О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 73.0081
EUR ЦБ 85.6823
 
Погода:
+10
°C
облачно
 
Пробки:
0 
На дорогах свободно
14:35 / 30.09.2010

Трудоустройство и карьера выпускников бизнес-школ

Рынки восстанавливаются после кризиса: уровень безработицы перестает расти, организации наконец-то выходят на новые рынки или открывают новые отделы. Тут и выходят на первый план выпускники бизнес-школ

A A A
Трудоустройство и карьера выпускников бизнес-школ

Данные аналитических служб уже позволяют утверждать, что перед работодателями остро встал вопрос о поиске руководителя или просто квалифицированного сотрудника.

Так, по данным нью-йокской школы NYU Stern, количество предложений, направляемых в школу работодателями, увеличилось на 40 процентов, а число вакансий в таких секторах, как венчурный капитал или частные инвестиции, выросло сразу на70 процентов по сравнению с прошлым годом. Кроме того, по данным исследования Career Services Council, около 60 процентов всех отделов по трудоустройству ведущих европейских и американских бизнес-школ сообщают о росте числа предложений от работодателей.

Однако цифры эти не показывают наметившей тенденции на рынке трудоустройства. Сотрудник Tuck School Бэкки Джофрей (Becky Joffrey) отмечает, что ведущие компании все чаще приглашают выпускников сделать карьеру в головном офисе, а на посты руководителей подразделений, откуда сами выпускники родом. Примером может служить то, что компания Samsung пригласила двух студентов Tuck пройти стажировку в Сеуле, чтобы затем они продолжили работу на своей родине в Индии и Израиле. Рынки в этих странах развиваются быстрее, нежели европейские или американские, а значит, там требуется эффективное руководство на местах. Директор по международному рекрутингу компании L’Oreal Франсуа де Вазирес (François de Wazieres) говорит: «Мы очень заинтересованы в привлечении талантливых сотрудников для развивающихся рынков, ведь продажи на новых рынках, скорее всего, превысят продажи в Западной Европе». Поэтому компания активно привлекает и создает условия для развития их карьеры выпускников и таких ведущих учебных заведений, как американские Harvard и Wharton, французская HEC и швейцарская IMD. Сначала новые сотрудники получают опыт в головных офисах L’Oreal в Париже и Нью-Йорке, а через некоторое время их направляют руководить представительствами на новых рынках.

Тенденцию роста занятости подтверждают и рекрутинговые агенства. По данным одного из крупнейших игроков ― компании Antal, оживление рынка действительно имеет место быть. Самый бурный рост отмечается в странах БРИК и в «Группе одиннадцати», куда входят Мексика, Нигерия, Египет, Турция, Иран, Пакистан, Бангладеш, Индонезия, Вьетнам, Южная Корея и Филиппины. В среднем уровень трудоустройства по всему миру вырос за первую половину 2010 года с 53% до 54%, зато в Бразилии этот показатель составляет 65%, а в Китае и Индии цифры кажутся и вовсе фантастическими — 72% и 73% соответственно.

Эта тенденция уже нашла свое отражение и в структуре бизнес-школ. Например, «зубр» бизнес-образования, член Лиги плюща Harvard увеличил бюджет отдела по трудоустройству наполовину и наращивает расходы на проведение международных конференций, где ищет новых работодателей, чтобы обеспечить достойный карьерный рост выпускников. И статистика рекрутинговых агентств подтверждается ― наиболее успешными были мероприятия в странах, обозначенных выше. Особенно выделилась конференция в Шанхае ― китайские компании проявили завидную активность и нацеленность на сотрудничество. По схожему сценарию развиваются события и в Европе. Более четверти работодателей выпускников школы Warwick Business School составляют азиатские компании. О таком раскладе несколько десятков лет назад нельзя было и помыслить.

Что касается распределения по сферам деятельности, то и здесь произошли существенные изменения. По данным Graduate Admissions Council, раньше большинство выпускников МВА-программ хотели сделать карьеру в финансовой сфере. Это значит, что большинство специалистов оседало бы в крупных финансовых центрах таких, как Лондон, Токио, Гонконг, Франкфурт, Нью-Йорк. Однако сейчас такого желания мало, ведь финансовый сектор просел в ходе кризиса сильнее всего, поэтому выпускники все чаще устраиваются на работу в таких секторах, как производство, здравоохранение и энергетика. А значит, бизнес-лидер будущего вполне может сменить прописку с Лондона или Парижа на Пекин, Дели или, может, даже Москву и сделать карьеру там. Но это, как говорится, совсем другая история.

Екатерина Гридина, эксперт Brainity

Количество просмотров:

Оценка материала:
(1)
(1)
Все материалы

A A A

Комментарии
maruzella 01.10.2010 10:01:16

А прикольная кукла - на струху Шапокляк похожа. Она, оказывается, не только в школу пришла, она ещё и выпускница  :D

Billy Evans 01.10.2010 12:07:25

Отношения в выпускникам MBA среди работодателей очень неоднозначное. Выпускники бизнес-школ не являются "белой костью", как они сами о себе думают, многих не стоило бы подпускать к MBA и на пушечный выстрел. А диплом MBA может купить себе и владелец коммерческой палатки.

Дульсинея Тамбовская 01.10.2010 15:25:35

Цитата
Billy Evans пишет:
Отношения в выпускникам MBA среди работодателей очень неоднозначное. Выпускники бизнес-школ не являются "белой костью", как они сами о себе думают, многих не стоило бы подпускать к MBA и на пушечный выстрел. А диплом MBA может купить себе и владелец коммерческой палатки.

У меня дежавю, или данный текст уже где-то встречался?  :D

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью




Материалы по теме:
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Обсуждение начала
Гости
_MG_4001
RADIOCITY
_MG_2256
Алексей Дружинин (8)
Участник Пикника
Евгений Феклистов. Лидер группы Конец фильма
 
Rambler's Top100