В России наметился острый дефицит профессионалов

По результатам опроса, проведенного рекрутинговой компанией Antal Russia, 86% компаний сталкиваются с проблемой дефицита квалифицированных кадров

Подавляющее большинство компаний (86%), работающих в России, испытывают нехватку высококвалифицированных специалистов и менеджеров. Лишь 14% респондентов заявили, что не сталкиваются с этой проблемой. Таковы результаты опроса рекрутинговой компании Antal Russia, проведенного среди 200 представителей бизнеса.

«Нехватка профессионалов — одна из самых ощутимых проблем нашего рынка труда. Компании сталкиваются с дефицитом подходящих кандидатов практически во всех профессиональных дисциплинах. Стоит отметить, что многие работодатели сейчас заняли проактивную позицию в вопросе формирования цивилизованного и профессионального рынка», — комментирует Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia.

Судя по результатам опроса, основными методами борьбы с дефицитом кадров компании считают:
· большая гибкость с точки зрения требований к потенциальным сотрудникам и предлагаемых им условий работы;

· закрытие позиций с помощью внутренних ресурсов (продвижение своих сотрудников);

· практика «переманивания» лучших сотрудников у конкурентов;

· использование профессиональных рекрутинговых агентств;

· обучение и развитие сотрудников.

Данные о респондентах:
В опросе приняло участие 200 респондентов
Время проведения опроса: июнь 2012
Уровень позиции
Директор 57%
Менеджер 38%
Специалист 5%
Размер компании
500+ сотрудников — 33%
100-500 сотрудников — 29%
Менее 100 сотрудников — 38%