Главы компаний ценят в сотрудниках креативность

Такой вывод сделали специалисты IBM на основе опроса гендиректоров крупных международных компаний.

Корпорация IBM опрашивает лидеров мирового бизнеса раз в два года. Результаты-2010 несколько удивили исследователей. В частности, тем, что главным среди требований, выдвигаемых гендиректорами к членам управленческой команды, оказалась креативность. Под ней главы компаний понимают свежий взгляд на отрасли, рынки, конкурентов и основные источники выручки. Также в число требований вошли высокая этика ведения бизнеса, умение мыслить категориями глобальной экономики и способность отстаивать свою позицию.

Кроме того, опрос гендиректоров показал, что около 50% глав компаний ежедневно испытывают такой стресс, что совсем не уверены в своей способности справиться с ним. Всего два года назад респонденты об этом не говорили — их волновали другие проблемы, в частности, необходимость введения изменений.

Если в 2004 году в качестве важнейшего фактора, влияющего на работу компании, 84% опрошенных называли рынок, то теперь таких лишь 55%. При этом заметно возросла роль технологий: подавляющее большинство гендиректоров считают это куда более важным, нежели умение работать с людьми.

«Нестандартный взгляд на вещи и технологичность — практически единственные критерии успеха сотрудника на современном рынке. Банальные и примитивные схемы уже не работают. Хотя надо признаться, что креативными сейчас называют именно те решения, которые некогда апробировались на практике и были основаны на здравом смысле», — высказывается для BRAINITY Ольга Степанова, ведущий консультант Penny Lane Personnel.