Поиск работы и обман
Добросовестных работодателей намного меньше, чем обманщиков
A | A | A |

Cлужба исследований
В результате этого исследования выявились интересные факты: при приеме на работу обманутыми оказались 84%, и только 16% утверждают, что все было честно со стороны работодателя. В 66% случаев обман коснулся размера зарплаты. В большинстве случаев подобный обман заключался в том, что работодатель указывал зарплату с учетом премий, которые выдаются крайне редко. Это подтвердило 52% участников. 51% сообщили, что в предложении диапазон зарплаты был широким, но платят им по минимуму. В 31% случаев работодатели указывают зарплату до вычета налогов.
Во время опроса 64% указали на несоответствие условий труда. Часто во время приема на работу кандидату предлагают работать без трудового соглашения или же прибегают к «серому» оформлению. К тому же, в договоре указывается совсем иная зарплата.
На практике нередки случаи, когда должностные обязанности не соответствуют тем, что указаны в вакансии. На этот факт указало 60% опрошенных участников.
Исследования также показали, что 59% узнали об обмане только после трудоустройства, 34% удалось раскрыть обман при собеседовании и только 7% поняли все из первого телефонного разговора. Кто-то даже смирился с этим, боясь остаться вообще без работы. Большинство соискателей сами позволяют обращаться работодателю с ними таким вот образом.
Почему страх остаться без источника дохода заставляет людей принимать подобное отношение как само собой разумеющееся? Психолог, тренер центра «Разумный путь» Алена Самошина считает, что работа — это часть «зоны комфорта»: «Если работодатель не выполняет договоренности, нарушает обещания, третирует — скорее всего, это не разовая акция, а какая-то система. Рано или поздно человек приучается жить в этой системе и тогда она становится частью его зоны комфорта. Выход за пределы этой зоны создает страхи, провоцирует на беспокойство о будущем, неуверенность, сомнения. И для людей с низкой самооценкой, неуверенных в себе, это становится поводом держаться за то, что есть, несмотря на любые проблемы, связанные с такой работой».
Оценка материала: | (2) |
Новости
-
12 февраля, 22:23
HeadHunter вложился в сервис для автоматизации подбора персонала -
20 марта, 13:44
HeadHunter перезапускает «Образование» edu.hh.ru -
28 ноября, 11:47
HeadHunter совместно с телеканалом ДОЖДЬ запустил новый сервис для людей с инвалидностью -
25 апреля, 14:58
МГУ и HeadHunter создали совместный учебный курс -
17 ноября, 13:29
HeadHunter создает рейтинг работодателей России
Статьи
-
29 апреля, 15:59
Что делать, если у вас переманивают ценного сотрудника? Нужен ли контроффер? -
01 февраля, 10:00
Образец для подражания -
24 июня, 18:21
Вкладываем деньги в собственное развитие
На данный момент нет комментария к этому материалу.