Трудовая дискриминация в объявлениях будет запрещена

Работодатель больше не сможет требовать определенные критерии по возрасту, полу, месту жительства кандидата.

Российские власти хотят законодательно запретить использовать в объявлениях о поиске сотрудников дискриминационные критерии. Например, чаще всего можно встретить требования к определенному возрасту, полу, месту жительства кандидата. В прошлом году по подсчетам Центра социально-трудовых прав, 69% вакансий содержали дискриминационные уточнения. Таким образом, «за бортом» остаются начинающие специалисты, молодые матери и люди, старше 45 лет.

Первыми законодательно запретить трудовую дискриминацию решили депутаты Самарской облдумы. Их намерение поддержали и депутаты профильного комитета Госдумы. Законопроект уже внесен на рассмотрение. Согласно ему, предполагается ввести полный запрет на ограничения подобного рода: вплоть до уточнения гражданства соискателя. При обнаружении трудовой дискриминации нерадивому работодателю придется заплатить штраф от 2 тыс. до 50 тыс. рублей.

«Когда из требований ко всем вакансиям и со всех ресурсов уберут эти ограничения, это послужит очередным шагом к повышению цивилизованности нашего рынка труда. В Европе и США все требования, касающиеся пола, возраста и цвета кожи считаются дискриминацией. Если человек — профессионал, он имеет право на работу, — комментирует Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services. — Может быть, сначала работодатели будут пытаться как-то завуалировать этот момент, но в дальнейшем, когда на вакансии будут посылать резюме от специалистов старше или моложе, или другого пола, работодатели получат возможность увидеть рынок, увидеть тех специалистов, которые могут у них работать. В итоге, будут их брать».

Кстати, три года назад Роструд уже пытался запретить публикацию объявлений, содержащие трудовые ограничения. Но тогда это ни к чему не привело, так как в ФАС посчитали, что ничего «дискриминационного» в таких вакансиях нет.