Трудоустройство после кризиса
Какие качества работника сейчас являются наиболее приоритетными для работодателя
Еженедельные наблюдения за уровнем безработицы, которые проводятся министерством здравоохранения и социального развития, показали, что впервые за всё время кризиса её уровень стал меньше. Еще на прошлой неделе численность безработных составляла 2 010 814 человек. На данный момент в России зарегистрировано 1 977 077 безработных.
Попасть в число безработных достаточно легко, а устроиться на работу проблематично. Итак, чего ожидает от потенциального сотрудника работодатель? Как правило, любой работодатель определяет для себя идеал работника. Основные качества, которыми должен обладать будущий сотрудник: ответственность, коммуникабельность, пунктуальность, исполнительность и дисциплинированность. Именно эти характеристики фигурируют в требованиях работодателя.
Помимо человеческих качеств, часто от работника требуется знание одного или двух иностранных языков. Российских компаний это касается редко, но, в основном, знание английского языка на уровне выше среднего всегда приветствуется, а в некоторых случаях — является обязательным.
Свое предпочтение работодатель отдает работникам с опытом работы и профильным образованием. Особенно ценятся выпускники московских ВУЗов, Санкт-Петербурга, Новосибирска и Нижнего Новгорода. Но при всем этом уровень предлагаемой зарплаты не всегда соответствует всем выдвигаемым требованиям.
Можно ли считать, что требования современного работодателя к кандидату возросли? Председатель Совета директоров интернет-гипермаркета , Андрей Хромов так не считает: «Просто снизился уровень оплаты. Раньше кандидат, который, к примеру, ориентировался на зарплату в 50 000 рублей, получал определенные требования. Сейчас ему же предлагают 35 000 рублей. Поэтому для тех, кто ориентировался на 35 000 — это выглядит как увеличение требований. Требования все те же, просто предлагают за них уже меньше. Конечно, если „человек хороший“ — его возьмут, даже если он не полностью соответствует всем требованиям».
| Оценка материала: | (5) |
