О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 76.4217
EUR ЦБ 92.0423
 
Погода:
+15
°C
облачно с прояснениями
 
Пробки:
6 
Движение затруднено
00:00 / 05.07.2013

Президент запретил дискриминацию в вакансиях

В объявлениях о приеме на работу нельзя будет указывать возрастные, половые и другие ограничения

A A A
Президент запретил дискриминацию в вакансиях

Теперь в объявлениях о приеме на работу нельзя будет указывать ограничения по возрасту и полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, семейному положению, возрасту, месту жительства, отношению к религии. В общем, все, что не связано с деловыми качествами работников.

Нарушителям грозит штраф. От 500 до 1000 рублей для физических лиц и от 10 до 15 тысяч рублей — для юридических.

По данным экспертов Центра социально-трудовых прав, 44% объявлений о вакансиях в России (около 60% в Москве) являются дискриминационными. Чаще всего работодатели отсекают потенциальных сотрудников по возрасту и полу.

Как подсчитали специалисты профильного портала Rabota.ru, 47% соискателей хотя бы раз сталкивались с возрастной дискриминацией и еще 26% сталкиваются с ней постоянно. Тем не менее, как говорят эксперты, новый закон вряд ли сильно отразится на рынке труда.

Даже если пол, возраст и другие ограничения не будут указывать в вакансиях, работодатель все равно может отсечь тех сотрудников, которые ему не подходят. Без объяснения причин. Хотя, с другой стороны, шансы на трудоустройство у соискателей тоже повышаются. Ведь они могут лично убедить нового работодателя в своей компетентности.

Источник: КП

Количество просмотров: 2239

Оценка материала:
(1)
(1)
Все материалы

A A A

Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью




Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Инна Гуляева
DSC_4439
Обсуждение выступления Ярослава Кабакова
Даша Богачкина руководитель отдела PR  и продвижения Brainity
Brainity.ru
Radiocity
Юлия Стоногина
01.02.2011 038
 
Rambler's Top100