Зарплата сотрудников Сбербанка теперь будет зависеть от успешности их работы

Мотивировав работников рублем, банк надеется повысить собственную эффективность.

Сбербанк вводит новую систему оплаты труда для сотрудников: теперь их оклад будет напрямую зависеть от показателей эффективности (KPI)  работы. На эти нововведения банк решился после того, как в прошлом году программа успешно показала себя в тестовом режиме.

В 2009-м программа действовала для членов правления. В этом году банк намерен применить ее ко всем руководителям в Москве и регионах. «Теперь перед членами правления поставлена задача разработать показатели эффективности для нижестоящих руководителей», — отметил директор департамента кадровой политики Сбербанка Сергей Горьков.

«Привязка вознаграждения к ключевым показателям эффективности действительно может быть хорошей мотивацией, однако стоит помнить о том, что бонусные программы чрезвычайно негативно воспринимаются населением и государством, — комментирует Максим Козлов, ведущий специалист департамента аналитики компании ACE ProFinance. — Дело в том, что Сбербанк получал госпомощь, и, возможно, не самый лучший путь тратить ее, даже частично, на бонусы, как это делает Сбербанк. Фактически Герман Греф укрепляет в Сбербанке модель, оторванную от реальности: бонусы, ребрендинг — это все делается в условиях банковского кризиса. Одновременно Сбербанк вводит комиссию за оплату ЖКХ, объясняя это рыночной необходимостью, и  бонусы — вряд ли эти одновременные действия не вызовут раздражения у клиентов банка. Конечной целью своей работы Герман Греф, как он неоднократно говорил, видит приватизацию Сбербанка. Однако это может вызвать недовольство вкладчиков, а соответственно, и массовый отток их средств».