Гендерная дискриминация — еще одна проблема соискателей
Не только получить продвижение по карьерной лестнице, но и устроиться на работу женщинам бывает сложнее, чем мужчинам.
Как показал опрос, проведенный исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, 16% имеющих постоянную работу россиян считают, что в их компаниях повышение чаще получают мужчины. Намного меньше среди опрошенных тех, кто утверждает, что в их организациях повышают в основном женщин (всего 6%). Значительная часть работников (44%) затруднилась с ответом.
Некоторые из них полагают, что карьерный рост в их компаниях сильно зависит от степени родства с руководством. В том, что начальство не делит сотрудников по половому признаку, и карьерных успехов добиваются те, кто обладает необходимыми деловыми качествами, уверены 34% респондентов.
Своим взглядом на проблему с Brainity делится сотрудница компании «РОСНО» (штат более 2000 человек), которая столкнулась с проблемой гендерной дискриминации на работе: «На мой взгляд, нельзя сказать, что в „РОСНО“ больше повышают мужчин или женщин. Но гендерная проблема может помешать при устройстве на работу в нашу компанию. Я, например, устроилась в „РОСНО“ не с первого раза. Причину того, что меня не утвердили на должность сразу, мне объяснили позже — уже в департаменте, где я работаю сейчас. Выяснилось, что когда я проходила собеседование в первый раз, на место претендовали молодой человек и я. Коллектив того департамента, состоявший исключительно из женщин, решил „разбавить компанию“ и при прочих равных условиях на работу был принят мужчина.
Что касается повышения, то далеко не всегда необходимые деловые и личные качества позволяют человеку добиться карьерного роста в нашей компании. Зачастую, преимуществом является простое прилежание и лояльность к руководству (я бы даже сказала заискивание), а не глубокое понимание бизнеса, стратегическое мышление и способность находить нестандартные решения сложившейся ситуации. Опять же, все зависит от самого руководства, и обобщать выводы довольно сложно».
| Оценка материала: | (6) |
