О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 66.4438
EUR ЦБ 75.6330
 
Погода:
+1
°C
облачно
 
Пробки:
0 
На дорогах свободно

25.11.2011 Дискуссия «Мужчина и женщина. Кому проще построить карьеру?»

logo

Валентин и Валентина, Ромео и Джульетта, Кейт и Лео, как много сравнений, и как много общего между мужчиной и женщиной... Но еще больше у двух полов противоположного. А уж спор о том, кто успешнее, перспективнее и быстрее продвигается по карьерной лестнице, давно уже стал общим местом. Что говорят по этому поводу эксперты? Сейчас есть женщины-депутаты и предприниматели, они руководят предприятиями и даже государством! И все-таки, кто успешнее восходит по карьерной лестнице, кому проще выстроить отношения с боссом... Все эти и многие другие спорные вопросы мы с вами обсуждали 25 ноября на дискуссии портала Brainity.ru «Мужчина и женщина. Кому проще построить карьеру?».


Дата проведения: 25 ноября


Место проведения: FAQ-Café, ул.Б.Полянка, 65/74, стр.1, м. Добрынинская


Время проведения: 16.00 — 18.00



Статьи
Андрей Баранов: «Если нет отношений, то нет и карьеры»

Андрей Баранов: «Если нет отношений, то нет и карьеры»

Андрей Баранов, исполнительный директор и соучредитель Newmann Bauer marketing group и один из спикеров дискуссии «Мужчина и женщина. Кому проще построить карьеру», поделился своими наблюдениями с читателями Brainity   

Юлия Солодова о том, почему умная и красивая женщина лучше целого Отдела продаж

Юлия Солодова о том, почему умная и красивая женщина лучше целого Отдела продаж

В рамках дискуссии «Мужчина и женщина. Кому проще построить карьеру?» директор по маркетингу группы компаний МегаТекст Юлия Солодова рассказала о том, что женщина, сделавшая карьеру, может быть успешной и в собственной семье

  

Все статьи
Галерея
Все фотографии
Видеозаписи
Андрей Баранов: «Если нет отношений, то нет и карьеры»

Андрей Баранов: «Если нет отношений, то нет и карьеры»

Андрей Баранов, исполнительный директор и соучредитель Newmann Bauer marketing group и один из спикеров дискуссии «Мужчина и женщина. Кому проще построить карьеру», поделился своими наблюдениями с читателями Brainity.

Андрей Баранов:...  

Юлия Солодова о том, почему умная и красивая женщина лучше целого Отдела продаж

Юлия Солодова о том, почему умная и красивая женщина лучше целого Отдела продаж

В рамках дискуссии «Мужчина и женщина. Кому проще построить карьеру?» директор по маркетингу группы компаний МегаТекст Юлия Солодова рассказала о том, что женщина, сделавшая карьеру, может быть успешной и в собственной семье.

Юлия...  

Все видеозаписи
Спикеры
Фото гостя
Иван Гулиенко
Директор и основатель Высшей школы стилистики

В портфолио:

—  обучение на экономической кибернетике в ГУУ им.Орджоникидзе (окончил в 1999);
—  длительная работа в государственной структуре (финансы);
—  после работа в консалтинговой компании, в отделе маркетинга торговой компании;
—  работа в рекламном агентстве и проекты в Останкино;
—  после встречи с будущим партнером по имиджмейкерскому бизнесу занялся проектом создания имидж-агентства.

Первый проект — Группа консультантов по имиджу и стилю, которая потом переросла (стала) Национальным имидж-агентством «Гид по стилю»

За время управления агентством «Гид по стилю»:

— продюсер и движущая сила книг «Кодекс стиля. Справочник делового дресс-кода» и «Дресс-код. От рассвета до заката» (2007 — 1010) Соавтор аудио книги «Дресс-код для мужчин» (2006), автор мет пособия «Как стать имиджмейкером», к котором раскрыты принципы образования и системы сертификации, инициатор создания системы обучения имиджмейкеров на основе российских технологий, в том числе подготовка программ обучения для государственных  вузов;
— продюсер портала styleonline.ru и (styleguide.ru)

В  «Гиде по стилю» был соучредителем и управляющим партнером с момента образования и до 2010.

Инициатор создания Клуба имиджмейкеров (профессиональных, с опытом реальной работы более пяти лет)

В 2010 году начал готовить новый проект образовательного учреждения. И в январе 2011 года родилась Высшая школа стилистики (негосударственное образовательное учреждение).  Учреждение действует при поддержке Лиги профессиональных имиджмейкеров и непосредственно под научным руководством В.М.Шепеля, профессора и основателя науки Имиджелогия в России. Программы реализуются совместно с МГГУ им. Шолохова

Цель Школы —  научить раскрывать свои таланты в творчестве (в освоении творческих профессий) и научить делать из этого бизнес ( получать доход). В том числе нести прекрасное в жизнь, через красоту и искусство.

Фото гостя
Андрей Баранов
Исполнительный директор и соучредитель Newmann Bauer marketing group

Имеет 12-летний опыт ведения различных направлений бизнеса: интернет-агентство, дизайн-студии, интернет-проекты, социальные сети, маркетинговые исследования, интернет-инновации, BTL-кампании и многое другое. В активных продажах работает свыше 18 лет. Проводит регулярные бизнес-тренинги, разрабатывает и реализует программы обучения студентов (сотрудничает с МЭСИ), активно выступает с докладами на отраслевых мероприятиях.

Специализация — разработка систем управления рекламой и продажами (свыше 300 клиентов в России и за рубежом).

Является автором «электронной воронки продаж», методов управления уровнем продаж, идейным разработчиком ресурсов clickrate, publicrate, SEO locator, MC Portal и т.д.

Автор книги «Прогноз возврата инвестиций в интернет-маркетинг. Настольная книга маркетолога. Взгляд практика», в которой обобщен и исследован более чем 10-летний опыт тысяч успешно проведенных рекламных интернет-кампаний — как собственных, так и клиентских.

Член Международной ассоциации бизнес-коммуникаторов IABC.

Член Гильдии Маркетологов.

Проживает в Москве. Активно путешествует по странам мира. Увлечения — саксофон, этническая культура, страны Азии.

Автор книг:

«Прогноз возврата инвестиций в интернет-маркетинг»

«3 правила успеха Интернет-маркетинга»

«Интернет-психология».

Фото гостя
Михаил Давыдов
Генеральный директор и владелец ООО «Продюсерский центр «Зажигай.ру»,

Образование:

1997-2001 — Московский Государственный Педагогический Университет им. В.И. Ленина факультет Славянской и западно-европейской филологии.

Профессиональная деятельность:

Июль 2005 — настоящее время — Генеральный директор и владелец ООО «Продюсерский центр «Зажигай.ру», организация корпоративных и частных мероприятий различного уровня сложности. 

За период работы организованно более 300 мероприятий, среди которых «Касперский открывает города» (вошло в пятерку лучших ивентов 2010 года), Арт-Футбол 2007 в Сочи (порядка 700 артистов из 16 стран мира) и др.

2009 — настоящее время — продюсер проекта «Звезда на праздник».

Март 2002 — июль 2005 г — Генеральный директор и владелец ООО «Агентство фестивальных программ». Организация праздничных городских и социально значимых мероприятий. Совместно в компанией JSA организованно лазерно-световое шоу Герта Хоффа на Красной площади и концерт «Scorpions» с Президентским симфоническим оркестром под управление Павла Овсянникова (2003 год, Москва, День города), Пивной фестиваль музыки «The Beatles», Церемония награждения «Золотая Хризантема» за позитивный вклад в имидж России (совместно с КА «Деловая Лига»). 

Январь 1999 — июль 2007 — Исполнительный продюсер Футбольного клуба звезд эстрады России «Старко». Организация футбольно-концертных шоу в России, СНГ и странах Европы.

Февраль 1997 — декабрь 2000 — концертный директор в ОАО «Концертное объединение «Лужники». Организация концертов и фестивалей на территории спорткомплекса «Лужники»: Большой Московский фестиваль Пива, Праздник мороженного, Праздник газеты «Московский Комсомолец», Международная юношеская Олимпиада и мн. др.

Фото гостя
Максим Сметанников
Генеральный директор «Матрикс Видео Групп»», магистр в сфере коммуникаций

Образование:

1990-1992 — Московский Государственный Университет им. М.В. Ломоносова, факультет журналистики.
1992-1994 — Belmont University, BA, Communications.
1995-1996 — American University, MA, Communications.

Профессиональная деятельность:

июль 2010 — настоящее время — Генеральный директор и совладелец «Матрикс Видео Групп». MVG — международная коммуникационная группа, нацеленная на максимизацию возврата инвестиций в маркетинг на рынках стран БРИК.
август 2007 — июль 2010 — вице-президент отдела корпоративного развития Global Advertising Strategies (курирование процессов привлечения капитала и бэк-офиса корпоративного развития, управление процессами слияния и поглощения бизнесов).
январь 2006 — июль 2010 — Партнер Marlboro Victor Group (стратегические коммуникации, услуги в сфере связей с общественностью, маркетинга и исследований для международных организаций, цель которых — развитие бизнеса в РФ, странах СНГ, США и Западной Европы).
2004 — август 2007 — вице-президент отдела развития бизнеса Global Advertising Strategies (стратегическое позиционирование GAS как конкурента на нишевых и мультикультурных рекламных рынках).
2003 — 2004 — старший аналитик The 451 Group (исследования компаний на этапе, предваряющем IPO).
2002 — 2003 — старший аналитик Current Analysis (слежение за трендами больших телекоммуникационных компаний в области трекинга, а также изменениями в IP VPN).
1998 — 2001 — журналист-обозреватель Ziff Davis Media (автор статей и материалов для American Foods Merchandiser, America’s Network, Bloomberg News, HostingTech Magazine, Interactive Week, ISP Business News, Jupmedia, Kommersant-Daily, Playboy, Telecom Reports and ZDNews, а также корреспондент новостных эфиров NBC’s WSMV и Moscow Channel).

Награды:

Член Freedom Forum, President’s Circle award.

Фото гостя
Елена Афанасьева
Социолог, бизнес-консультант, учредитель «Центра обучения и развития»

Образование:

Институт практической психологии личности Генезис при МГУ им. М.В. Ломоносова. Обучение по программе: «Тренер — профессионал: обучение проектированию и ведению тренингов». (Проведение психологических и бизнес тренингов).
Московский Гуманитарный институт имени Е.Р. Дашковой. Квалификация: Психолог. Преподаватель психологии по специальности «Психология». Специализация: Психологическое консультирование в сфере управления (красный диплом).

Ученая степень:

Современная гуманитарная академия. Кандидат социологических наук. Специальность: Социология управления

Опыт работы:

Основатель и генеральный директор «Центра обучения и развития»

Руководитель модульного обучения по профессиональной переподготовки в области «Психологии управления» в ГОУ ВПО МГПУ Институте психологии, социологии и социальных отношений

Доцент и академический консультант направления «Конфликтология» ГОУ ВПО МГПУ Института психологии, социологии и социальных отношений

Практикующий бизнес-тренер сети салонов для детей и будущих мам «Кенгуру», Агентства недвижимости «Северо-восток», «Корпорации ИНКОМ — недвижимость», «Альфа-банк», «Петрокомерц банк», «Промсвязьбанк», сеть салонов оптики «Смотри», «Агромашхолдинг», «BoscoSPORT», Гостиница «Международная», «Мариотт Гранд отель» и т.д.

Фото гостя
Вера Игнаткина
Генеральный директор Центра развития карьеры AimToAction, карьерный консультант, коуч

Образование. Имеет два высших образования: в 2007 году закончила факультет журналистики МГУ имени М.В. Ломоносова, в 2002 году — экономический факультет МАИ, в настоящее время является соискателем кафедры «Теории и экономики СМИ» факультета журналистики МГУ имени М.В. Ломоносова на получение звания кандидата филологических наук.

Профессиональный опыт работы: в сфере управления человеческими ресурсами работает свыше 10 лет. Основной опыт работы был приобретен в медиахолдинге «Пронто-Москва», где были пройдены многочисленные карьерные ступени. Работала шеф-редактором журнала «Кадровое дело».

Август 2009 года — май 2010 года, консультант по карьере, наставник по поиску работы, коуч, Job Search Coach. За время работы в компании Job Search Coach было реализовано более 70 проектов. В сентябре 2010 года основала собственную консалтинговую компанию — ООО «Центр развития карьеры «ЭймТуЭкшен» (бренд AimToAction). Автор более 100 статей по технологиям трудоустройства, методикам построения карьеры, адаптации на новом рабочем месте и нюансам составления эффективного резюме, обзорам рынка труда. Выступает экспертом в различных изданиях («Труд», «Энциклопедия карьеры» hh.ru, superjob,ru, rabota.ru, brainity.ru, SmartMoney, «Ведомости», «Гид молодого специалиста», «Вечерняя Москва», «КоммерсантЪ-Деньги» и др.), теле- и радиопрограммах («Успех», «Радио России», «РБК ТВ», «ТВЦ»), член редакционного совета журнала «Служба кадров и персонал». С 2008 года еженедельно проводит творческую студию «Карьерный коучинг» на факультете журналистики МГУ имени М.В. Ломоносова. Регулярно проводит вебинары и мастер-классы на темы карьеры, выступает на различных образовательных выставках («Образование и карьера», «Форум карьеры» и др.). Автор и главный редактор справочника по трудоустройству и развитию карьеры для студентов и выпускников «Успех. Версия 2.0», автор нескольких глав в книге Юрия Вировца «Успешный поиск работы» (изд. Питер, 2012). Специализация по карьерному консультированию: топ-менеджмент, маркетинг, реклама, PR, управление персоналом, продажи, искусство, развлечения, масс-медиа, консалтинг, наука, образование, студенты, молодые специалисты.

Тезисы
Фото гостя
Андрей Баранов о типично мужских и типично женских профессиях

Существуют типично женские специальности и типично мужские. Всем известно, что лучшие повара мужчины, но мужчины гораздо меньше, например, понимают в детях и построении семьи:) 


Если разбирать сферу высоких технологий, в которой работаю я, то у меня, например, в компании продажами занимаются исключительно мужчины, а вот  дальнейшим  сопровождением уже — женщины. 


Почему? Выработано годами, опытным путем. Первоочередной контакт в сфере высоких технологий — больше верят мужчине, а когда нужна «материнская поддержка» — то верят больше женщине. НО! И на это есть свои «но»! О чем расскажу устно!

Фото гостя
Михаил Давыдов: «Мужчины более стабильны и стрессоустойчивы!»

«По роду деятельности, мне приходится иметь дело, в большинстве своем, именно с женщинами.

Наша целевая аудитория — HR и PR специалисты, которым, как правило, поручают организацию деловых и развлекательных мероприятий для клиентов и сотрудников компании.

Однако в топ-менеджменте, по-прежнему, преобладают мужчины. Мне кажется, тому есть объяснение. Женщина по природе своей больше ориентирована на семью, несмотря на современную феминизацию в социуме. Отсюда работа и карьера для нее всего лишь цель, но не средство.
Мужчина — волевой, решительный, способный принимать смелые и быстрые решения, готов к взвешенному риску.

Но это мы говорим в рамках идеальной модели успешной семьи. Если женщина-одиночка, часто происходит смена приоритетов и ценностей.
Работа становится не только средством самореализации, но и средством для материального благополучия. 

На мой взгляд, у таких женщин ярко выраженная социальная и коммуникативная агрессия к себе и к окружающим в равной степени.
Это ― очень компетентные специалисты, но крайне сложные в общении люди, что часто мешает их успешному продвижению по карьерной лестнице. Конфликтных мало где любят.

Мужчины-одиночки более выигрышные кандидаты в этом плане. Эмоционально более устойчивые, дипломатичные, целеустремленные, при этом являются очень неплохими специалистами в своем деле.

Кроме того — дети. Для мужчины ребенок — это дополнительная ответственность, мотивирующая его на более быстрое продвижение, тогда как для женщины — это отвлекающий фактор.

Я как работодатель предпочитаю в своей команде мужчин. Многолетний опыт показал, что мужчины более стабильны, стрессоустойчивы, моментально принимают решения в сложных и неожиданных ситуациях, что очень важно в нашей работе, тогда, как женщина часто просто теряется.

Это можно сравнить с поведением мужчины и женщины в критической ситуации за рулем автомобиля. В нашей отрасли вообще очень туго с мужчинами специалистами. Почему-то ивент-бизнес привлекает женскую аудиторию, больше, чем мужскую».

Фото гостя
Елена Афанасьева: «Женщины опережают мужчин по уровню образования»

Социальная практика показывает, что для женщин мерило жизненного успеха — это в первую очередь отношения с другими людьми; одиночество рассматривается как несчастье, а профессиональные неудачи огорчают не всегда. Для мужчин же, напротив, основные достижения измеряются профессиональными успехами, а личное и семейное счастье нередко находится вне фокуса основных жизненных устремлений.


Сегодня в России женщины опережают мужчин по уровню образования и профподготовки. По нашим исследованиям в области социологии, женщины в большей степени склонны к получению законченного общего образования, и они чаще стремятся к получению возможно более высокой профессиональной подготовки. У мужчин неполное общее образование и базовая профессиональная подготовка все больше становится нормой. Также высшее образование в России в последние годы стало «феминизированным»: девушки составляют 56% от общего числа абитуриентов, а доля женщин среди первокурсников неуклонно растет. При этом отмечается, что, несмотря на официально провозглашенное равенство прав и доступности образования, есть данные о скрытой гендерной дискриминации в доступе к образованию на всех уровнях. 


Женщины, все чаще сталкиваются с тем, что новая квалификация оказывается менее доступной. По мнению аналитиков, «это связано в основном с гендерно-ассиметричным распределением домашних и семейных обязанностей по уходу за детьми, а также с более высокими социальными барьерами, стоящими перед женщинами». 


Наша задача на дискуссии ― продемонстрировать проведенное нами социологическое исследование в области гендерных связей и различий в построение карьеры, также проанализировать социальные барьеры в современной России, которые препятствуют эффективности роста карьеры. И поделиться с гостями выводами о перспективах развития карьерного потенциала между мужчинами и женщинами с точки зрения социально-психологических особенностей и ценностной ориентации самой личности. В режиме реального времени мы проведем мастер-класс, с применением гештальт терапии, принципами которой является актуальность (работа в настоящем), стремление к развитию осознанности и развитие способности принимать ответственность за свою жизнь.

Фото гостя
Иван Гулиенко. О мужчинах и женщинах «в карьере»

Иван расскажет о природных данных каждого их нас как индивида, о том, как социум и воспитание влияют на наше будущее, а также поделится своим мнением о том, кто быстрее двигается по карьерной лестнице.

Фото гостя
Вера Игнаткина: «Мужчина и женщина: кому проще построить карьеру?»

Однажды я стала свидетелем разговора между HR-менеджером и руководителем отдела. Они обсуждали кандидатов. Выбирали между женщиной со значительным опытом работы и более подходящей на данную должность, но детородного возраста и мужчиной, который имел минимальные профессиональные навыки и компетенции. Доводы руководителя звучали примерно так: «Да, она классная и больше подходит на должность. Но вот уйдет она в декрет через полгода работы, и что мы будем делать? Искать нового сотрудника? Давай лучше возьмем его и обучим...» Работу в итоге получил мужчина. Компания была готова оплатить обучение сотрудника, чем принять на работу женщину и постоянно находиться в напряжении, что не завтра, так послезавтра она уйдет в законный отпуск. 

В каких ситуациях мужчины имеют преимущество в построении карьеры перед женщинами, и наоборот? Да, кстати, они тоже есть. Вот другая ситуация. Как вы думаете, кого быстрее возьмут на работу: женщину, воспитывающую детей без мужа, либо полностью «укомплектованную» работницу, либо мужчину? Как показывает практика, первую. Почему? Все очень просто: никакой поддержки нет, а значит, пахать будет как вол — ведь она единственный кормилец в семье. Порой именно безысходность двигает многих женщин вперед и позволяет построить такую карьеру, о которой мужчина может только мечтать. 

Во время дискуссии мы обсудим, есть ли на самом деле зарплатный потолок у женщин, о котором так часто говорят? Что такое «детородный возраст»? Как сделать так, чтобы он не играл против вас? На какой период лучше планировать рождение ребенка: на начало карьеры либо когда она уже состоялась? За сколько лет сегодня можно взлететь в карьерном лифте? И что нужно для этого сделать? Одинаковый ли это период у мужчин и женщин? Как совместить личную жизнь и работу? Есть ли сегодня разделение на исконно мужские и исконно женские профессии? Как избежать дискриминации (по полу и возрасту в первую очередь) при трудоустройстве? Насколько верно утверждение «Если ваша карьера пошла в гору, значит, в личной жизни скоро начнутся проблемы»? Эти и другие вопросы мы затронем в рамках нашей дискуссии, а также вы сможете получить ответ на вопрос о своей карьере. Задать его можно уже сейчас: in@aimtoaction.ru.

Партнеры и спонсоры
ads ads ads
ads ads ads
ads ads ads
ads ads

Возврат к списку


Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
А.Баранов, В. Наливайко, Э. Гедревич
_MG_4133
Пикник «Игра  как пространство для бизнеса»
Гости мероприятия
01.02.2011 047
Семен Поляков (2)
_MG_3975
Спикеры
 
Rambler's Top100