Тонкости общения: как себя вести, если твоя зарплата выше, чем у твоего начальника

Если вы достигли профессиональных высот, то вас не должно заботить, как на это могут реагировать другие.  Продолжайте поддерживать свой статус и радуйтесь жизни!

Такие ситуации встречаются в бизнесе так же часто, как снежный буран в середине июня.

И, тем не менее, бывают чудеса.

Впрочем, почему чудеса? Я знавала таких людей. Это — суперпрофессионалы в своей области, которых нанимают на проектную работу, или на период становления определенного бизнес-процесса.

Например, я знаю случай, когда главный технолог завода по производству колбас (его переманили с известного предприятия для организации технологического процесса по самым высшим стандартам качества), получал зарплату более высокую, чем его непосредственный руководитель.

В таких случаях у высокооплачиваемого специалиста вряд ли возникают вопросы, как себя вести. Получай свои деньги и радуйся, дари начальнику дорогой коньяк или виски на праздник, и живи в свое удовольствие.

Скорее, проблема может возникнуть у начальника, который получает меньше, чем его непосредственный подчиненный. Ущемленное чувство важности непременно даст о себе знать! В этом случае нужно признать, что ты, как руководитель, инвестируешь в свой бизнес, в будущее компании.

Если же вы, благодаря причудам материальной мотивации (например, за счет переменной части заработной платы), действительно, зарабатываете больше своего начальника, демонстрируйте свою уверенность.

Делайте вид, что вы не подозреваете об этом факте. Пусть ваш начальник думает, что вы думаете, что его зарплата превосходит вашу. В конце-концов, уровень зарплаты — это конфиденциальная информация.

Если же сам начальник публично заявляет, что ваша зарплата выше, примите это как знак своего профессионализма. Проблема ведь, не у вас, а у вашего начальника... Пусть он ее и решает.

Итак, второй случай, когда зарплата подчиненного может быть выше, чем зарплата руководителя, это когда подчиненный работает в подразделении, приносящем деньги (коммерция, продажи, финансы). Это — справедливо, правильно, и не должно вызывать комплексы у подчиненного. В конце-концов, у каждого — своя цена, которая складывается из нескольких факторов: профессиональные навыки, знания, умения, личные качества и такой важный фактор, как уверенность в себе и степень самооценки.

Марина Зырянова, эксперт Brainity

Голосование за лучшего эксперта портала — здесь.