лучше всего определить, насколько человек лидер или управленец. Особенно при отборе на какую-либо серьезную позицию.

К сожалению, тесты и опросники могут пригодиться вам только в случае, когда у вас избыток равнозначных кандидатов, например, 50 на одну позицию. Тогда тестирование позволит вам отбросить, скажем, 35 наименее пригодных и сосредоточиться на 15 оставшихся. Но такое может случиться разве что при наборе кассиров — работников с понятным, легко прописываемым функционалом.

Серьезная же лидерская/управленческая позиция предполагает деятельность — не только в массе разнообразных ситуаций, но и в постоянном взаимодействии с другими лидерами/управленцами. А это предполагает и умение точно выбирать, когда нужно взять на себя ответственность, а когда предоставить ее другому, когда руководить, а когда подчиняться.

Поэтому что-то понять про человека как лидера/управленца можно лишь в реальном взаимодействии с ним — хотя бы во время интервью.

Особенно остерегайтесь доверять тестам, опросникам, которые измеряют «предпочтения», «склонности», «личностные качества»... Это как измерение средней температуры по больнице, включая морг. Какая вам польза знать, что по опроснику человек экстраверт, если он избегает проводить совещания с подчиненными, а задания им выдает так, что они никогда не имеют них полной информации? И пусть на корпоративах и после работы он зажигает вовсю. Вам то что от этого?

Некоторые консультанты говорят, что внимание к личностным характеристикам лидеров — это " главный тренд последних многих лет в управленческом развитии«. Думаю, о «трендах» можно спорить сколь угодно долго, так как статистику каждый может привести свою. Вряд ли есть на эту тему исследования/опросы, где реально учтен фактор моды и социальной желательности при ответах.

И вообще я не назвал бы особое внимание к личностным характеристикам «трендом последних лет» в какой-либо области. Такое внимание заложено в «вечной природе человека». Подумайте только о вечной популярности гороскопов! :-) Интерес этот (к личностным характеристикам) в очередной раз вспыхивает при каждом обострении неопределенности и изменчивости во внешней среде.

Да, личностные характеристики безумно важны в организации, но... На ранних стадиях жизненного цикла («приверженность идее», «живые деньги», «доля рынка» — когда на профессионалов рассчитывать не особенно приходится) и на стадиях старения, когда форма важнее содержания, а личность — «производственного вклада».

И именно на стадии «доля рынка» и на ранних стадиях старения организации больше всего готовы тратить деньги на консультантов. Поэтому у консультантов может и сложиться впечатление, что внимание к личностным характеристикам — общебизнесовый тренд.

Поэтому, если вы хотите найти себе в команду настоящих лидеров/управленцев, не уповайте на тесты и личностные характеристики. Поймите, какие задачи и с кем ему придется решать, и через взаимодействие с ним разберитесь, способен ли он и настроен ли это делать.

Михаил Молоканов, эксперт Brainity

Количество просмотров:

Оценка материала:
Все материалы

A A A

Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью




Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
_MG_4084
_MG_4139
Гости
_MG_2230
_MG_3961
01.02.2011 017
Вадим Наливайко и Элина Гедревич
_MG_3977
 
Rambler's Top100