Путеводитель по кадровым агентствам

Чтобы взаимодействие с кадровыми агентствами приносило соискателям пользу, необходимо выбрать наиболее подходящие компании, занимающиеся подбором персонала. Иначе это будет пустая трата времени.

Разберем основные виды агентств, занимающихся подбором персонала. 

В данный момент на рынке кадровых услуг существует четыре вида агентств, занимающихся подбором персонала. 

1. Executive Search агентства  занимаются подбором высшего и среднего звена, используют технологи прямого поиска и охоты за головами (head hunting); 

2. Рекрутинговые и кадровые агентства занимаются подбором менеджеров среднего звена, высококвалифицированных специалистов, осуществляют поиск специалистов традиционными технологиями поиска: интернет, базы данных, СМИ, иногда, прямой поиск.

3. Агентства по подбору персонала специализируются на поиске рабочего, обслуживающего, административного персонала, специализируются, как правило, по отраслям: строительство, клининг, кетеринг и т.п. 

4. Агентства по трудоустройству или агентства домашнего персонала осуществляют подбор нянь, гувернанток, горничных, домработниц, садовников, персональных водителей, личных охранников и т.п. 

Кроме того, компании имеют специализацию в той или иной отрасли (или в нескольких направлениях). У большинства успешных кадровых агентств есть пул своих постоянных клиентов, которых соискатель может рассматривать как потенциальных работодателей. 

Поэтому взаимодействие с агентствами по подбору персонала будет наиболее эффективным, если к их выбору подойти системно, то есть составить несколько важных критериев. 

Будущее

Помните, что клиент кадрового агентства — ваше будущее место работы. Для того, чтобы определить критерии его оценки, надо составить образ наиболее привлекательного для себя работодателя. 

В первую очередь вы должны определить, на кого вы хотите работать: на физическое или юридическое лицо. 

Если вы ориентированы на работу у такого работодателя, как физическое лицо, тогда мы рекомендуем вам обращаться в агентства по трудоустройству или агентства домашнего персонала. Самостоятельный поиск работы может закончиться трудоустройством к непорядочному работодателю, который может не заплатить, заплатить меньше, чем обещал, навязать работу не по вашей специализации и опыту и т.п. 

Конечно же, сотрудничество с агентством домашнего персонала не дает 100 % гарантию, но значительно снижает риски. Уважающее себя агентство, заботящееся о своей репутации, не будет взаимодействовать с плохо зарекомендовавшим себя работодателем. В данном случае вы должны быть готовы пойти на расходы, так как такие агентства берут гонорар не только с работодателя, но с и соискателя. 

Если вы готовы работать в российской компании, тогда пул кадровых агентств значительно расширяется. В таком случае для определения кадрового агентства для сотрудничества имеет смысл делать акцент на его специализацию. Например, если вы бухгалтер и хотите работать удаленно, тогда вам лучше выбирать агентства, которые подбирают именно бухгалтеров для различных компаний и заявляют об этой своей специализации. 

Или если вы высококвалифицированный специалист в сфере информационных технологий, тогда вам лучше выбрать агентства, специализирующиеся в этой области.

Чтобы четко определиться с будущим работодателем и не тратить время впустую, ответьте для себя на следующие вопросы: 

1. Готовы ли вы к тому, что работодатель будет четко и жестко структурировать и регламентировать вашу деятельность?

2. Готовы ли вы к тому, что придется проработать ни один год (а иногда и более трех лет), чтобы продвинуться на следующую ступень по карьерной лестнице?

3. Готовы ли вы к тому, что весь ваш доход, в том числе и бонусы, будет полностью облагаться налогами на доходы физических лиц?

4. Владеете ли вы иностранными языками?

5. Имеете ли вы стаж работы в иностранной компании? 

6. Имеете ли вы высшее образование, полученное в известном ВУЗе, или заканчиваете его в данный момент?

Если на первые пять вопросов  вы ответили положительно, тогда вы смело можете претендовать в дальнейшем на работу в иностранной компании.

Ольга Малышева, эксперт Brainity