О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 75.0319
EUR ЦБ 88.9578
 
Погода:
+9
°C
облачно
 
Пробки:
4 
Местами затруднения
16:30 / 23.01.2013

Главные тенденции рынка труда-2013: оптимистичный прогноз

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel считает главной тенденцией рынка труда в 2013 году  ориентировочное увеличение его объема на 7%

A A A
Главные тенденции рынка труда-2013: оптимистичный прогноз

К числу трендообразующих причин относятся: рост спроса на квалифицированных специалистов в виду дальнейшего продолжения процесса технологического переоснащения основных промышленных производств, внедрение инновационных технологий, поддержание внутреннего потребительского спроса за счет дальнейшего развития сектора ритейла, а также увеличения активности основных игроков из перечня транснациональных корпораций FMCG-сегмента на российском рынке. 

Спрос на кандидатов в течение 2012 года увеличивался на 5-20% — в зависимости от сферы бизнеса. Повышенная активность наблюдалась в IT-сфере, промышленности и маркетинге. Динамика ограничения спроса была присуща только сегменту транспорта и логистики — подбор уменьшился на 15%. Соответственно в 2013 году Penny Lane Personnel видит позитивную динамику спроса в сферах: HR, ритейл, госслужба. Не сбавят обороты IT-сектор и промышленность.

В 2013-м можно ожидать большей смелости компаний в экспериментах относительно составляющих социального пакета: как в сторону максимизации опций, так и минимализации. Топ-менеджмент будет облечен еще большим функционалом и ответственностью, поэтому логичным продолжением последует увеличение фиксированной части зарплат на 10-25%. В то время как бонусная составляющая может вырасти на 30-45%. 

«Бизнес-сообщество не предвидит деструктивных изменений на рынке труда. Это ощущается в перераспределении HR-бюджетов, в зарплатной политике. 2012-й год продемонстрировал нам стабилизацию рынка труда и увеличение функционала HR-отделов. В 2013-м HR-отделы будут призваны создавать эффективные программы по удержанию ценных кадров и строгих KPI по отсеву сотрудников-„балласта“. Penny Lane Personnel ожидает качественных изменений в подходе кандидатов к трудоустройству, новые инициативы заинтересованных структур и ассоциаций. Также мы ожидаем увеличения вакансий от организаций государственного сектора», — прокомментировала Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel.

Скорее всего, ситуация по найму персонала в строительстве и коммерческой недвижимости 2012 года плавно перейдет в 2013-й. По другим отраслям соотношение между спросом и предложением, вероятнее всего, не претерпит серьезных изменений по сравнению с 2012-м.

Start-up проекты редко прибегали к услугам рекрутинговых агентств по поиску менеджеров высшего звена. Здесь эффективна модель трудоустройства через «сарафанное радио». Очевидно, тенденция сохранится и в 2013-м.

В целом в 2013 году рост числа резюме определенно будет превышать рост числа вакансий. Это связано будет с профессиональной конкуренцией, демографической ситуацией, спецификой получаемого образования, отрасли, позиции. 

Penny Lane Personnel прогнозирует стабильный спрос на кандидатов в течение 2013 года. Исключение — период майских праздников.

Количество просмотров: 3148

Оценка материала:
(1)
Все материалы

A A A

Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью




Материалы по теме:
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Гости мероприятия
Яна Федорова, главный редактор Brainity, руководитель проекта
Выступление Никиты Ларина
Гости
гости
Роман Масленников
Алиса Андреева, коммерческий директор Brainity
Жаркая дискуссия
 
Rambler's Top100