Женщины топ-менеджеры стали зарабатывать больше
Только в прошлом году их зарплата выросла на 19%, тогда как у их коллег мужчин она увеличилась лишь на 5%.
Аналитики агентства выяснили, что зарплаты женщин-гендиректоров стали расти. Только в прошлом году женщины топ-менеджеры получили прибавку к зарплате на 19%, тогда как их коллегам мужчинам удалось увеличить свою компенсацию лишь на 5%.
В качестве примера можно привести Ирэн Розенфельд — главу . BRAINITY писал, что с прошлого года ее зарплата выросла в три раза и составляет сейчас $16,7 млн, что позволило г-же Розенфельд стать женской лиги по версии журнала . Как мы писали, в феврале этого года Kraft Foods совершила покупку компании . По итогам сделки Ирэн Розенфельд получила 40%-ную прибавку к зарплате.
В целом, по мнению аналитиков Bloomberg, 16 женщин являющимися главами различных компаний, в последнее время стали зарабатывать в среднем $14,2 млн, что на 43% больше средней зарплаты гендиректора-мужчины. Напомним, что тот же Forbes составил для женщин, пальму первенства которого занимает пост гендиректора. В Америке недельная зарплаты женщины, занимающей эту должность, составляет $1553, а среднегодовой доход равен $81 тыс.
«До кризиса очень сильно популяризовалась тема, что мужчины больше поощрялись финансово, чем женщины. Хотя, честно сказать, это не так. Есть рыночная стоимость специалиста и не более того, — комментирует для BRAINITY Степанова Ольга, ведущий консультант . — Несмотря на то, что официально нас называют слабым полом, научно доказано, что мы, женщины обладаем большим иммунитетом, стрессоустойчивостью, выносливостью, как следствие, и работоспособностью. Там, где мужчины идут напролом, женщины проявляют терпение и гибкость и действуют самыми изощренными способами, которые порой быстрее приводят к успехам. Полагаю, что наконец-то, женщины официально получили свое заслуженное и достойное вознаграждение».
| Оценка материала: | (2) |
