Путеводитель по кадровым агентствам
Чтобы взаимодействие с кадровыми агентствами приносило соискателям пользу, необходимо выбрать наиболее подходящие компании, занимающиеся подбором персонала. Иначе это будет пустая трата времени.
A | A | A |

Разберем основные виды агентств, занимающихся подбором персонала.
В данный момент на рынке кадровых услуг существует четыре вида агентств, занимающихся подбором персонала.
1. Executive Search агентства занимаются подбором высшего и среднего звена, используют технологи прямого поиска и охоты за головами (head hunting);
2. Рекрутинговые и кадровые агентства занимаются подбором менеджеров среднего звена, высококвалифицированных специалистов, осуществляют поиск специалистов традиционными технологиями поиска: интернет, базы данных, СМИ, иногда, прямой поиск.
3. Агентства по подбору персонала специализируются на поиске рабочего, обслуживающего, административного персонала, специализируются, как правило, по отраслям: строительство, клининг, кетеринг и т.п.
4. Агентства по трудоустройству или агентства домашнего персонала осуществляют подбор нянь, гувернанток, горничных, домработниц, садовников, персональных водителей, личных охранников и т.п.
Кроме того, компании имеют специализацию в той или иной отрасли (или в нескольких направлениях). У большинства успешных кадровых агентств есть пул своих постоянных клиентов, которых соискатель может рассматривать как потенциальных работодателей.
Поэтому взаимодействие с агентствами по подбору персонала будет наиболее эффективным, если к их выбору подойти системно, то есть составить несколько важных критериев.
Будущее
Помните, что клиент кадрового агентства — ваше будущее место работы. Для того, чтобы определить критерии его оценки, надо составить образ наиболее привлекательного для себя работодателя.
В первую очередь вы должны определить, на кого вы хотите работать: на физическое или юридическое лицо.
Если вы ориентированы на работу у такого работодателя, как физическое лицо, тогда мы рекомендуем вам обращаться в агентства по трудоустройству или агентства домашнего персонала. Самостоятельный поиск работы может закончиться трудоустройством к непорядочному работодателю, который может не заплатить, заплатить меньше, чем обещал, навязать работу не по вашей специализации и опыту и т.п.
Конечно же, сотрудничество с агентством домашнего персонала не дает 100 % гарантию, но значительно снижает риски. Уважающее себя агентство, заботящееся о своей репутации, не будет взаимодействовать с плохо зарекомендовавшим себя работодателем. В данном случае вы должны быть готовы пойти на расходы, так как такие агентства берут гонорар не только с работодателя, но с и соискателя.
Если вы готовы работать в российской компании, тогда пул кадровых агентств значительно расширяется. В таком случае для определения кадрового агентства для сотрудничества имеет смысл делать акцент на его специализацию. Например, если вы бухгалтер и хотите работать удаленно, тогда вам лучше выбирать агентства, которые подбирают именно бухгалтеров для различных компаний и заявляют об этой своей специализации.
Или если вы высококвалифицированный специалист в сфере информационных технологий, тогда вам лучше выбрать агентства, специализирующиеся в этой области.
Чтобы четко определиться с будущим работодателем и не тратить время впустую, ответьте для себя на следующие вопросы:
1. Готовы ли вы к тому, что работодатель будет четко и жестко структурировать и регламентировать вашу деятельность?
2. Готовы ли вы к тому, что придется проработать ни один год (а иногда и более трех лет), чтобы продвинуться на следующую ступень по карьерной лестнице?
3. Готовы ли вы к тому, что весь ваш доход, в том числе и бонусы, будет полностью облагаться налогами на доходы физических лиц?
4. Владеете ли вы иностранными языками?
5. Имеете ли вы стаж работы в иностранной компании?
6. Имеете ли вы высшее образование, полученное в известном ВУЗе, или заканчиваете его в данный момент?
Если на первые пять вопросов вы ответили положительно, тогда вы смело можете претендовать в дальнейшем на работу в иностранной компании.
Оценка материала: |
Новости
-
09 июня, 21:21
Более 60% руководителей не верят в эффективность удаленной работы -
03 июня, 08:08
Эксперт предсказал рост безработицы в России до 20 млн человек -
26 мая, 22:04
Исследование: выгорание стало самой большой угрозой состоянию работников -
21 мая, 18:46
ВЦИОМ: Россияне освоили дистанционную работу -
19 мая, 21:11
«Левада-центр»: у четверти россиян происходят сокращения на работе
Статьи
-
09 июня, 21:59
Как защитить зрение, если вы весь день работаете за компьютером -
09 июня, 21:43
Как преодолеть границу собственных способностей -
26 мая, 22:33
Пять полезных привычек для тех, кто работает из дома -
12 апреля, 22:47
Влияние кризиса на российских работников: самоизоляция плюс диджитализация всей страны -
05 апреля, 20:53
Второй фокус управленческого мышления: обратная связь
На данный момент нет комментария к этому материалу.