Поиск работы и обман

Добросовестных работодателей намного меньше, чем обманщиков

Cлужба исследований HeadHunter провела опрос 4000 жителей России с целью узнать, как много человек во время устройства на работу сталкивались с обманом.

В результате этого исследования выявились интересные факты: при приеме на работу обманутыми оказались 84%, и только 16% утверждают, что все было честно со стороны работодателя. В 66% случаев обман коснулся размера зарплаты. В большинстве случаев подобный обман заключался в том, что работодатель указывал зарплату с учетом премий, которые выдаются крайне редко. Это подтвердило 52% участников. 51% сообщили, что в предложении диапазон зарплаты был широким, но платят им по минимуму. В 31% случаев работодатели указывают зарплату до вычета налогов.

Во время опроса 64% указали на несоответствие условий труда. Часто во время приема на работу кандидату предлагают работать без трудового соглашения или же прибегают к «серому» оформлению. К тому же, в договоре указывается совсем иная зарплата.

На практике нередки случаи, когда должностные обязанности не соответствуют тем, что указаны в вакансии. На этот факт указало 60% опрошенных участников.

Исследования также показали, что 59% узнали об обмане только после трудоустройства, 34% удалось раскрыть обман при собеседовании и только 7% поняли все из первого телефонного разговора. Кто-то даже смирился с этим, боясь остаться вообще без работы. Большинство соискателей сами позволяют обращаться работодателю с ними таким вот образом.

Почему страх остаться без источника дохода заставляет людей принимать подобное отношение как само собой разумеющееся? Психолог, тренер центра «Разумный путь» Алена Самошина считает, что работа — это часть «зоны комфорта»: «Если работодатель не выполняет договоренности, нарушает обещания, третирует — скорее всего, это не разовая акция, а какая-то система. Рано или поздно человек приучается жить в этой системе и тогда она становится частью его зоны комфорта. Выход за пределы этой зоны создает страхи, провоцирует на беспокойство о будущем, неуверенность, сомнения. И для людей с низкой самооценкой, неуверенных в себе, это становится поводом держаться за то, что есть, несмотря на любые проблемы, связанные с такой работой».