О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 55.2987
EUR ЦБ 52.7379
 
Погода:
+11
°C
облачно с прояснениями, дождь
 
Пробки:
1 
На дорогах свободно
15:43 / 28.10.2013

Работать дома? Легко!

Вот уже полгода как законодатель закрепил права работников, работающих удаленно

A A A
Работать дома? Легко!

Вот уже полгода как законодатель закрепил права работников, исполняющих свои трудовые обязанности вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности).

Такая новелла действующего трудового законодательства созрела довольно давно, пожалуй с того момента как стали активно расти арендные ставки на нежилые помещения. Такой рост подтолкнул многих работодателей для уменьшения финансовых потерь и оптимизации трудового процесса искать выход, чтобы и работниками себя обеспечить и закон не нарушить.

Эта проблема стояла особо остро перед малыми и средними предприятиями. Хотя, чего уж греха таить, многие современные крупные западные компании используют труд «надомников» довольно активно. Ведь это сколько же плюсов!!! Не надо снимать дополнительные площади для размещения сотрудников, занимающихся активным поиском клиентов (например, менеджеров по продажам, которые в конторе должны бывать от силы 2-3 раза в неделю), уменьшаются издержки по обеспечению доставки сотрудников на рабочие места (для тех, у кого такая проблема стояла), уменьшаются проблемы с охраной труда (а там ли стоят рабочие столы и надо ли сотрудников отпускать домой, если на улице плюс 40 градусов), уменьшаются расходы на оборудование рабочих мест и пр. ,и пр., и пр.

Чтобы справиться с этими задачами работодатель ранее прибегал либо к сокращенной рабочей неделе, либо к гражданско-правовым договорам (договоры оказания услуг), либо к услугам сторонних компаний, оказывающих определенные услуги (те же компании по «обзвону» клиентов). Но ни один из этих способов не защищал на сто процентов права ни работодателей, ни уж тем более работников. Хотя в нашей стране и сформировался целый новый класс так называемых «фрилансеров», но их права практически были незащищены.

О сложностях заключения с сотрудниками гражданско-правовых договоров (договоров услуг или подряда) говорилось довольно много. Самая главная проблема — такой договор носит временный характер и направлен на какой-то результат. Да, и о правах человека, подписывающего такой договор, как о правах работника тоже забывать не стоит. Т.к. заключение такого договора не наделяет человека трудовыми правами, правами человека как работника, а значит и не даёт гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Итак, что же изменилось? Теперь работодатель может с чистой совестью не обременять себя поиском выхода из ситуации: как сэкономить на офисных расходах, и чтобы при этом работа выполнялась? Для этого с работником заключается трудовой договор о дистанционной работе. Такой вид договора является новым и для гражданского права и для трудового, но главное здесь то, что такой договор является трудовым, а человек, подписавший такой договор становится не просто «исполнителем» (как в случае с гражданско-правовым договором), а «работником» (со всеми правами и обязанностями).

Для регулирования труда таких работников законодатель предусмотрел целый отдельный раздел в Трудовом кодексе: «Особенности регулирования труда дистанционных работников».
На сегодняшний день законодателем предусмотрено, что общение между работодателем и работником сводится к минимуму. Появляться такому сотруднику на рабочем месте нет никакой необходимости. Все общение происходит посредством телефона и Интернета, вплоть до подписания самого трудового договора о дистанционной работе и изменений к нему. Здесь в полной мере действует закон об электронной подписи. Единственное, что ограничивает дистанционного работника в том, когда и где ему работать, это обязательство выполнить заказ, приказ, распоряжение работодателя в течение определенного времени (это должно быть предусмотрено в самом договоре). Пожалуй, единственное для чего работнику стоит явиться в офис к работодателю — это отдать свою трудовую книжку (но опять же, это не является обязанностью, т.к. основным подтверждением того, что человек выполнял трудовые обязанности является трудовой договор).

И на сладкое — если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. Т.е. работник может с чистой совестью работать в парке, на свежем воздухе, в загородной поездке, и при этом у него остается право на отпуск в соответствии с действующим законодательством!

Теперь осталось только найти «продвинутого» работодателя нескованного косной советской трудовой системой с принципом: «главное не сделанная работа, а твоё местонахождение на ней, и чтоб с работы обязательно уходить на час после официального завершения трудового дня» и... работать, работать, работать!

Николай Кондрашин, эксперт Brainity

Количество просмотров:

Оценка материала:
(6)
Все материалы

A A A

Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью




Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Пралич Виктория
Обсуждение
Екатерина Антошкина, Вадим Наливайко, Геннадий Чернецов, Яна Фёдорова
Представители компании OTEM
Аудитория
Советы от спикера
01.02.2011 047
Влад Давыдов
 
Rambler's Top100