Президент запретил дискриминацию в вакансиях
В объявлениях о приеме на работу нельзя будет указывать возрастные, половые и другие ограничения
A | A | A |

Теперь в объявлениях о приеме на работу нельзя будет указывать ограничения по возрасту и полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, семейному положению, возрасту, месту жительства, отношению к религии. В общем, все, что не связано с деловыми качествами работников.
Нарушителям грозит штраф. От 500 до 1000 рублей для физических лиц и от 10 до 15 тысяч рублей — для юридических.
По данным экспертов Центра социально-трудовых прав, 44% объявлений о вакансиях в России (около 60% в Москве) являются дискриминационными. Чаще всего работодатели отсекают потенциальных сотрудников по возрасту и полу.
Как подсчитали специалисты профильного портала Rabota.ru, 47% соискателей хотя бы раз сталкивались с возрастной дискриминацией и еще 26% сталкиваются с ней постоянно. Тем не менее, как говорят эксперты, новый закон вряд ли сильно отразится на рынке труда.
Даже если пол, возраст и другие ограничения не будут указывать в вакансиях, работодатель все равно может отсечь тех сотрудников, которые ему не подходят. Без объяснения причин. Хотя, с другой стороны, шансы на трудоустройство у соискателей тоже повышаются. Ведь они могут лично убедить нового работодателя в своей компетентности.
Источник:
Оценка материала: | (1) | (1) |
Новости
-
29 марта, 21:52
Врачи, турагенты и работники села наиболее востребованны весной -
30 июня, 09:42
За последний год значительно выросло число рабочих мест
Статьи
-
30 мая, 18:18
Как правильно искать работу в Москве: несколько полезных советов -
16 апреля, 12:09
Отличные от других -
03 июля, 12:53
Как найти менеджера по продажам за три дня -
15 февраля, 10:08
Секреты мотивации творческих сотрудников -
10 февраля, 10:00
Голландия: Тюльпановый кризис
На данный момент нет комментария к этому материалу.