Жара против работодателей, или как не сгореть на работе

Жара в офисе – повод сократить рабочий день и потребовать от работодателя компенсации

Жара, установившаяся в центральных регионах России, грозит большими неприятностями для работодателей. Если руководитель не позаботился об установке кондиционера, и в офисе слишком жарко, то рабочий день должен быть сокращен. В соответствии с санитарными правилами и нормами (СанПиН), в помещениях для работы, не связанной со значительным физическим напряжением, температура воздуха должна быть в пределах 22,2-26,4°С. При любых других показателях работодатель обязан сократить трудочасы. Если воздух в офисном пространстве накалился до 28 градусов, то работать в таком помещении можно не более 8 часов. Потепление всего на полградуса, сокращает рабочий день еще на час. При офисной жаре в 32,5 градуса, СанПиН разрешает работать не более одного часа. Нарушение действующих норм и принудительное удерживание подчиненных на работе приведет к штрафу в размере 10-20 тысяч рублей. Кроме того, уполномоченные органы могут приостановить деятельность компании на срок до 90 суток.   

Пожаловаться на чересчур жаркое отношение руководителей, выходящее за рамки санитарных норм и правил, можно в Государственную инспекцию труда. Сослаться можно на «Гигиенические тре6ования к микроклимату производственных помещений», утвержденные в рамках закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».   

Об обязательствах работодателя перед трудовым законодательством, а также о том, как обезопасить себя и, буквально, не сгореть на работе, Brainity решил узнать в Государственной инспекции труда Москвы. И вот, что нам рассказали:   

«Раз в пять лет работодатель обязан проводить аттестацию рабочего пространства. Её результаты и позволяют судить о соответствии условий труда в офисе существующим нормам. Все компенсации ― а сокращение рабочего дня является одной из таких компенсаций ― могут быть определены только на основании проведенной аттестации. Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития „Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда“. Есть и отдельное постановление Правительства РФ, которым устанавливаются минимальные компенсации в том случае, если сотрудникам приходится трудиться в неприемлемых условиях. Это и сокращенная рабочая неделя, и дополнительный оплачиваемый отпуск, и даже повышение оплаты труда. Если ваш работодатель избегает аттестации, а условия труда приближены к экстремальным, вы можете обращаться к нам в Государственную инспекцию труда. Тогда инспектор может инициировать проверку. Для нерадивого работодателя все может закончиться административным штрафом. Для работника ― обращением в суд за возмещением морального вреда».