О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 73.7864
EUR ЦБ 88.9421
 
Погода:
-6
°C
ясно
 
Пробки:
0 
На дорогах свободно
13:17 / 18.06.2012

Рождается ли истина в трудовых спорах?

В процессе производственной деятельности нередки конфликты между работодателем и работником. Почти всегда споры урегулируются сторонами, но бывают ситуации, когда одна из сторон (чаще работник) обращается в суд

A A A
Рождается ли истина в трудовых спорах?

До 17 марта 2004 года возникали разночтения при обращении работников в суд. 

Дело в том, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлена компетенция комиссий по трудовым спорам и судов. В некоторых случаях суды отказывались принимать к рассмотрению трудовые споры, отнесенные к компетенции комиссий по трудовым спорам, (если такая комиссия существовала в организации).

Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам. Лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), либо сразу обратиться в суд.

Данное положение Конституции РФ Пленум Верховного суда РФ разъяснил в свете применения Трудового кодекса РФ, но следует знать, что статья 46 Конституции РФ каждому гарантирует судебную защиту его прав и свобод, а пунктом 2 статьи 46 определено: «Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд».

То есть каждый, чьи права и свободы нарушены, может обратиться в суд.

При обращении в суд необходимо знать, что статьей 56 Гражданского процессуального кодекса определена обязанность доказывания:
«Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались».

Из данного положения следует: перед тем как обратиться в суд, необходимо твердо знать, а какие права нарушены, а как доказать нарушенные права?

Зачастую, работник уверен, что его трудовые права нарушены, считает данное обстоятельство доказанным (это он так считает), и обращается в суд.

Законом четко определены обязанности сторон по доказыванию и только суду дано право определять пределы доказывания и оценивать доказательства.

Обращаясь в суд необходимо знать о том, что законодательством определены требования, предъявляемые к исковому заявлению

Форма и содержание искового заявления установлены статьей 131 ГПК РФ, где указано:
Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
В исковом заявлении должны быть указаны:
наименование суда, в который подается заявление;
наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
перечень прилагаемых к заявлению документов, его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

При обращении в суд надо помнить и о сроках обращения. 

Статьей 391 Трудового кодекса РФ установлено: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Работодатель при обращении в суд уплачивает государственную пошлину, кроме этого суд может возложить на работодателя и оплату судебных расходов.

Вячеслав Козлов, эксперт Brainity

Количество просмотров:

Оценка материала:
(5)
Все материалы

A A A

Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью




Материалы по теме:
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
IMG_2405
Представители компании Salecraft и Александр Бакеев
Участники Пикника
Пять минут до начала
IMG_2382
Геннадий Чернецов, эксперт Brainity (5)
Гостья дискуссии
Алина Владимирова, заместитель главного редактора Brainity.ru
 
Rambler's Top100