О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 65.8140
EUR ЦБ 75.3241
 
Погода:
+2
°C
ясно
 
Пробки:
0 
На дорогах свободно
18:51 / 06.07.2010

Гендерная дискриминация — еще одна проблема соискателей

Не только получить продвижение по карьерной лестнице, но и устроиться на работу женщинам бывает сложнее, чем мужчинам.

A A A
Гендерная дискриминация — еще одна проблема соискателей

Как показал опрос, проведенный исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, 16% имеющих постоянную работу россиян считают, что в их компаниях повышение чаще получают мужчины. Намного меньше среди опрошенных тех, кто утверждает, что в их организациях повышают в основном женщин (всего 6%). Значительная часть работников (44%) затруднилась с ответом.

Некоторые из них полагают, что карьерный рост в их компаниях сильно зависит от степени родства с руководством. В том, что начальство не делит сотрудников по половому признаку, и карьерных успехов добиваются те, кто обладает необходимыми деловыми качествами, уверены 34% респондентов.

Своим взглядом на проблему с Brainity делится сотрудница компании «РОСНО» (штат более 2000 человек), которая столкнулась с проблемой гендерной дискриминации на работе: «На мой взгляд, нельзя сказать, что в „РОСНО“ больше повышают мужчин или женщин. Но гендерная проблема может помешать при устройстве на работу в нашу компанию. Я, например, устроилась в „РОСНО“ не с первого раза. Причину того, что меня не утвердили на должность сразу, мне объяснили позже — уже в департаменте, где я работаю сейчас. Выяснилось, что когда я проходила собеседование в первый раз, на место претендовали молодой человек и я. Коллектив того департамента, состоявший исключительно из женщин, решил „разбавить компанию“ и при прочих равных условиях на работу был принят мужчина. 

Что касается повышения, то далеко не всегда необходимые деловые и личные качества позволяют человеку добиться карьерного роста в нашей компании. Зачастую, преимуществом является простое прилежание и лояльность к руководству (я бы даже сказала заискивание), а не глубокое понимание бизнеса, стратегическое мышление и способность находить нестандартные решения сложившейся ситуации. Опять же, все зависит от самого руководства, и обобщать выводы довольно сложно».


Количество просмотров: 2655

Оценка материала:
(6)
Все материалы

A A A

Комментарии
Dmitri_K 06.07.2010 19:45:11

Есть такое слово - зависть.

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью


Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Александр Попович, коммерческий директор Brainity
Юлия Солодова и Алексей Дружинин (3)
Обсуждение
_MG_2227
Нина Филоненко
Гости
Тамара Самоделова
гости6
 
Rambler's Top100