Генеральных директоров в кризис учат креативности

А вот заказы компаний на тренинги личностного развития менеджеров снизилась в разы.

«В принципе, и раньше их было не так много, — добавляет директор по развитию компании „КМ Тренинг“ Юлия Власова. — Гораздо более востребованными остаются тренинги уверенности, а неожиданно суперпопулярными стали занятия, посвященные креативности».

Одна из групп, для которых работает «КМ Тренинг», состоит из начальников отделов персонала, те в свою очередь часто приводят на занятия своих генеральных директоров. Специалистов учат нестандартным, а порой и неожиданным решениям в бизнесе, перспективности, умению видеть дальше, чем в рамках одного проекта. Группа «Креативность» настолько популярна сейчас, что ее расписание утверждено далеко вперед, а наборы проводятся один за другим.

Популярность тренингов креативности вполне объяснима. Сейчас в кризис, когда большинство компаний переживают трудные времена, а некоторые просто пытаются выжить, конкуренция между компания возросла в разы. Особенно в сфере рекламного бизнеса, в маркетинге, в PR и в управлении продажами. Чтобы занять в этих областях лидирующие позиции, применять нестандартные бизнес-модели сейчас просто необходимо.

Кстати, как отмечает Юлия Власова, в последнее время снизился поток менеджеров, обучение которых оплачивает компания, и увеличилось количество тех, кто платит за себя сам.

«Количество компаний, сокративших затраты на обучение персонала на сегодняшний момент увеличилось до 80%. В 20% входят крупные корпорации и западные компании, у которых обучение персонала в обязательном порядке входит в политику менеджмента,» — считает исполнительный директор компании «ПетроСтимул» Людмила Максимова. «И то, это занятия для повышения квалификации по совершенно конкретным профессиональным направлениям.»