В 2013-м соискатели все чаще демонстрируют гибкость
Показательной тенденцией рынка труда в 2013 году рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel видит гибкость модели поведения кандидатов
A | A | A |

В основе тренда лежат несколько факторов: доминанта рынка работодателя, профессиональный интерес, карьерные возможности выше ожидаемых, а также повышение зрелости рынка труда в целом.
Понятие гибкость в данном случае включает: незацикленность на месторасположении компании-работодателя, корректировки в функционале — увеличение/уменьшение, лояльность к новой для кандидата корпоративной культуре, степень активности, готовности к командировкам, открытость к возможности баланса карьерного и профессионального роста, готовность к обсуждению суммы оклада и пр.
«Однажды мы закрывали позицию в сегменте HoReCa, и самый активный и имеющий релевантный опыт кандидат согласился снизить свои зарплатные ожидания в три раза! Мотивация — в его профессиональные планы входило приобретение знаний тонкостей тайской кухни. И подобные примеры не единичны. В целом радует то, что вырос уровень диалога HR-специалиста с кандидатом: соискатели более внимательно стали прислушиваться к рекомендациям HR-консультантов», — иллюстрирует Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel.
Активность была присуща кандидатам в
Кроме того, в
Оценка материала: | (1) |
Новости
-
29 сентября, 15:18
Соискатели стали меньше соответствовать запросам работодателей -
14 ноября, 17:15
Большинство работодателей просматривают профили кандидатов в соцсетях -
28 мая, 16:19
Замминистра образования Федюкин подал в отставку -
28 марта, 14:39
Ушедший в отставку глава «Ростелекома» получит «на дорожку» 233 млн руб. -
15 января, 12:23
Россия вошла в десятку мировых лидеров по темпам найма персонала
Статьи
-
06 декабря, 03:53
Как выявить ключевые компетенции кандидата во время собеседования -
22 февраля, 17:42
Язык тела на собеседовании -
02 мая, 10:08
Правильно выстроенное собеседование -
31 октября, 12:53
Как подготовиться к собеседованию -
08 июня, 13:56
Результаты исследования «Отношение к работе и лояльность персонала 2015»
На данный момент нет комментария к этому материалу.