Камаз платит премии за привлечение новых сотрудников
«Камаз» анонсировал новую программу привлечения сотрудников
A | A | A |

Если новые сотрудники придут в компанию по рекомендации работника и останутся хотя бы на три месяца (без дисциплинарных взысканий), рекомендатель получит 600 рублей. А если новичок проработает полгода, премия увеличится до 1000 рублей.
«Камаз» впервые прибегает к подобным методам, но такая практика есть у многих зарубежных автопроизводителей, например, у Volvo и Daimler. Рекрутированные таким образом сотрудники будут более лояльны компании, так как рекомендатели будут советовать качественных работников.
Cколько человек планируется привлечь по новой программе — пока не понятно. Но в мае «Камаз» объявил, что ему нужно 4000 новых работников.
Однако привлечь их традиционными методами уже не получается, — отмечает один из сотрудников «Камаза».
Оценка материала: |
Новости
-
29 сентября, 15:18
Соискатели стали меньше соответствовать запросам работодателей -
14 ноября, 17:15
Большинство работодателей просматривают профили кандидатов в соцсетях -
28 мая, 16:19
Замминистра образования Федюкин подал в отставку -
29 апреля, 16:19
В 2013-м соискатели все чаще демонстрируют гибкость -
15 января, 12:23
Россия вошла в десятку мировых лидеров по темпам найма персонала
Статьи
-
15 апреля, 14:49
Вильгельм Майбах: «Саморазвитие и упорство рождают победы» -
06 декабря, 03:53
Как выявить ключевые компетенции кандидата во время собеседования -
22 февраля, 17:42
Язык тела на собеседовании -
02 мая, 10:08
Правильно выстроенное собеседование -
08 июня, 13:56
Результаты исследования «Отношение к работе и лояльность персонала 2015»
На данный момент нет комментария к этому материалу.