Российские хедхантеры прогнозируют весеннюю миграцию топ-менеджеров
HR-специалисты уверены, что в 2010 году будет наблюдаться рост рынка подбора руководителей.
Подавляющее большинство топ-менеджеров, опрошенных специалистами , признались, что в этом году будут искать возможности для изменения своей карьеры. По результатам исследования деловой сети, от кризиса пострадало 68 % российских менеджеров среднего и высшего звена: 61 % урезали зарплаты и отменили бонусы, а 7 % и вовсе потеряли работу.
Руководители в целом пострадали от кризиса больше, чем рядовые служащие: их доходы сократились, а лежащая на них ответственность многократно возросла. Последние полтора года топ-менеджеры прикладывали все усилия к тому, чтобы удержаться на своих местах. Теперь же, почувствовав экономическое потепление, многие будут активнее смотреть по сторонам, рассматривая предложения хедхантеров.
«Период стагнации многие руководители использовали для накопления ресурсов: получения дополнительного образования или освоения новых сфер деятельности. Теперь же, дождавшись удобного момента (экономического потепления), дальновидные топ-менеджеры могут обернуть ситуацию в свою пользу, в том числе поменяв направление своей карьеры», — считает психолог Марина Селиванова.
В феврале этого года большая часть крупных компаний выполнила свои финансовые обязательства по отношению к сотрудникам, выплатив годовые бонусы. Теперь топ-менеджеры готовы к новым карьерным виткам. Хедхантеры отмечают, что в настоящее время наблюдается оживление рынка труда: появляется больше предложений, а кандидаты охотнее их принимают. Эта тенденция наблюдалась в докризисные времена — теперь весенний тренд возвращается.
| Оценка материала: | (1) |
