О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 60.3696
EUR ЦБ 61.3610
 
Погода:
+20
°C
облачно
 
Пробки:
0 
На дорогах свободно
16:30 / 23.01.2013

Главные тенденции рынка труда-2013: оптимистичный прогноз

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel считает главной тенденцией рынка труда в 2013 году  ориентировочное увеличение его объема на 7%

A A A
Главные тенденции рынка труда-2013: оптимистичный прогноз

К числу трендообразующих причин относятся: рост спроса на квалифицированных специалистов в виду дальнейшего продолжения процесса технологического переоснащения основных промышленных производств, внедрение инновационных технологий, поддержание внутреннего потребительского спроса за счет дальнейшего развития сектора ритейла, а также увеличения активности основных игроков из перечня транснациональных корпораций FMCG-сегмента на российском рынке. 

Спрос на кандидатов в течение 2012 года увеличивался на 5-20% — в зависимости от сферы бизнеса. Повышенная активность наблюдалась в IT-сфере, промышленности и маркетинге. Динамика ограничения спроса была присуща только сегменту транспорта и логистики — подбор уменьшился на 15%. Соответственно в 2013 году Penny Lane Personnel видит позитивную динамику спроса в сферах: HR, ритейл, госслужба. Не сбавят обороты IT-сектор и промышленность.

В 2013-м можно ожидать большей смелости компаний в экспериментах относительно составляющих социального пакета: как в сторону максимизации опций, так и минимализации. Топ-менеджмент будет облечен еще большим функционалом и ответственностью, поэтому логичным продолжением последует увеличение фиксированной части зарплат на 10-25%. В то время как бонусная составляющая может вырасти на 30-45%. 

«Бизнес-сообщество не предвидит деструктивных изменений на рынке труда. Это ощущается в перераспределении HR-бюджетов, в зарплатной политике. 2012-й год продемонстрировал нам стабилизацию рынка труда и увеличение функционала HR-отделов. В 2013-м HR-отделы будут призваны создавать эффективные программы по удержанию ценных кадров и строгих KPI по отсеву сотрудников-„балласта“. Penny Lane Personnel ожидает качественных изменений в подходе кандидатов к трудоустройству, новые инициативы заинтересованных структур и ассоциаций. Также мы ожидаем увеличения вакансий от организаций государственного сектора», — прокомментировала Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel.

Скорее всего, ситуация по найму персонала в строительстве и коммерческой недвижимости 2012 года плавно перейдет в 2013-й. По другим отраслям соотношение между спросом и предложением, вероятнее всего, не претерпит серьезных изменений по сравнению с 2012-м.

Start-up проекты редко прибегали к услугам рекрутинговых агентств по поиску менеджеров высшего звена. Здесь эффективна модель трудоустройства через «сарафанное радио». Очевидно, тенденция сохранится и в 2013-м.

В целом в 2013 году рост числа резюме определенно будет превышать рост числа вакансий. Это связано будет с профессиональной конкуренцией, демографической ситуацией, спецификой получаемого образования, отрасли, позиции. 

Penny Lane Personnel прогнозирует стабильный спрос на кандидатов в течение 2013 года. Исключение — период майских праздников.

Количество просмотров: 3231

Оценка материала:
(1)
Все материалы

A A A

Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью




Материалы по теме:
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Гости дискуссии (35)
Начало встречи
Э. Гедревич, В. Наливайко
Гости Brainity
Ирина Дельфей
Жанна Волкова (9)
Богачкина Даша, Фёдорова Яна, Андреева Алиса
Екатерина Антошкина, руководитель агентства PR.PRoject
 
Rambler's Top100